近日，中共中央印發了修訂後的《黨(dang) 政領導幹部選拔任用工作條例》（以下簡稱《幹部任用條例》），並發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。
通知指出，黨(dang) 的十八大以來，以習(xi) 近平同誌為(wei) 核心的黨(dang) 中央鮮明提出新時期好幹部標準，進一步強化黨(dang) 組織領導和把關(guan) 作用，完善選人用人製度機製，嚴(yan) 把選人用人政治關(guan) 、品行關(guan) 、能力關(guan) 、作風關(guan) 、廉潔關(guan) ，堅決(jue) 匡正選人用人風氣，推動選人用人工作取得顯著成效、發生重大變化。為(wei) 深入貫徹習(xi) 近平新時代中國特色社會(hui) 主義(yi) 思想和黨(dang) 的十九大精神，全麵貫徹新時代黨(dang) 的建設總要求和新時代黨(dang) 的組織路線，更好堅持和落實黨(dang) 管幹部原則，黨(dang) 中央對《幹部任用條例》進行了修訂。
通知強調，《幹部任用條例》是重要的黨(dang) 內(nei) 法規，是幹部選拔任用工作的基本遵循。2014年修訂頒布的《幹部任用條例》，發揮了十分重要的作用。這次修訂的《幹部任用條例》，堅持和加強黨(dang) 的全麵領導，堅持把政治標準放在首位，堅持精準科學選人用人，堅持將從(cong) 嚴(yan) 要求貫穿始終，吸收黨(dang) 的十八大以來我們(men) 黨(dang) 選人用人工作中探索形成的實踐成果，銜接近年來出台的相關(guan) 新政策新法規，回應幹部工作中出現的一些新情況新問題，進一步推進幹部選拔任用工作製度化、規範化、科學化，對於(yu) 提高選人用人質量，建設忠誠幹淨擔當的高素質專(zhuan) 業(ye) 化幹部隊伍，為(wei) 新時代中國特色社會(hui) 主義(yi) 事業(ye) 順利發展提供堅強組織保證，具有重要意義(yi) 。
通知要求，各級黨(dang) 委（黨(dang) 組）要認真學習(xi) 宣傳(chuan) 、嚴(yan) 格貫徹執行《幹部任用條例》，切實做到嚴(yan) 格按原則辦事、按製度辦事、按程序辦事，全麵履行選人用人主體(ti) 責任。要落實黨(dang) 管幹部原則，切實加強黨(dang) 組織領導和把關(guan) 作用，確保選人用人工作的正確方向。要突出政治標準，提拔重用樹牢“四個(ge) 意識”、堅定“四個(ge) 自信”、堅決(jue) 做到“兩(liang) 個(ge) 維護”、全麵貫徹執行黨(dang) 的理論和路線方針政策的幹部。要堅持事業(ye) 為(wei) 上，拓寬用人視野，激勵擔當作為(wei) ，大力選拔敢於(yu) 負責、勇於(yu) 擔當、善於(yu) 作為(wei) 、實績突出的幹部。要落實從(cong) 嚴(yan) 要求，加強審核把關(guan) ，強化紀律監督，堅決(jue) 整治選人用人上的不正之風。要完善相關(guan) 配套製度，圍繞建立健全幹部素質培養(yang) 、知事識人、選拔任用、從(cong) 嚴(yan) 管理、正向激勵體(ti) 係，推動形成係統完備、科學規範、有效管用、簡便易行的選人用人製度機製。要切實加強貫徹執行情況的監督檢查，嚴(yan) 格責任追究，進一步提升《幹部任用條例》的權威性和執行力。各地區各部門在執行《幹部任用條例》中的重要情況和建議，要及時報告黨(dang) 中央。
《黨(dang) 政領導幹部選拔任用工作條例》全文如下。
第一章 總則
第一條 為(wei) 了堅持和加強黨(dang) 的全麵領導，深入貫徹新時代黨(dang) 的組織路線和幹部工作方針政策，落實黨(dang) 要管黨(dang) 、全麵從(cong) 嚴(yan) 治黨(dang) 特別是從(cong) 嚴(yan) 管理幹部的要求，堅持新時期好幹部標準，建立科學規範的黨(dang) 政領導幹部選拔任用製度，形成有效管用、簡便易行、有利於(yu) 優(you) 秀人才脫穎而出的選人用人機製，推進幹部隊伍革命化、年輕化、知識化、專(zhuan) 業(ye) 化，建設一支高舉(ju) 中國特色社會(hui) 主義(yi) 偉(wei) 大旗幟，以馬克思列寧主義(yi) 、毛澤東(dong) 思想、鄧小平理論、“三個(ge) 代表”重要思想、科學發展觀、習(xi) 近平新時代中國特色社會(hui) 主義(yi) 思想為(wei) 指導，忠誠幹淨擔當的高素質專(zhuan) 業(ye) 化黨(dang) 政領導幹部隊伍，保證黨(dang) 的基本理論、基本路線、基本方略全麵貫徹執行和新時代中國特色社會(hui) 主義(yi) 事業(ye) 順利發展，根據《中國共產(chan) 黨(dang) 章程》等黨(dang) 內(nei) 法規和有關(guan) 國家法律，製定本條例。
第二條 選拔任用黨(dang) 政領導幹部，必須堅持下列原則：
（一）黨(dang) 管幹部；
（二）德才兼備、以德為(wei) 先，五湖四海、任人唯賢；
（三）事業(ye) 為(wei) 上、人崗相適、人事相宜；
（四）公道正派、注重實績、群眾(zhong) 公認；
（五）民主集中製；
（六）依法依規辦事。
第三條 選拔任用黨(dang) 政領導幹部，必須把政治標準放在首位，符合將領導班子建設成為(wei) 堅持黨(dang) 的基本理論、基本路線、基本方略，全心全意為(wei) 人民服務，具有推進新時代中國特色社會(hui) 主義(yi) 事業(ye) 發展的能力，結構合理、團結堅強的領導集體(ti) 的要求。
樹立注重基層和實踐的導向，大力選拔敢於(yu) 負責、勇於(yu) 擔當、善於(yu) 作為(wei) 、實績突出的幹部。
注重發現和培養(yang) 選拔優(you) 秀年輕幹部，用好各年齡段幹部。
統籌做好培養(yang) 選拔女幹部、少數民族幹部和黨(dang) 外幹部工作。
對不適宜擔任現職的領導幹部應當進行調整，推進領導幹部能上能下。
