為(wei) 深入貫徹習(xi) 近平新時代中國特色社會(hui) 主義(yi) 思想，貫徹落實新時代黨(dang) 的組織路線，引導各級領導幹部牢固樹立正確政績觀，堅定貫徹新發展理念，推動經濟社會(hui) 高質量發展，按照黨(dang) 中央、國務院關(guan) 於(yu) 推動高質量發展的意見要求，根據《黨(dang) 政領導幹部考核工作條例》，經中央領導同誌同意，現就改進地方黨(dang) 政領導班子和領導幹部推動高質量發展的政績考核有關(guan) 問題通知如下。
一、引導領導幹部以推動高質量發展工作實績踐行“兩(liang) 個(ge) 維護”。堅持新發展理念、推動高質量發展，是以習(xi) 近平同誌為(wei) 核心的黨(dang) 中央作出的一項重大戰略部署，是關(guan) 係我國發展全局的一場深刻變革。要充分發揮政績考核指揮棒作用，把貫徹落實習(xi) 近平總書(shu) 記重要指示批示精神和黨(dang) 中央決(jue) 策部署，貫徹新發展理念、推動高質量發展的實際表現和工作實績，作為(wei) 評價(jia) 領導班子和領導幹部政績的基本依據，作為(wei) 檢驗是否增強“四個(ge) 意識”、堅定“四個(ge) 自信”、做到“兩(liang) 個(ge) 維護”的重要尺度。督促激勵領導幹部從(cong) 政治高度深刻理解政績內(nei) 涵，對國之大者做到心中有數，牢記初心使命，把握發展規律，不斷提高貫徹新發展理念能力和水平，提高製度執行力和治理能力，在推動高質量發展中扛重活、打硬仗，努力創造經得起實踐、人民、曆史檢驗的實績。
二、聚焦推動高質量發展優(you) 化政績考核內(nei) 容指標。高質量發展綜合績效評價(jia) 是地方各級黨(dang) 政領導班子和領導幹部政績考核的重要組成部分，要對應創新、協調、綠色、開放、共享發展要求，精準設置關(guan) 鍵性、引領性指標，實行分級分類考核，引導領導班子和領導幹部抓重點破難題、補短板鍛長板。對地方黨(dang) 委和政府領導班子，要體(ti) 現不同區域特點，突出考核深化供給側(ce) 結構性改革，推動構建新發展格局，切實轉變發展方式，推動質量變革、效率變革、動力變革，打好重點任務攻堅戰等的實際成效。對地方黨(dang) 政工作部門領導班子，要依據部門職能職責，突出考核服務高質量發展特別是深化“放管服”改革、優(you) 化營商環境、提供優(you) 質公共服務等的實際成效。要把領導班子承擔的考核指標分解到班子成員，對不同崗位職責的領導幹部，結合任務分工精準設置考核重點。對抓黨(dang) 建工作的考核，要與(yu) 推動高質量發展的政績考核有機結合起來。
三、把人民群眾(zhong) 的獲得感、幸福感、安全感作為(wei) 評判領導幹部推動高質量發展政績的重要標準。引導領導幹部踐行以人民為(wei) 中心的發展思想，用心用情用力解決(jue) 群眾(zhong) 關(guan) 切的實際問題，不搞“形象工程”、“政績工程”。注重考核民生保障目標任務完成情況，推動領導幹部把人民安危冷暖、安居樂(le) 業(ye) 放在心上，把為(wei) 民造福作為(wei) 最重要的政績。當前和今後一段時期，要突出對做好重點群體(ti) 就業(ye) 工作、完成剩餘(yu) 貧困人口脫貧任務、完善重大疫情防控救治體(ti) 係和公共衛生體(ti) 係建設等情況的考核。增強政績考核群眾(zhong) 參與(yu) 度，注重分析群眾(zhong) 主觀感受指標，用好政務服務“好差評”、社會(hui) 公眾(zhong) 生態環境滿意度調查、基本公共服務滿意度調查結果，廣泛聽取有一定知情度關(guan) 聯度服務對象的意見，在政績考核中充分反映群眾(zhong) 感受、體(ti) 現群眾(zhong) 評價(jia) 。
