習近平：嚴把標準公正用人拓寬視野激勵幹部 造就忠誠幹淨擔當的高素質幹部隊伍

中共中央政治局集體(ti) 學習(xi)

習(xi) 近平在中共中央政治局第十次集體(ti) 學習(xi) 時強調

嚴(yan) 把標準公正用人拓寬視野激勵幹部

造就忠誠幹淨擔當的高素質幹部隊伍

　　中共中央政治局11月26日下午就中國曆史上的吏治舉(ju) 行第十次集體(ti) 學習(xi) 。中共中央總書(shu) 記習(xi) 近平在主持學習(xi) 時強調，正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證。我們(men) 黨(dang) 要團結帶領人民實現“兩(liang) 個(ge) 一百年”奮鬥目標、實現中華民族偉(wei) 大複興(xing) 的中國夢，必須全麵貫徹新時代黨(dang) 的組織路線，嚴(yan) 把德才標準，堅持公正用人，拓寬用人視野，激勵幹部積極性，努力造就一支忠誠幹淨擔當的高素質幹部隊伍。

　　中國社會(hui) 科學院曆史所研究員卜憲群就這個(ge) 問題作了講解，並談了意見和建議。

　　中共中央政治局各位同誌認真聽取了講解，並就有關(guan) 問題進行了討論。

　　習(xi) 近平在主持學習(xi) 時發表了講話。他強調，重視吸取曆史經驗是我們(men) 黨(dang) 的一個(ge) 好傳(chuan) 統。曆史記述了前人的成功和失敗，重視、研究、借鑒曆史，了解曆史上治亂(luan) 興(xing) 衰規律，可以給我們(men) 帶來很多了解昨天、把握今天、開創明天的啟示。我們(men) 進行偉(wei) 大鬥爭(zheng) 、建設偉(wei) 大工程、推進偉(wei) 大事業(ye) 、實現偉(wei) 大夢想，更需要重視、研究、借鑒曆史。這對我們(men) 豐(feng) 富頭腦、開闊眼界、提高修養(yang) 、增強本領具有重要意義(yi) 。

　　習(xi) 近平指出，我國曆朝曆代都重視官吏選拔和管理，強調“為(wei) 政之要，惟在得人”、“育材造士，為(wei) 國之本”。我國古代吏治思想和做法既積累了豐(feng) 富的治吏經驗，也帶有明顯的曆史局限，其中有不少封建糟粕，這是我們(men) 必須注意的。中央政治局集體(ti) 學習(xi) 安排中國曆史上的吏治這個(ge) 題目，目的是了解我國曆史上吏治的得失，為(wei) 建設高素質幹部隊伍提供一些借鑒。

　　習(xi) 近平強調，要嚴(yan) 把德才標準。德才兼備，方堪重任。我們(men) 黨(dang) 曆來強調德才兼備，並強調以德為(wei) 先。德包括政治品德、職業(ye) 道德、社會(hui) 公德、家庭美德等，幹部在這些方麵都要過硬，最重要的是政治品德要過得硬。選人用人必須把好政治關(guan) ，把是否忠誠於(yu) 黨(dang) 和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個(ge) 意識”、堅定“四個(ge) 自信”，是否堅決(jue) 維護黨(dang) 中央權威和集中統一領導，是否全麵貫徹執行黨(dang) 的理論和路線方針政策，作為(wei) 衡量幹部的第一標準。同時，要加快幹部知識更新、能力培訓、實踐鍛煉，要把那些能力突出、業(ye) 績突出，有專(zhuan) 業(ye) 能力、專(zhuan) 業(ye) 素養(yang) 、專(zhuan) 業(ye) 精神的優(you) 秀幹部及時用起來。

　　習(xi) 近平指出，要堅持公正用人。用人以公，方得賢才。公正用人是我們(men) 黨(dang) 立黨(dang) 為(wei) 公、執政為(wei) 民在組織路線上的體(ti) 現，應該成為(wei) 我們(men) 選人用人的根本要求。公正用人，公在公心，公心歸根到底是對黨(dang) 、對人民、對幹部的責任心，堅持原則、實事求是、敢於(yu) 負責、公正無私，公平對待和使用幹部。公正用人，公在事業(ye) ，要從(cong) 黨(dang) 和人民事業(ye) 出發選幹部、用幹部，堅持事業(ye) 為(wei) 上、依事擇人、人崗相適。公正用人，公在風氣，要采取有效措施，遏製住選人用人上的不正之風，做到善則賞之、過則匡之、患則救之、失則革之，把政治生態搞清明。

　　習(xi) 近平強調，要拓寬用人視野。要打開視野、不拘一格，把幹部隊伍和各方麵人才作用充分發揮出來。要從(cong) 黨(dang) 和國家事業(ye) 發展需要出發，以更高的站位、更寬的視野發現人才、使用人才、配置人才。要多選一些在重大鬥爭(zheng) 中經過磨礪的幹部，同時要讓沒有實踐經曆的幹部到重大鬥爭(zheng) 中去經受鍛煉，在克難攻堅中增長膽識和才幹。要注重從(cong) 各個(ge) 方麵選拔專(zhuan) 業(ye) 化人才，優(you) 化領導班子和幹部隊伍知識結構、能力結構、專(zhuan) 業(ye) 結構。

　　習(xi) 近平指出，要激發幹部積極性。全麵從(cong) 嚴(yan) 治黨(dang) 的目的是更好促進事業(ye) 發展，激勵幹部增強幹事創業(ye) 的精氣神。要在選人用人上體(ti) 現講擔當、重擔當的鮮明導向，把敢不敢扛事、願不願做事、能不能幹事作為(wei) 識別幹部、評判優(you) 劣、獎懲升降的重要標準，把幹部幹了什麽(me) 事、幹了多少事、幹的事組織和群眾(zhong) 認不認可作為(wei) 選拔幹部的根本依據，選拔任用敢於(yu) 負責、勇於(yu) 擔當、善於(yu) 作為(wei) 、實績突出的幹部。要把從(cong) 嚴(yan) 管理幹部貫徹落實到幹部隊伍建設全過程，同時要用科學辦法進行管理，切實管到位、管到點子上，切實保護幹部幹事創業(ye) 的積極性。

　　習(xi) 近平強調，要把幹部從(cong) 一些無謂的事務中解脫出來。現在，“痕跡管理”比較普遍，但重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”；檢查考核名目繁多、頻率過高、多頭重複；“文山會(hui) 海”有所反彈。這些問題既占用幹部大量時間、耗費大量精力，又助長了形式主義(yi) 、官僚主義(yi) 。這種狀況必須改變。黨(dang) 中央已經對糾正這些問題提出了要求，各地區各部門各方麵要抓好落實。要控製各級開展監督檢查、索要材料報表的總量和頻次，同類事項可以合並的要合並進行，減輕基層負擔，讓基層把更多時間用在抓工作落實上來。

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