第四條 本條例適用於(yu) 選拔任用中共中央、全國人大常委會(hui) 、國務院、全國政協、中央紀律檢查委員會(hui) 工作部門領導成員或者機關(guan) 內(nei) 設機構擔任領導職務的人員，國家監察委員會(hui) 、最高人民法院、最高人民檢察院領導成員（不含正職）和內(nei) 設機構擔任領導職務的人員；縣級以上地方各級黨(dang) 委、人大常委會(hui) 、政府、政協、紀委監委、法院、檢察院及其工作部門領導成員或者機關(guan) 內(nei) 設機構擔任領導職務的人員；上列工作部門內(nei) 設機構擔任領導職務的人員。
選拔任用參照公務員法管理的群團機關(guan) 和縣級以上黨(dang) 委、政府直屬事業(ye) 單位的領導成員及其內(nei) 設機構擔任領導職務的人員，參照本條例執行。
上列機關(guan) 、單位選拔任用非中共黨(dang) 員領導幹部，參照本條例執行。
選拔任用民族區域自治地方黨(dang) 政領導幹部，法律法規和政策另有規定的，從(cong) 其規定。
第五條 本條例第四條所列範圍中選舉(ju) 和依法任免的黨(dang) 政領導職務，黨(dang) 組織推薦、提名人選的產(chan) 生，適用本條例的規定，其選舉(ju) 和依法任免按照有關(guan) 法律、章程和規定進行。
第六條 黨(dang) 委（黨(dang) 組）及其組織（人事）部門按照幹部管理權限履行選拔任用黨(dang) 政領導幹部職責，切實發揮把關(guan) 作用，負責本條例的組織實施。
第二章 選拔任用條件
第七條 黨(dang) 政領導幹部必須信念堅定、為(wei) 民服務、勤政務實、敢於(yu) 擔當、清正廉潔，具備下列基本條件：
（一）自覺堅持以馬克思列寧主義(yi) 、毛澤東(dong) 思想、鄧小平理論、“三個(ge) 代表”重要思想、科學發展觀、習(xi) 近平新時代中國特色社會(hui) 主義(yi) 思想為(wei) 指導，努力用馬克思主義(yi) 立場、觀點、方法分析和解決(jue) 實際問題，堅持講學習(xi) 、講政治、講正氣，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決(jue) 維護習(xi) 近平總書(shu) 記核心地位，堅決(jue) 維護黨(dang) 中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同黨(dang) 中央保持高度一致，經得起各種風浪考驗；
（二）具有共產(chan) 主義(yi) 遠大理想和中國特色社會(hui) 主義(yi) 堅定信念，堅定道路自信、理論自信、製度自信、文化自信，堅決(jue) 貫徹執行黨(dang) 的理論和路線方針政策，立誌改革開放，獻身現代化事業(ye) ，在社會(hui) 主義(yi) 建設中艱苦創業(ye) ，樹立正確政績觀，做出經得起實踐、人民、曆史檢驗的實績；
（三）堅持解放思想，實事求是，與(yu) 時俱進，求真務實，認真調查研究，能夠把黨(dang) 的方針政策同本地區本部門實際相結合，卓有成效地開展工作，落實“三嚴(yan) 三實”要求，主動擔當作為(wei) ，真抓實幹，講實話，辦實事，求實效；
（四）有強烈的革命事業(ye) 心、政治責任感和曆史使命感，有鬥爭(zheng) 精神和鬥爭(zheng) 本領，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專(zhuan) 業(ye) 素養(yang) ；
（五）正確行使人民賦予的權力，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，以身作則，艱苦樸素，勤儉(jian) 節約，堅持黨(dang) 的群眾(zhong) 路線，密切聯係群眾(zhong) ，自覺接受黨(dang) 和群眾(zhong) 的批評、監督，加強道德修養(yang) ，講黨(dang) 性、重品行、作表率，帶頭踐行社會(hui) 主義(yi) 核心價(jia) 值觀，廉潔從(cong) 政、廉潔用權、廉潔修身、廉潔齊家，做到自重自省自警自勵，反對形式主義(yi) 、官僚主義(yi) 、享樂(le) 主義(yi) 和奢靡之風，反對任何濫用職權、謀求私利的行為(wei) ；
（六）堅持和維護黨(dang) 的民主集中製，有民主作風，有全局觀念，善於(yu) 團結同誌，包括團結同自己有不同意見的同誌一道工作。
第八條 提拔擔任黨(dang) 政領導職務的，應當具備下列基本資格：
（一）提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩(liang) 年以上基層工作經曆。
（二）提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩(liang) 個(ge) 以上職位任職的經曆。
（三）提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩(liang) 年以上；由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。
（四）一般應當具有大學專(zhuan) 科以上文化程度，其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。
（五）應當經過黨(dang) 校（行政學院）、幹部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到幹部教育培訓的有關(guan) 規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內(nei) 完成培訓。
（六）具有正常履行職責的身體(ti) 條件。
（七）符合有關(guan) 法律規定的資格要求。提任黨(dang) 的領導職務的，還應當符合《中國共產(chan) 黨(dang) 章程》等規定的黨(dang) 齡要求。
職級公務員擔任領導職務，按照有關(guan) 規定執行。
第九條 黨(dang) 政領導幹部應當逐級提拔。特別優(you) 秀或者工作特殊需要的幹部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務。
