“切實防止文山會(hui) 海反彈回潮”“深化治理貫徹黨(dang) 中央決(jue) 策部署隻表態不落實、維護群眾(zhong) 利益不擔當不作為(wei) ”“必須大力激發廣大幹部銳意進取、奮發有為(wei) 的精氣神”……近日，中辦印發《關(guan) 於(yu) 持續解決(jue) 困擾基層的形式主義(yi) 問題為(wei) 決(jue) 勝全麵建成小康社會(hui) 提供堅強作風保證的通知》，為(wei) 基層持續減負，為(wei) 實幹大膽撐腰，讓廣大基層幹部倍感振奮。這既是減負鬆綁，更是加油鼓勁！
今年，我國發展麵臨(lin) 的風險挑戰上升，再疊加疫情影響，做好經濟社會(hui) 發展工作難度更大，因此更加需要充分調動廣大黨(dang) 員、幹部的積極性主動性創造性，以優(you) 良作風狠抓工作落實，把失去的時間搶回來，穩定實現經濟社會(hui) 發展各項目標。
非常之時，需要幹部以非常之力決(jue) 戰決(jue) 勝艱巨任務。然而，現實中仍有個(ge) 別幹部不主動擔當作為(wei) ，遇到問題左躲右閃。其中，一些幹部被群眾(zhong) 形象地稱為(wei) “陀螺型幹部”。他們(men) 中，有的“庸懶散”“等靠要”思想嚴(yan) 重，上級責令一次、要求一下，才會(hui) “走一步”“動一動”；有的缺乏創新、因循守舊，每天滿足於(yu) 機械重複地工作；還有的稍遇到問題就按住不動，心想“拖一陣是一陣”……這樣的幹部，自然難以勝任繁重複雜的工作任務。
在一些地方和單位裏，確有少數這樣的“陀螺型幹部”。細加分析，他們(men) 之所以“推一下動一下”，根子出在思想上：有的不願主動作為(wei) ，習(xi) 慣於(yu) “下命令”“被安排”，缺乏工作主動性創造性；有的本領不強、能力欠缺，不能適應新環境、新挑戰，乃至於(yu) 出現“推而不動”的情況；還有的則是不敢擔當，不願負責，畏首畏尾，什麽(me) 都等上麵部署，總擔心多幹多出錯。此外，如果一個(ge) 地方或部門風氣不正，領導幹部不能主動擔當作為(wei) ，也會(hui) 傳(chuan) 導到基層，致使幹部工作動力層層遞減。
在當前嚴(yan) 峻的國內(nei) 外形勢和環境下，無論是指導疫情防控、企業(ye) 複工複產(chan) ，還是決(jue) 勝全麵建成小康社會(hui) ，決(jue) 戰脫貧攻堅，都絲(si) 毫等不起、慢不得，廣大幹部更應快馬加鞭、狠抓落實。一旦凡事“慢幾拍”，甚至推一下才動一下，就會(hui) 貽誤經濟社會(hui) 發展良機，也給要辦事的群眾(zhong) 造成諸多不便。
近年來，不少地方對不作為(wei) 、“慢半拍”的幹部和單位進行批評教育、通報曝光，推動解決(jue) 了“重大項目建設進展緩慢”“民生資金長期在賬上趴窩”等難題。此外，還有的單位探索嚴(yan) 格執行幹部獎懲機製，讓敢擔當、能作為(wei) 的“幹將”“闖將”頂上去，形成幹事創業(ye) 的良好氛圍。
置身新時代，有為(wei) 才有位。各地要把“嚴(yan) ”的主基調長期堅持下去，加大正向激勵力度，持續抓好激勵幹部擔當作為(wei) 相關(guan) 具體(ti) 措施的落實，讓“願作為(wei) 、能作為(wei) 、善作為(wei) ”的幹部脫穎而出，讓“陀螺型幹部”失去市場。
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