中辦印發的《關(guan) 於(yu) 持續解決(jue) 困擾基層的形式主義(yi) 問題為(wei) 決(jue) 勝全麵建成小康社會(hui) 提供堅強作風保證的通知》強調，“牢固樹立正確政績觀，始終牢記人民利益高於(yu) 一切，切實把對上負責與(yu) 對下負責統一起來，決(jue) 不做自以為(wei) 領導滿意卻讓群眾(zhong) 失望的蠢事”。
我們(men) 黨(dang) 的宗旨是全心全意為(wei) 人民服務，黨(dang) 和國家一切工作的最高衡量標準為(wei) 是否符合最廣大人民群眾(zhong) 的根本利益。那麽(me) ，為(wei) 什麽(me) 還會(hui) 有人做自以為(wei) 領導滿意卻讓群眾(zhong) 失望的蠢事？
實事求是地說，絕大多數領導幹部都有全局觀念、大局意識，考慮問題是從(cong) 群眾(zhong) 的根本利益和長遠利益出發。由於(yu) 各種條件限製，有時候，少數群眾(zhong) 更多從(cong) 自身利益和眼前利益出發看問題。麵對這種情況，當然要堅持維護群眾(zhong) 根本利益、長遠利益，不能為(wei) 迎合少數人而置多數人於(yu) 不顧，不能亂(luan) 開口子、放低標準。但是，堅持原則，並不意味著可以漠視群眾(zhong) 關(guan) 切。越是利益衝(chong) 突，越要加強溝通協調；越是發現矛盾，越要加強解釋引導。要會(hui) 做群眾(zhong) 工作、善做群眾(zhong) 工作，用法治思維和法治方式解決(jue) 問題，把群眾(zhong) 長遠利益與(yu) 眼前利益有機協調統一起來。
個(ge) 別領導幹部，考慮問題不是從(cong) 全局、大局出發，而是從(cong) 本位主義(yi) 出發，琢磨的是自己那一畝(mu) 三分地的得失，計較的是自己頭上的官帽。不敢擔當、不願負責，敷衍應付、作風飄浮。幹工作疲疲遝遝、拖拖拉拉，遇問題推諉扯皮、報喜不報憂，甚至弄虛作假、欺上瞞下，損害群眾(zhong) 利益。這類領導幹部，常常是隻顧自己滿意，不顧群眾(zhong) 滿意。這樣一來，就容易有下級投其所好，做出讓群眾(zhong) 失望的事情來。
習(xi) 近平總書(shu) 記指出，形式主義(yi) 實質是主觀主義(yi) 、功利主義(yi) ，根源是政績觀錯位、責任心缺失，用轟轟烈烈的形式代替了紮紮實實的落實，用光鮮亮麗(li) 的外表掩蓋了矛盾和問題。“決(jue) 不做自以為(wei) 領導滿意卻讓群眾(zhong) 失望的蠢事”，就必須加強正確政績觀教育，牢記人民利益高於(yu) 一切，把對上負責和對下負責統一起來。對那些幹蠢事的幹部，必須依紀依法嚴(yan) 肅處理。
有時候，領導幹部的出發點和落腳點是好的，是為(wei) 了實現群眾(zhong) 利益、讓群眾(zhong) 滿意。群眾(zhong) 也期盼、支持領導幹部把工作幹好。但由於(yu) 看待問題的角度不同、掌握信息的程度不同，在實際工作中容易發生偏差。就好比從(cong) 兩(liang) 頭打隧道，都想把隧道貫通，但圖紙畫得不精、施工把握不準，對接不好。針對這種情況，就需要換位思考。領導幹部要設身處地為(wei) 群眾(zhong) 著想，科學決(jue) 策、民主決(jue) 策、依法決(jue) 策，紮紮實實推進工作，和群眾(zhong) 一道把好事辦好。
上下同欲者勝。解決(jue) 困擾基層的形式主義(yi) 問題，要重視把對上負責與(yu) 對下負責統一起來，努力在領導滿意與(yu) 群眾(zhong) 滿意之間畫上一個(ge) 等號。
延伸閱讀
反對形式主義(yi) ①：以正確的用人導向引領幹事創業(ye)
反對形式主義(yi) ③：讓願作為(wei) 能作為(wei) 善作為(wei) 的幹部脫穎而出
反對形式主義(yi) ⑥：多讓群眾(zhong) 參與(yu) 監督
反對形式主義(yi) ⑨：不開不解決(jue) 問題的會(hui)
反對形式主義(yi) ⑩：莫讓基層幹部忙於(yu) 報文報表
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