破格提拔的特別優(you) 秀幹部，應當政治過硬、德才素質突出、群眾(zhong) 公認度高，且符合下列條件之一：在關(guan) 鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環境複雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出；在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著。
因工作特殊需要破格提拔的幹部，應當符合下列情形之一：領導班子結構需要或者領導職位有特殊要求的；專(zhuan) 業(ye) 性較強的崗位或者重要專(zhuan) 項工作急需的；艱苦邊遠地區、貧困地區急需引進的。
破格提拔幹部必須從(cong) 嚴(yan) 掌握。不得突破本條例第七條規定的基本條件和第八條第一款第七項規定的資格要求。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續破格。不得越兩(liang) 級提拔。
第十條 拓寬選人視野和渠道，黨(dang) 政領導幹部可以從(cong) 黨(dang) 政機關(guan) 選拔任用，也可以從(cong) 黨(dang) 政機關(guan) 以外選拔任用，注意從(cong) 企業(ye) 、高等學校、科研院所等單位以及社會(hui) 組織中發現選拔。地方黨(dang) 政領導班子成員應當注意從(cong) 擔任過縣（市、區、旗）、鄉(xiang) （鎮、街道）黨(dang) 政領導職務的幹部和國有企事業(ye) 單位領導人員中選拔。
第三章 分析研判和動議
第十一條 組織（人事）部門應當深化對幹部的日常了解，堅持知事識人，把功夫下在平時，全方位、多角度、近距離了解幹部。根據日常了解情況，對領導班子和領導幹部進行綜合分析研判，為(wei) 黨(dang) 委（黨(dang) 組）選人用人提供依據和參考。
第十二條 黨(dang) 委（黨(dang) 組）或者組織（人事）部門根據工作需要和領導班子建設實際，結合綜合分析研判情況，提出啟動幹部選拔任用工作意見。
第十三條 組織（人事）部門綜合有關(guan) 方麵建議和平時了解掌握的情況，對領導班子和領導幹部進行動議分析，就選拔任用的職位、條件、範圍、方式、程序和人選意向等提出初步建議。
個(ge) 人向黨(dang) 組織推薦領導幹部人選，必須負責地寫(xie) 出推薦材料並署名。
第十四條 組織（人事）部門將初步建議向黨(dang) 委（黨(dang) 組）主要領導成員匯報，對初步建議進行完善，在一定範圍內(nei) 進行溝通醞釀，形成工作方案。
對動議的人選嚴(yan) 格把關(guan) ，根據工作需要，可以提前核查有關(guan) 事項。
第十五條 研判和動議時，根據工作需要和實際情況，如確有必要，也可以把公開選拔、競爭(zheng) 上崗作為(wei) 產(chan) 生人選的一種方式。領導職位出現空缺且本地區本部門沒有合適人選的，特別是需要補充緊缺專(zhuan) 業(ye) 人才或者配備結構需要幹部的，可以通過公開選拔產(chan) 生人選；領導職位出現空缺，本單位本係統符合資格條件人數較多且需要進一步比選擇優(you) 的，可以通過競爭(zheng) 上崗產(chan) 生人選。公開選拔、競爭(zheng) 上崗一般適用於(yu) 副職領導職位。
公開選拔、競爭(zheng) 上崗應當結合崗位特點，堅持組織把關(guan) ，突出政治素質、專(zhuan) 業(ye) 素養(yang) 、工作實績和一貫表現，防止簡單以分數、票數取人。
公開選拔、競爭(zheng) 上崗設置的資格條件突破規定的，應當事先報上級組織（人事）部門審核同意。
第四章 民主推薦
第十六條 選拔任用黨(dang) 政領導幹部，應當經過民主推薦。民主推薦包括談話調研推薦和會(hui) 議推薦，推薦結果作為(wei) 選拔任用的重要參考，在一年內(nei) 有效。
第十七條 領導班子換屆，民主推薦按照職位設置全額定向推薦；個(ge) 別提拔任職或者進一步使用，可以按照擬任職位進行定向推薦，也可以根據擬任職位的具體(ti) 情況進行非定向推薦；進一步使用的，可以采取聽取意見的方式進行，其中正職也可以參照個(ge) 別提拔任職進行民主推薦。
第十八條 地方領導班子換屆，民主推薦應當經過下列程序：
（一）進行談話調研推薦，提前向談話對象提供談話提綱、換屆政策說明、幹部名冊(ce) 等相關(guan) 材料，提出有關(guan) 要求，提高談話質量；
（二）綜合考慮談話調研推薦情況以及人選條件、崗位要求、班子結構等，經與(yu) 本級黨(dang) 委溝通協商後，由上級黨(dang) 委或者組織部門研究提出會(hui) 議推薦參考人選，參考人選應當差額提出；
（三）召開推薦會(hui) 議，由本級黨(dang) 委主持，考察組說明換屆有關(guan) 政策，介紹參考人選產(chan) 生情況，提出有關(guan) 要求，組織填寫(xie) 推薦表；
（四）對民主推薦情況進行綜合分析；
（五）向上級黨(dang) 委或者組織部門匯報民主推薦情況。
第十九條 地方領導班子換屆，談話調研推薦一般由下列人員參加：
（一）黨(dang) 委成員；
（二）人大常委會(hui) 、政府、政協領導成員；
（三）紀委監委領導成員；
（四）法院、檢察院主要領導成員；
（五）黨(dang) 委工作部門、政府工作部門、群團組織主要領導成員；
（六）下一級黨(dang) 委和政府主要領導成員；
（七）其他需要參加的人員，可以根據知情度、關(guan) 聯度和代表性原則確定。
推薦人大常委會(hui) 、政府、政協領導成員人選，應當有民主黨(dang) 派、工商聯主要領導成員和無黨(dang) 派代表人士參加。
參加會(hui) 議推薦的人員參照上列範圍確定，可以適當調整。
第二十條 個(ge) 別提拔任職，或者進一步使用需要進行民主推薦的，民主推薦程序可以參照本條例第十八條規定進行；必要時也可以先進行會(hui) 議推薦，再進行談話調研推薦。先進行談話調研推薦的，可以提出會(hui) 議推薦參考人選，參考人選應當差額提出。單位人數較少、參加會(hui) 議推薦人員範圍與(yu) 談話調研推薦人員範圍基本相同，且談話調研推薦意見集中的，根據實際情況，可以不再進行會(hui) 議推薦。
根據工作需要，可以在民主推薦前對推薦職位、條件、範圍以及符合職位要求和任職條件的人選，在人選所在地區或者單位領導班子範圍內(nei) 進行溝通。
