近日，中共中央組織部印發《關(guan) 於(yu) 改進推動高質量發展的政績考核的通知》。這是貫徹落實新時代黨(dang) 的組織路線的重要舉(ju) 措，是組織工作向中心聚焦、朝大局聚力的重要體(ti) 現，對於(yu) 引導各級領導幹部牢固樹立正確政績觀，貫徹新發展理念，推動高質量發展，具有十分重要的意義(yi) 。
習(xi) 近平總書(shu) 記強調，必須加快形成推動高質量發展的指標體(ti) 係、政策體(ti) 係、標準體(ti) 係、統計體(ti) 係、績效評價(jia) 、政績考核。黨(dang) 的十九屆五中全會(hui) 要求，不斷提高貫徹新發展理念、構建新發展格局能力和水平。為(wei) 政之要，首在得人；知事識人，重在考核。當今世界正在經曆百年未有之大變局，我國發展內(nei) 部條件和外部環境正在發生深刻複雜變化。我國已轉向高質量發展階段，即將迎來“十四五”時期，開啟全麵建設社會(hui) 主義(yi) 現代化國家新征程。加快構建以國內(nei) 大循環為(wei) 主體(ti) 、國內(nei) 國際雙循環相互促進的新發展格局，推進國家治理體(ti) 係和治理能力現代化，迫切需要充分發揮政績考核的指揮棒作用，推動形成能者上、優(you) 者獎、庸者下、劣者汰的正確導向，不斷提高各級領導幹部貫徹新發展理念的能力和水平。
考核評價(jia) 幹部政績，必須把政治標準擺在首位、貫穿始終，堅持黨(dang) 中央部署什麽(me) 、強調什麽(me) 就重點考核什麽(me) 。要把貫徹落實習(xi) 近平總書(shu) 記重要指示批示精神和黨(dang) 中央決(jue) 策部署，貫徹新發展理念、推動高質量發展的實際表現和工作實績，作為(wei) 評價(jia) 幹部政績的基本依據，作為(wei) 檢驗幹部的政治忠誠、政治擔當和政治能力的重要標尺，督促激勵幹部從(cong) 政治高度深刻理解政績內(nei) 涵，對國之大者做到心中有數，以推動高質量發展工作實績踐行“兩(liang) 個(ge) 維護”。
民心是最大的政治，為(wei) 民造福是最重要的政績。要把以人民為(wei) 中心的發展思想貫穿推動高質量發展的政績考核始終，推動領導幹部用心用情用力解決(jue) 群眾(zhong) 關(guan) 切的實際問題，不斷增強人民群眾(zhong) 的獲得感、幸福感、安全感。幹部業(ye) 績在實踐，幹部聲名在民間。考核領導幹部政績要多到現場看、多見具體(ti) 事、多聽群眾(zhong) 說，深入了解群眾(zhong) 的真實評價(jia) ，注重體(ti) 察群眾(zhong) 的主觀感受，把群眾(zhong) 的“好差評”作為(wei) 幹部的“正衣鏡”、政績的“度量衡”，引導領導幹部始終堅持人民至上理念，時刻把人民安危冷暖、安居樂(le) 業(ye) 放在心上，努力以造福人民的政績贏得群眾(zhong) 的點讚。
考核貴在精準，也難在精準。要進一步優(you) 化考核內(nei) 容，改進考核方式。對照新發展理念，精準設置關(guan) 鍵性、引領性指標，實行分級分類考核，引導各地各級抓重點破難題、補短板鍛長板。要堅持定性與(yu) 定量相結合，考人與(yu) 考事相結合，用好年度考核、任期考核、平時考核、專(zhuan) 項考核等方式，綜合運用巡視督查、大數據、分析研判等多種方法，考準考實領導幹部工作實績，把真幹假幹、幹多幹少、幹好幹壞辨別出來。要把政績考核結果與(yu) 幹部選拔任用、培養(yang) 教育、管理監督等更加緊密地結合起來，以獎懲分明、獎優(you) 罰劣激勵幹部擔當作為(wei) 、推動發展。
“知賢之近途，莫急於(yu) 考功。”各級組織人事部門要按照《通知》要求，切實強化責任意識，加強工作統籌銜接，不斷提高政績考核的質量和水平，促使廣大幹部牢記初心使命，把握發展規律，發揚鬥爭(zheng) 精神，在推動高質量發展中扛重活、打硬仗、創實績。
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