四、綜合運用多種方式考準考實領導幹部推動高質量發展政績。堅持定性與(yu) 定量相結合，考人與(yu) 考事相結合，以年度考核、任期考核為(wei) 重點，用好平時考核、專(zhuan) 項考核等方式，運用政府督查、巡視巡察、審計、信訪等成果，注重深入工作一線實地查核，多種考核情況相互補充印證。年度考核中對黨(dang) 政領導班子和領導幹部工作實績的評價(jia) ，主要依據高質量發展年度綜合績效評價(jia) 。平時考核要注重吸收運用高質量發展綜合績效評價(jia) 監測數據。圍繞推進落實高質量發展重大任務、解決(jue) 推動高質量發展中的重點問題，必要時可對相關(guan) 領導班子和領導幹部開展專(zhuan) 項考核。平時考核、專(zhuan) 項考核結果要在年度考核中賦予一定的權重。任期考核要突出完成屆期或任期高質量發展目標情況的考核。領導班子年度考核等次評定要體(ti) 現高質量發展年度綜合績效評價(jia) 結果，優(you) 秀等次一般應從(cong) 推動高質量發展政績突出的地區和部門中產(chan) 生，領導幹部優(you) 秀等次比例也相應傾(qing) 斜。領導幹部年度考核等次評定要依據崗位職責，體(ti) 現本人分工負責的高質量發展相關(guan) 指標推進完成情況，防止吃政績“大鍋飯”。建立運用幹部考核數據管理係統，注重采用高質量發展綜合績效評價(jia) 結果等數據，加強綜合分析研判。
五、以獎懲分明、獎優(you) 罰劣激勵領導幹部擔當作為(wei) 、推動發展。強化考核結果運用，鼓勵先進、鞭策落後，推動形成能者上、優(you) 者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。對在推動高質量發展中有作為(wei) 、有成績、有貢獻的領導班子和領導幹部，按照有關(guan) 規定嘉獎、記功、授予稱號，給予物質獎勵。考核優(you) 秀、政績突出的領導幹部，同等條件下優(you) 先使用或者優(you) 先晉升職級。對推動高質量發展不擔當不作為(wei) 的領導班子和領導幹部，依規依紀給予批評教育、責令檢查、通報批評、誡勉、組織調整或者組織處理。在年度考核結果反饋中，要注重向領導班子和領導幹部反饋貫徹新發展理念、推動高質量發展取得的成效和存在的不足，促其不斷改進提升。落實“三個(ge) 區分開來”要求，正確把握幹部在推動高質量發展中出現失誤錯誤的性質和影響，完善容錯糾錯機製。針對領導班子和領導幹部在推動高質量發展中反映的不足，強化教育培訓，補齊能力素質短板。
六、加強推動高質量發展的政績考核工作組織協調。充分發揮黨(dang) 組織的領導把關(guan) 作用，嚴(yan) 格按照幹部管理權限，加強對地區、單位考核和領導班子、領導幹部政績考核的統籌安排，增強綜合考核效應。強化組織部門主責主業(ye) 意識，加強與(yu) 相關(guan) 職能部門的協同配合，做好高質量發展綜合績效評價(jia) 與(yu) 領導班子和領導幹部政績考核的工作銜接，力求簡便高效，力戒形式主義(yi) 。推動用高質量發展綜合績效評價(jia) 整合歸並相關(guan) 業(ye) 務考核，努力做到多考合一，防止多頭考核，切實減輕幹部“迎考”負擔。探索務實管用、靈活便捷的平時考核、專(zhuan) 項考核辦法，把考準考實幹部政績與(yu) 加強領導班子和領導幹部日常管理、推進落實高質量發展工作任務更好結合起來。
各地區各單位組織人事部門要按照本通知精神，圍繞推動高質量發展目標任務，結合實際認真抓好貫徹落實。工作中的重要情況和意見建議，請及時報告中央組織部。
中共中央組織部
2020年10月24日
延伸閱讀
關(guan) 於(yu) 我們(men) 聯係我們(men) 網站地圖 用戶調查
ky体育中心 版權所有