第二十一條 個(ge) 別提拔任職，或者進一步使用需要進行民主推薦的，參加民主推薦人員一般按照下列範圍執行：
（一）民主推薦地方黨(dang) 政領導班子成員人選，參照本條例第十九條規定執行，可以適當調整。
（二）民主推薦工作部門領導成員人選，談話調研推薦由本部門領導成員、內(nei) 設機構擔任主要領導職務的人員、直屬單位主要領導成員以及其他需要參加的人員參加；根據實際情況還可以吸收本係統下級單位主要領導成員參加。參加會(hui) 議推薦的人員範圍可以適當調整。
（三）民主推薦內(nei) 設機構領導職務擬任人選，參照前項所列範圍確定，也可以在內(nei) 設機構範圍內(nei) 進行。
第二十二條 黨(dang) 委和政府及其工作部門個(ge) 別特殊需要的領導成員人選，可以由黨(dang) 委（黨(dang) 組）或者組織（人事）部門推薦，報上級組織（人事）部門同意後作為(wei) 考察對象。
第五章 考察
第二十三條 確定考察對象，應當根據工作需要和幹部德才條件，將民主推薦與(yu) 日常了解、綜合分析研判以及崗位匹配度等情況綜合考慮，深入分析、比較擇優(you) ，防止把推薦票等同於(yu) 選舉(ju) 票、簡單以推薦票取人。
第二十四條 有下列情形之一的，不得列為(wei) 考察對象：
（一）違反政治紀律和政治規矩的；
（二）群眾(zhong) 公認度不高的；
（三）上一年年度考核結果為(wei) 基本稱職以下等次的；
（四）有跑官、拉票等非組織行為(wei) 的；
（五）除特殊崗位需要外，配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；
（六）受到誡勉、組織處理或者黨(dang) 紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
（七）其他原因不宜提拔或者進一步使用的。
第二十五條 地方領導班子換屆，由本級黨(dang) 委書(shu) 記與(yu) 副書(shu) 記、分管組織、紀檢監察等工作的常委根據上級黨(dang) 委組織部門反饋的情況，對考察對象人選進行醞釀，本級黨(dang) 委常委會(hui) 研究提出考察對象建議名單，經與(yu) 上級黨(dang) 委組織部門溝通後，確定考察對象。對擬新進黨(dang) 政領導班子的考察對象，應當在一定範圍內(nei) 公示。
個(ge) 別提拔任職或者進一步使用，按照幹部管理權限，由黨(dang) 委（黨(dang) 組）或者上級組織（人事）部門研究確定考察對象。
考察對象一般應當多於(yu) 擬任職務人數，個(ge) 別提拔任職或者進一步使用時意見比較集中的，也可以等額確定考察對象。
第二十六條 對確定的考察對象，由組織（人事）部門進行嚴(yan) 格考察。
雙重管理幹部的考察工作，由主管方負責組織實施，根據工作需要會(hui) 同協管方進行。
第二十七條 考察黨(dang) 政領導職務擬任人選，必須依據幹部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全麵考察其德、能、勤、績、廉，嚴(yan) 把政治關(guan) 、品行關(guan) 、能力關(guan) 、作風關(guan) 、廉潔關(guan) 。
突出政治標準，注重了解政治理論學習(xi) 情況，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方麵的情況。
深入考察道德品行，加強對工作時間之外表現的考察，注重了解社會(hui) 公德、職業(ye) 道德、家庭美德、個(ge) 人品德等方麵的情況。
強化專(zhuan) 業(ye) 素養(yang) 考察，深入了解專(zhuan) 業(ye) 知識、專(zhuan) 業(ye) 能力、專(zhuan) 業(ye) 作風、專(zhuan) 業(ye) 精神等方麵的情況。
注重考察工作實績，圍繞貫徹落實黨(dang) 中央重大決(jue) 策部署，統籌推進“五位一體(ti) ”總體(ti) 布局和協調推進“四個(ge) 全麵”戰略布局，深入了解履行崗位職責、貫徹新發展理念、推動高質量發展取得的實際成效。考察地方黨(dang) 政領導班子成員，應當把經濟建設、政治建設、文化建設、社會(hui) 建設、生態文明建設和黨(dang) 的建設等情況作為(wei) 考察評價(jia) 的重要內(nei) 容，防止單純以經濟增長速度評定工作實績。考察黨(dang) 政工作部門領導幹部，應當把履行黨(dang) 的建設職責，製定和執行政策、推動改革創新、營造良好發展環境、提供優(you) 質公共服務、維護社會(hui) 公平正義(yi) 等作為(wei) 考察評價(jia) 的重要內(nei) 容。
加強作風考察，深入了解為(wei) 民服務、求真務實、勤勉敬業(ye) 、敢於(yu) 擔當、奮發有為(wei) ，遵守中央八項規定精神，反對形式主義(yi) 、官僚主義(yi) 、享樂(le) 主義(yi) 和奢靡之風等情況。
強化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自律有關(guan) 規定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨慎微，秉公用權，清正廉潔，不謀私利，嚴(yan) 格要求親(qin) 屬和身邊工作人員等情況。
根據實際需要，針對不同層級、不同崗位考察對象，實行差異化考察，對黨(dang) 政正職人選，堅持更高標準、更嚴(yan) 要求，突出把握政治方向、駕馭全局、抓班子帶隊伍等方麵情況的考察。
第二十八條 考察黨(dang) 政領導職務擬任人選，應當保證充足的考察時間，經過下列程序：
（一）製定考察工作方案；
（二）同考察對象呈報單位或者所在單位黨(dang) 委（黨(dang) 組）主要領導成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；
（三）根據考察對象的不同情況，通過適當方式在一定範圍內(nei) 發布幹部考察預告；
（四）采取個(ge) 別談話、發放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱幹部人事檔案和工作資料等方法，廣泛深入地了解情況，根據需要進行專(zhuan) 項調查、延伸考察等，注意了解考察對象生活圈、社交圈情況；
