反對形式主義①：以正確的用人導向引領幹事創業

　　“牢固樹立正確政績觀，始終牢記人民利益高於(yu) 一切，切實把對上負責與(yu) 對下負責統一起來，決(jue) 不做自以為(wei) 領導滿意卻讓群眾(zhong) 失望的蠢事。”日前，中辦印發通知要求持續解決(jue) 困擾基層的形式主義(yi) 問題，其中這句話令人印象深刻。

　　形式主義(yi) 是一大頑疾。近年來，中央和各地密集出台一係列反對形式主義(yi) 的舉(ju) 措，起到了積極作用。同時，一些困擾基層的形式主義(yi) 問題依然存在，有的十分頑固，還出現了一些新動向新表現。有基層幹部反映，有文號的文件少了，但白頭的工作提示則不減反增；同一個(ge) 文件從(cong) 省到市、縣、鄉(xiang) 層層轉發，得重複處理好幾次，造成資源浪費，增加負擔；個(ge) 別地方在疫情防控中采取“表格抗疫”的做法，有基層幹部反映在一周內(nei) 就接到街道、社區、衛健局、教育局、派出所等多個(ge) 單位和部門的電話，填寫(xie) 了多張表格，內(nei) 容都大同小異……

　　分析發現，形式主義(yi) 問題之所以層出不窮、翻新變異，說到底還是因為(wei) 有人從(cong) 搞形式主義(yi) 中嚐到了甜頭。正如一位基層幹部所說，“我們(men) 現在都特別注意留痕，一方麵是工作需要，一方麵是為(wei) 了保護自己。”上麵千條線，下麵一根針。當整天忙得團團轉的基層幹部發現搞形式主義(yi) 比埋頭苦幹更容易應付檢查甚至更能獲得上級肯定，就難免選擇前者。

　　形式主義(yi) 頻頻冒頭，背後實際上是官僚主義(yi) 作祟。從(cong) 上述案例可見，往往由於(yu) 上級有關(guan) 部門調研檢查流於(yu) 形式、過於(yu) 頻繁，下達命令時存在拍腦袋、一刀切、不切實際等情況，才導致基層敷衍了事乃至弄虛作假。因此，要克服形式主義(yi) 問題，就必須以上率下，進一步改進督查檢查考核方式方法。中辦日前印發的通知對此作出了具體(ti) 部署要求，指出對中央和國家機關(guan) 納入計劃的監督檢查考核事項，不要求地方層層配套開展，並強調要注意糾正陣仗聲勢大、層層聽匯報、大範圍索要台賬資料等做法，從(cong) 重過程向重結果轉變，從(cong) 一味挑毛病、隨意發號施令向既發現問題又幫助解決(jue) 問題轉變，推動相關(guan) 部門督查檢查考核結果互認互用。隻有當上級部門的督查檢查考核結果與(yu) 群眾(zhong) 的滿意度完全一致，不再出現“被形式主義(yi) 糊弄”的情況時，形式主義(yi) 問題才能真正得到根除。

　　克服形式主義(yi) ，還要進一步加大對形式主義(yi) 問題的監督查處力度，讓搞形式主義(yi) 的人不僅(jin) 不討巧，還要因此付出代價(jia) 。隻有進一步完善幹部考核評價(jia) 機製，以正確的用人導向引領幹事創業(ye) ，讓“願作為(wei) 、能作為(wei) 、善作為(wei) ”的幹部脫穎而出，讓弄虛作假、欺上瞞下的“做蠢事者”受到嚴(yan) 懲，才能推動困擾基層的形式主義(yi) 問題持續解決(jue) 。

　　延伸閱讀

　　中共中央辦公廳印發《關(guan) 於(yu) 持續解決(jue) 困擾基層的形式主義(yi) 問題為(wei) 決(jue) 勝全麵建成小康社會(hui) 提供堅強作風保證的通知》