激勵幹部精神抖擻走好新的趕考之路

　　近日，中央辦公廳印發了新修訂的《推進領導幹部能上能下規定》（以下簡稱《規定》），這是始終保持百年大黨(dang) 生機活力的戰略考量，是推進黨(dang) 的自我革命的重要製度成果。《規定》堅持以習(xi) 近平新時代中國特色社會(hui) 主義(yi) 思想為(wei) 指導，貫徹新時代黨(dang) 的建設總要求和新時代黨(dang) 的組織路線，落實新時代好幹部標準，鮮明亮出幹部優(you) 與(yu) 劣的標尺、上與(yu) 下的準繩，對於(yu) 貫徹全麵從(cong) 嚴(yan) 治黨(dang) 戰略方針，完善從(cong) 嚴(yan) 管理幹部隊伍製度體(ti) 係，推動形成能者上、優(you) 者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從(cong) 政環境，建設德才兼備、忠誠幹淨擔當的高素質專(zhuan) 業(ye) 化幹部隊伍，具有重要意義(yi) 。

　　從(cong) 嚴(yan) 治黨(dang) 關(guan) 鍵是從(cong) 嚴(yan) 治吏。習(xi) 近平總書(shu) 記強調，對幹部要高標準嚴(yan) 要求，不能把標準降低到不違紀違法就行的水平上。黨(dang) 的十八大以來，黨(dang) 中央把推進幹部能上能下作為(wei) 全麵從(cong) 嚴(yan) 管黨(dang) 治吏的重大舉(ju) 措，出台了《推進領導幹部能上能下若幹規定（試行）》，試行7年來，在解決(jue) 幹部下的問題上取得突破性進展，在促使幹部履職盡責、擔當作為(wei) 等方麵發揮了重要作用。當前，世界百年未有之大變局加速演進，我國邁上了全麵建設社會(hui) 主義(yi) 現代化國家、向第二個(ge) 百年奮鬥目標進軍(jun) 的新征程，需要應對的風險和挑戰、需要解決(jue) 的矛盾和問題比以往更加錯綜複雜。走好新的趕考之路，務必把各級領導班子和幹部隊伍管嚴(yan) 管實、建好建強，讓幹部精神抖擻起來，通過新陳代謝保持生機活力和組織機能健康。此次修訂，就是要健全能上能下的選人用人機製，以自我革命精神鍛造堪當民族複興(xing) 重任的執政骨幹隊伍，進一步激勵廣大幹部牢記初心使命、增強信心鬥誌，永葆“趕考”的清醒和堅定，自覺踐行“三嚴(yan) 三實”要求，踔厲奮發、篤行不怠，集中精力辦好自己的事情，依靠頑強鬥爭(zheng) 打開事業(ye) 發展新天地。

　　推進領導幹部能上能下，重點是實現能下，根本目的是提振幹部幹事創業(ye) 精氣神。幹部能上能下本是正常的規則，但長期以來，能上不能下的問題普遍存在，上來容易下去難。從(cong) 實際情況看，經過黨(dang) 的十八大以來全麵從(cong) 嚴(yan) 治黨(dang) 洗禮，幹部隊伍整體(ti) 麵貌有了很大改觀，但仍存在一些與(yu) 新時代新征程新任務不適應的現象。比如，有的政治能力不過硬，缺乏應有的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，在不折不扣貫徹落實黨(dang) 中央決(jue) 策部署、結合實際推動落地見效上存在明顯差距；有的不思進取、得過且過，不想為(wei) ；有的能力平庸、思路不清，不會(hui) 為(wei) ；有的急功近利、盲目蠻幹，亂(luan) 作為(wei) ，等等。如果任由這些庸懶散躺、推拖繞躲的人占著位子不幹事，必將貽誤黨(dang) 和人民事業(ye) 發展。新修訂的《規定》，著眼解決(jue) 不擔當、不作為(wei) 、亂(luan) 作為(wei) 等問題，聚焦調整不適宜擔任現職幹部這個(ge) 重點和難點，對具體(ti) 情形、分析研判、核實認定、調整程序、調整方式、工作責任等內(nei) 容進行優(you) 化完善，進一步提高針對性、操作性和實效性，將有力推動形成幹得好就上、幹不好就下的鮮明導向，激勵廣大幹部以忠誠幹淨擔當的實際行動在新征程上奮勇爭(zheng) 先、建功立業(ye) 。

　　“徒法不足以自行”，法規製度的生命力在於(yu) 執行。各級黨(dang) 委（黨(dang) 組）及其組織（人事）部門要以對黨(dang) 的事業(ye) 高度負責的精神，健全和落實推進領導幹部能上能下工作責任製。黨(dang) 委（黨(dang) 組）書(shu) 記和組織部長要帶頭堅持原則、敢於(yu) 擔當、不怕得罪人，推動《規定》精準落地見成效。要堅持實事求是、公道正派，正確把握政策界限，準確認定下的情形，充分研判下的依據，嚴(yan) 格履行下的程序，合理運用下的方式，注重用好幹部考核考察、巡視巡察、審計、統計、個(ge) 人有關(guan) 事項報告、民主評議、信訪等方麵結果，使幹部下之有據、下得服氣。要嚴(yan) 明工作紀律，不得搞好人主義(yi) ，不得避重就輕、以黨(dang) 紀政務處分規避組織調整或者以組織調整代替黨(dang) 紀政務處分，不得借機打擊報複。要堅持嚴(yan) 管和厚愛結合、激勵和約束並重，對下的幹部不“一棍子打死”、一下了之，加強跟蹤教育管理，引導他們(men) 繼續發揮作用，對認真汲取教訓、積極努力工作，德才表現和工作實績突出且經考察符合任職條件的，可以進一步使用、晉升職級或者提拔職務，使之有盼頭、有幹勁，推動形成能上能下的良性循環。要強化督促檢查，把《規定》執行情況納入黨(dang) 委（黨(dang) 組）履行全麵從(cong) 嚴(yan) 治黨(dang) 主體(ti) 責任、“一報告兩(liang) 評議”、巡視巡察、選人用人專(zhuan) 項檢查等內(nei) 容，納入黨(dang) 委（黨(dang) 組）書(shu) 記年度考核述職內(nei) 容，對執行不力的嚴(yan) 肅問責。要引導社會(hui) 各方麵正確看待幹部進退留轉，營造良好的製度環境和輿論氛圍，推動能上能下常態化。

　　延伸閱讀

　　《推進領導幹部能上能下規定》全文