（五）同考察對象麵談，進一步了解其政治立場、思想品質、價(jia) 值取向、見識見解、適應能力、性格特點、心理素質等方麵情況，以及缺點和不足，鑒別印證有關(guan) 問題，深化對考察對象的研判；
（六）綜合分析考察情況，與(yu) 考察對象的一貫表現進行比較、相互印證，全麵準確地對考察對象作出評價(jia) ；
（七）向考察對象呈報單位或者所在單位黨(dang) 委（黨(dang) 組）主要領導成員反饋考察情況，並交換意見；
（八）考察組研究提出人選任用建議，向派出考察組的組織（人事）部門匯報，經組織（人事）部門集體(ti) 研究提出任用建議方案，向本級黨(dang) 委（黨(dang) 組）報告。
考察內(nei) 設機構領導職務擬任人選程序，可以根據實際情況適當簡化。
第二十九條 考察地方黨(dang) 政領導班子成員擬任人選，個(ge) 別談話和征求意見的範圍一般為(wei) ：
（一）黨(dang) 委和政府領導成員，人大常委會(hui) 、政協、紀委監委、法院、檢察院主要領導成員；
（二）考察對象所在單位領導成員；
（三）考察對象所在單位有關(guan) 工作部門主要領導成員或者內(nei) 設機構擔任主要領導職務的人員和直屬單位主要領導成員；
（四）其他有關(guan) 人員。
第三十條 考察工作部門領導班子成員擬任人選，個(ge) 別談話和征求意見的範圍一般為(wei) ：
（一）考察對象上級領導機關(guan) 有關(guan) 領導成員；
（二）考察對象所在單位領導成員；
（三）考察對象所在單位內(nei) 設機構擔任主要領導職務的人員和直屬單位主要領導成員；
（四）其他有關(guan) 人員。
考察內(nei) 設機構領導職務擬任人選，個(ge) 別談話和征求意見的範圍參照上列規定執行。
第三十一條 考察黨(dang) 政領導職務擬任人選，應當聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀檢監察機關(guan) 、機關(guan) 黨(dang) 組織的意見，根據需要可以聽取巡視巡察機構、審計機關(guan) 和其他相關(guan) 部門意見。
組織（人事）部門必須嚴(yan) 格審核考察對象的幹部人事檔案，查核個(ge) 人有關(guan) 事項報告，就黨(dang) 風廉政情況聽取紀檢監察機關(guan) 意見，對反映問題線索具體(ti) 、有可查性的信訪舉(ju) 報進行核查。對需要進行經濟責任審計的考察對象，應當事先按照有關(guan) 規定進行審計。
考察對象呈報單位或者所在單位黨(dang) 委（黨(dang) 組）必須就考察對象廉潔自律情況提出結論性意見，並由黨(dang) 委（黨(dang) 組）書(shu) 記、紀委書(shu) 記（紀檢監察組組長）簽字。機關(guan) 內(nei) 設機構領導職務的擬任人選考察對象，也應當由相關(guan) 黨(dang) 組織和紀檢監察機構出具廉潔自律情況結論性意見。
第三十二條 考察黨(dang) 政領導職務擬任人選，必須形成書(shu) 麵考察材料，建立考察文書(shu) 檔案。已經任職的，考察材料歸入本人幹部人事檔案。考察材料必須寫(xie) 實，評判應當全麵、準確、客觀，用具體(ti) 事例反映考察對象的情況，包括下列內(nei) 容：
（一）德、能、勤、績、廉方麵的主要表現以及主要特長、行為(wei) 特征；
（二）主要缺點和不足；
（三）民主推薦、民主測評、考察談話情況；
（四）審核幹部人事檔案、查核個(ge) 人有關(guan) 事項報告、聽取紀檢監察機關(guan) 意見、核查信訪舉(ju) 報等情況的結論。
第三十三條 黨(dang) 委（黨(dang) 組）或者組織（人事）部門選派具有較高素質的人員組建考察組，考察組由兩(liang) 名以上成員組成。考察組負責人應當由思想政治素質好、具有較豐(feng) 富工作經驗並熟悉幹部工作的人員擔任。
實行幹部考察工作責任製。考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，對考察材料負責，履行幹部選拔任用風氣監督職責。
第六章 討論決(jue) 定
第三十四條 黨(dang) 政領導職務擬任人選，在討論決(jue) 定或者決(jue) 定呈報前，應當根據職位和人選的不同情況，分別在黨(dang) 委（黨(dang) 組）、人大常委會(hui) 、政府、政協等有關(guan) 領導成員中進行醞釀。
工作部門領導成員擬任人選，應當征求上級分管領導成員的意見。
非中共黨(dang) 員擬任人選，應當征求黨(dang) 委統戰部門和民主黨(dang) 派、工商聯主要領導成員、無黨(dang) 派代表人士的意見。
雙重管理幹部的任免，主管方應當事先征求協管方意見，進行醞釀。征求意見一般采用書(shu) 麵形式進行。協管方自收到主管方意見之日起一個(ge) 月內(nei) 未予答複的，視為(wei) 同意。雙方意見不一致時，正職的任免報上級黨(dang) 委組織部門協調，副職的任免由主管方決(jue) 定。
第三十五條 選拔任用黨(dang) 政領導幹部，應當按照幹部管理權限由黨(dang) 委（黨(dang) 組）集體(ti) 討論作出任免決(jue) 定，或者決(jue) 定提出推薦、提名的意見。屬於(yu) 上級黨(dang) 委（黨(dang) 組）管理的，本級黨(dang) 委（黨(dang) 組）可以提出選拔任用建議。
對擬破格提拔的人選在討論決(jue) 定前，必須報經上級組織（人事）部門同意。越級提拔或者不經過民主推薦列為(wei) 破格提拔人選的，應當在考察前報告，經批複同意後方可進行。
第三十六條 市（地、州、盟）、縣（市、區、旗）黨(dang) 委和政府領導班子正職的擬任人選和推薦人選，一般應當由上級黨(dang) 委常委會(hui) 提名並提交全會(hui) 無記名投票表決(jue) ；全會(hui) 閉會(hui) 期間，由黨(dang) 委常委會(hui) 作出決(jue) 定，決(jue) 定前應當征求黨(dang) 委委員的意見。
第三十七條 有下列情形之一的，不得提交會(hui) 議討論：
（一）沒有按照規定進行民主推薦、考察的；
（二）擬任人選所在單位黨(dang) 委（黨(dang) 組）對廉潔自律情況沒有作出結論性意見的，或者紀檢監察機關(guan) 未反饋意見的，或者紀檢監察機關(guan) 有不同意見的；
（三）個(ge) 人有關(guan) 事項報告未查核或者經查核存疑尚未查清的；
（四）線索具體(ti) 、有可查性的信訪舉(ju) 報尚未調查清楚的；
（五）幹部人事檔案中身份、年齡、工齡、黨(dang) 齡、學曆、經曆等存疑尚未查清的；
（六）巡視巡察、審計等工作中發現重大問題尚未作出結論的；
（七）沒有按照規定向上級報告或者報告後未經批複同意的幹部任免事項；
（八）其他原因不宜提交會(hui) 議討論的。
第三十八條 黨(dang) 委（黨(dang) 組）討論決(jue) 定幹部任免事項，必須有三分之二以上成員到會(hui) ，並保證與(yu) 會(hui) 成員有足夠時間聽取情況介紹、充分發表意見。與(yu) 會(hui) 成員對任免事項，應當逐一發表同意、不同意或者緩議等明確意見，黨(dang) 委（黨(dang) 組）主要負責人應當最後表態。在充分討論的基礎上，采取口頭表決(jue) 、舉(ju) 手表決(jue) 或者無記名投票等方式進行表決(jue) 。意見分歧較大時，暫緩進行表決(jue) 。
黨(dang) 委（黨(dang) 組）有關(guan) 幹部任免的決(jue) 定，需要複議的，應當經黨(dang) 委（黨(dang) 組）超過半數成員同意後方可進行。
第三十九條 黨(dang) 委（黨(dang) 組）討論決(jue) 定幹部任免事項，應當按照下列程序進行：
（一）黨(dang) 委（黨(dang) 組）分管組織（人事）工作的領導成員或者組織（人事）部門負責人，逐個(ge) 介紹領導職務擬任人選的推薦、考察和任免理由等情況，其中涉及破格提拔等需要按照要求事先向上級組織（人事）部門報告的選拔任用有關(guan) 工作事項，應當說明具體(ti) 事由和征求上級組織（人事）部門意見的情況；
（二）參加會(hui) 議人員進行充分討論；
（三）進行表決(jue) ，以黨(dang) 委（黨(dang) 組）應到會(hui) 成員超過半數同意形成決(jue) 定。
第四十條 需要報上級黨(dang) 委（黨(dang) 組）審批的擬提拔任職的幹部，必須呈報黨(dang) 委（黨(dang) 組）請示並附幹部任免審批表、幹部考察材料、本人幹部人事檔案和黨(dang) 委（黨(dang) 組）會(hui) 議紀要、討論記錄、民主推薦情況等材料。上級組織（人事）部門對呈報的材料應當嚴(yan) 格審查。
需要報上級備案的幹部，應當按照規定及時向上級組織（人事）部門備案。
第七章 任職
第四十一條 黨(dang) 政領導職務實行選任製、委任製，部分專(zhuan) 業(ye) 性較強的領導職務可以實行聘任製。
第四十二條 實行黨(dang) 政領導幹部任職前公示製度。
提拔擔任廳局級以下領導職務的，除特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示的人選外，在黨(dang) 委（黨(dang) 組）討論決(jue) 定後、下發任職通知前，應當在一定範圍內(nei) 公示。公示內(nei) 容應當真實準確，便於(yu) 監督，涉及破格提拔的還應當說明破格的具體(ti) 情形和理由。公示期不少於(yu) 五個(ge) 工作日。公示結果不影響任職的，辦理任職手續。
第四十三條 實行黨(dang) 政領導幹部任職試用期製度。
提拔擔任下列非選舉(ju) 產(chan) 生的廳局級以下領導職務的，試用期為(wei) 一年：
（一）黨(dang) 委、人大常委會(hui) 、政府、政協工作部門副職和內(nei) 設機構領導職務；
（二）紀委監委機關(guan) 內(nei) 設機構、派出機構領導職務；
（三）法院、檢察院內(nei) 設機構的非國家權力機關(guan) 依法任命的領導職務。
試用期滿後，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按照試任前職級或者職務層次安排工作。
第四十四條 實行任職談話製度。對決(jue) 定任用的幹部，由黨(dang) 委（黨(dang) 組）指定專(zhuan) 人同本人談話，肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題。
對破格提拔以及通過公開選拔、競爭(zheng) 上崗任職的幹部，試用期滿正式任職時，黨(dang) 委（黨(dang) 組）還應當指定專(zhuan) 人進行談話。
第四十五條 黨(dang) 政領導職務的任職時間，按照下列時間計算：
（一）由黨(dang) 委（黨(dang) 組）決(jue) 定任職的，自黨(dang) 委（黨(dang) 組）決(jue) 定之日起計算；
（二）由黨(dang) 的代表大會(hui) 、黨(dang) 的委員會(hui) 全體(ti) 會(hui) 議、黨(dang) 的紀律檢查委員會(hui) 全體(ti) 會(hui) 議、人民代表大會(hui) 、政協全體(ti) 會(hui) 議選舉(ju) 、決(jue) 定任命的，自當選、決(jue) 定任命之日起計算；
（三）由人大常委會(hui) 或者政協常委會(hui) 任命或者決(jue) 定任命的，自人大常委會(hui) 、政協常委會(hui) 任命或者決(jue) 定任命之日起計算；
（四）由黨(dang) 委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起計算。
第八章 依法推薦、提名和民主協商
第四十六條 黨(dang) 委向人民代表大會(hui) 或者人大常委會(hui) 推薦需要由人民代表大會(hui) 或者人大常委會(hui) 選舉(ju) 、任命、決(jue) 定任命的領導幹部人選，應當事先向人民代表大會(hui) 臨(lin) 時黨(dang) 組織或者人大常委會(hui) 黨(dang) 組和人大常委會(hui) 組成人員中的黨(dang) 員介紹黨(dang) 委推薦意見。人民代表大會(hui) 臨(lin) 時黨(dang) 組織、人大常委會(hui) 黨(dang) 組和人大常委會(hui) 組成人員以及人大代表中的黨(dang) 員，應當認真貫徹黨(dang) 委推薦意見，帶頭依法辦事，正確履行職責。
第四十七條 黨(dang) 委向人民代表大會(hui) 推薦由人民代表大會(hui) 選舉(ju) 、決(jue) 定任命的領導幹部人選，應當以本級黨(dang) 委名義(yi) 向人民代表大會(hui) 主席團提交推薦書(shu) ，介紹所推薦人選的有關(guan) 情況，說明推薦理由。
黨(dang) 委向人大常委會(hui) 推薦由人大常委會(hui) 任命、決(jue) 定任命的領導幹部人選，應當在人大常委會(hui) 審議前，按照規定程序提出，介紹所推薦人選的有關(guan) 情況。
第四十八條 黨(dang) 委向政府提名由政府任命的政府工作部門和機構領導成員人選，在黨(dang) 委討論決(jue) 定後，由政府任命。
第四十九條 領導班子換屆，黨(dang) 委推薦人大常委會(hui) 、政府、政協領導成員人選和監察委員會(hui) 主任、法院院長、檢察院檢察長人選，應當事先向民主黨(dang) 派、工商聯主要領導成員和無黨(dang) 派代表人士通報有關(guan) 情況，進行民主協商。
第五十條 黨(dang) 委推薦的領導幹部人選，在人民代表大會(hui) 選舉(ju) 、決(jue) 定任命或者人大常委會(hui) 任命、決(jue) 定任命前，如果人大代表或者人大常委會(hui) 組成人員對所推薦人選提出不同意見，黨(dang) 委應當認真研究，並作出必要的解釋或者說明。如果發現有事實依據、足以影響選舉(ju) 或者任命的問題，黨(dang) 委可以建議人民代表大會(hui) 或者人大常委會(hui) 按照規定程序暫緩選舉(ju) 、任命、決(jue) 定任命，也可以重新推薦人選。
政協領導成員候選人的推薦和協商提名，按照政協章程和有關(guan) 規定辦理。
第九章 交流、回避
第五十一條 實行黨(dang) 政領導幹部交流製度。
（一）交流的對象主要是：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領導能力的；在一個(ge) 地方或者部門工作時間較長的；按照規定需要回避的；因其他原因需要交流的。交流的重點是縣級以上地方黨(dang) 委和政府的領導成員，紀委監委、法院、檢察院、黨(dang) 委和政府部分工作部門的主要領導成員。
（二）地方黨(dang) 委和政府領導成員原則上應當任滿一屆，在同一職位上任職滿十年的，必須交流；在同一職位連續任職達到兩(liang) 個(ge) 任期的，不再推薦、提名或者任命擔任同一職務。同一地方（部門）的黨(dang) 政正職一般不同時易地交流。
（三）黨(dang) 政機關(guan) 內(nei) 設機構處級以上領導幹部在同一職位上任職時間較長的，應當進行交流。
（四）經曆單一或者缺少基層工作經曆的年輕幹部，應當有計劃地派到基層、艱苦邊遠地區和複雜環境工作，堅決(jue) 防止“鍍金”思想和短期行為(wei) 。
（五）加強工作統籌，加大幹部交流力度。推進地方與(yu) 部門之間、地區之間、部門之間、黨(dang) 政機關(guan) 與(yu) 國有企事業(ye) 單位以及其他社會(hui) 組織之間的幹部交流，推動形成國有企事業(ye) 單位、社會(hui) 組織幹部人才及時進入黨(dang) 政機關(guan) 的良性工作機製。
（六）幹部交流由黨(dang) 委（黨(dang) 組）及其組織（人事）部門按照幹部管理權限組織實施，嚴(yan) 格把握人選的資格條件。幹部個(ge) 人不得自行聯係交流事宜，領導幹部不得指定交流人選。同一幹部不宜頻繁交流。
（七）交流的幹部接到任職通知後，應當在黨(dang) 委（黨(dang) 組）或者組織（人事）部門限定的時間內(nei) 到任。跨地區跨部門交流的，應當同時轉移行政關(guan) 係、工資關(guan) 係和黨(dang) 的組織關(guan) 係。
第五十二條 實行黨(dang) 政領導幹部任職回避製度。
黨(dang) 政領導幹部任職回避的親(qin) 屬關(guan) 係為(wei) ：夫妻關(guan) 係、直係血親(qin) 關(guan) 係、三代以內(nei) 旁係血親(qin) 以及近姻親(qin) 關(guan) 係。有上列親(qin) 屬關(guan) 係的，不得在同一機關(guan) 擔任雙方直接隸屬於(yu) 同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關(guan) 係的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關(guan) 從(cong) 事組織（人事）、紀檢監察、審計、財務工作。
領導幹部不得在本人成長地擔任縣（市）黨(dang) 委和政府以及紀委監委、組織部門、法院、檢察院、公安部門主要領導成員，一般不得在本人成長地擔任市（地、盟）黨(dang) 委和政府以及紀委監委、組織部門、法院、檢察院、公安部門主要領導成員。
第五十三條 實行黨(dang) 政領導幹部選拔任用工作回避製度。
黨(dang) 委（黨(dang) 組）及其組織（人事）部門討論幹部任免，涉及與(yu) 會(hui) 人員本人及其親(qin) 屬的，本人必須回避。
幹部考察組成員在幹部考察工作中涉及其親(qin) 屬的，本人必須回避。
第十章 免職、辭職、降職
第五十四條 黨(dang) 政領導幹部有下列情形之一的，一般應當免去現職：
（一）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；
（二）受到責任追究應當免職的；
（三）不適宜擔任現職應當免職的；
（四）因違紀違法應當免職的；
（五）辭職或者調出的；
（六）非組織選派，個(ge) 人申請離職學習(xi) 期限超過一年的；
（七）因健康原因，無法正常履行工作職責一年以上的；
（八）因工作需要或者其他原因應當免去現職的。
第五十五條 實行黨(dang) 政領導幹部辭職製度。辭職包括因公辭職、自願辭職、引咎辭職和責令辭職。
辭職應當符合有關(guan) 規定，手續依照法律或者有關(guan) 規定程序辦理。
第五十六條 引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的黨(dang) 政領導幹部，一年內(nei) 不安排領導職務，兩(liang) 年內(nei) 不得擔任高於(yu) 原任職務層次的領導職務。同時受到黨(dang) 紀政務處分的，按照影響期長的規定執行。
第五十七條 實行黨(dang) 政領導幹部降職製度。黨(dang) 政領導幹部在年度考核中被確定為(wei) 不稱職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔任現職務層次的，應當降職使用。降職使用的幹部，其待遇按照新任職務職級的標準執行。
第五十八條 因不適宜擔任現職調離崗位、免職的，一年內(nei) 不得提拔。降職使用的幹部重新提拔，按照有關(guan) 規定執行。
重新任職或者提拔任職，應當根據具體(ti) 情形、工作需要和個(ge) 人情況綜合考慮，合理安排使用。
對符合有關(guan) 規定給予容錯的幹部，應當客觀公正對待。
第十一章 紀律和監督
第五十九條 選拔任用黨(dang) 政領導幹部，必須嚴(yan) 格執行本條例的各項規定，並遵守下列紀律：
（一）不準超職數配備、超機構規格提拔領導幹部、超審批權限設置機構配備幹部，或者違反規定擅自設置職務名稱、提高幹部職務職級待遇；
（二）不準采取不正當手段為(wei) 本人或者他人謀取職務、提高職級待遇；
（三）不準違反規定程序動議、推薦、考察、討論決(jue) 定任免幹部，或者由主要領導成員個(ge) 人決(jue) 定任免幹部；
（四）不準私自泄露研判、動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決(jue) 定幹部等有關(guan) 情況；
（五）不準在幹部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相；
（六）不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉(ju) 中搞拉票、助選等非組織活動；
（七）不準利用職務便利私自幹預下級或者原任職地區、係統和單位幹部選拔任用工作；
（八）不準在機構變動，主要領導成員即將達到任職年齡界限、退休年齡界限或者已經明確即將離任時，突擊提拔、調整幹部；
（九）不準在幹部選拔任用工作中任人唯親(qin) 、排斥異己、封官許願，拉幫結派、搞團團夥(huo) 夥(huo) ，營私舞弊；
（十）不準篡改、偽(wei) 造幹部人事檔案，或者在幹部身份、年齡、工齡、黨(dang) 齡、學曆、經曆等方麵弄虛作假。
第六十條 加強幹部選拔任用工作全程監督，嚴(yan) 格執行幹部選拔任用全程紀實和任前事項報告、“一報告兩(liang) 評議”、專(zhuan) 項檢查、離任檢查、立項督查、“帶病提拔”問題倒查等製度。嚴(yan) 肅查處違反組織（人事）紀律的行為(wei) 。對違反本條例規定的事項，按照有關(guan) 規定對黨(dang) 委（黨(dang) 組）主要領導成員和有關(guan) 領導成員、組織（人事）部門有關(guan) 領導成員以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，移送有關(guan) 國家機關(guan) 依法處理。
對無正當理由拒不服從(cong) 組織調動或者交流決(jue) 定的，依規依紀依法予以免職或者降職使用，並視情節輕重給予處分。
第六十一條 實行黨(dang) 政領導幹部選拔任用工作責任追究製度。凡用人失察失誤造成嚴(yan) 重後果的，本地區本部門用人上的不正之風嚴(yan) 重、幹部群眾(zhong) 反映強烈以及對違反組織（人事）紀律的行為(wei) 查處不力的，應當根據具體(ti) 情況，嚴(yan) 肅追究黨(dang) 委（黨(dang) 組）及其主要領導成員、有關(guan) 領導成員、組織（人事）部門、紀檢監察機關(guan) 、幹部考察組有關(guan) 領導成員以及其他直接責任人的責任。
第六十二條 黨(dang) 委（黨(dang) 組）及其組織（人事）部門對幹部選拔任用工作和貫徹執行本條例的情況進行監督檢查，認真受理有關(guan) 幹部選拔任用工作的舉(ju) 報、申訴，製止、糾正違反本條例的行為(wei) ，並對有關(guan) 責任人提出處理意見或者處理建議。
紀檢監察機關(guan) 、巡視巡察機構按照有關(guan) 規定，加強對幹部選拔任用工作的監督檢查。
第六十三條 實行地方黨(dang) 委組織部門和紀檢監察、巡視巡察、機構編製、審計、信訪等有關(guan) 機構聯席會(hui) 議製度，就加強對幹部選拔任用工作的監督，溝通信息、交流情況、研究問題，提出意見和建議。聯席會(hui) 議由組織部門召集。
第六十四條 黨(dang) 委（黨(dang) 組）及其組織（人事）部門在幹部選拔任用工作中，必須嚴(yan) 格執行本條例，堅持出以公心、公正用人，嚴(yan) 格規範履職用權行為(wei) ，自覺接受黨(dang) 內(nei) 監督、社會(hui) 監督、群眾(zhong) 監督。下級機關(guan) 和黨(dang) 員、幹部、群眾(zhong) 對幹部選拔任用工作中的違規違紀行為(wei) ，有權向上級黨(dang) 委（黨(dang) 組）及其組織（人事）部門、紀檢監察機關(guan) 舉(ju) 報、申訴，受理部門和機關(guan) 應當按照有關(guan) 規定查核處理。
第十二章 附則
第六十五條 本條例對工作部門的規定，同時適用於(yu) 辦事機構、派出機構、特設機構以及其他直屬機構。
第六十六條 選拔任用鄉(xiang) （鎮、街道）的黨(dang) 政領導幹部，由省、自治區、直轄市黨(dang) 委根據本條例製定相應的實施辦法。
第六十七條 中國人民解放軍(jun) 和中國人民武裝警察部隊領導幹部的選拔任用辦法，由中央軍(jun) 事委員會(hui) 根據本條例的原則作出規定。
第六十八條 本條例由中共中央組織部負責解釋。
第六十九條 本條例自2019年3月3日起施行。2014年1月14日中共中央印發的《黨(dang) 政領導幹部選拔任用工作條例》同時廢止。
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