山東省東營市東營區：選賢任能築根基 鑄魂賦能強隊伍

　　2024年以來，山東(dong) 省東(dong) 營市東(dong) 營區幹部隊伍建設緊緊圍繞東(dong) 營區委“六條賽道”“五大攻堅”“四項重點”等中心工作，堅持正確選人用人導向，把好選人用人關(guan) 口，全麵建設高素質專(zhuan) 業(ye) 化幹部隊伍，為(wei) 推動東(dong) 營區高質量發展提供堅強組織保證。

　　堅持選賢任能，選用導向更加鮮明

　　堅持以黨(dang) 建統攬全局、用發展凝聚人心、以用人導向引領幹事導向，結合東(dong) 營區幹部隊伍建設實際，按照東(dong) 營區委“重素質、重實幹、重實績、重擔當、重基層”的用人導向選任幹部，形成“幹部到一線鍛煉、能力在一線培養(yang) 、德才從(cong) 一線識別、人才從(cong) 一線選拔”長效機製，幹部選任及晉升工作紮實有序開展。用好職務職級雙通道，根據重點任務一線表現、工作實績等情況，先後兩(liang) 批次兌(dui) 現綜合考核、向上爭(zheng) 取等獎勵，營造全區幹事創業(ye) 濃厚氛圍。

　　聚焦中心工作，全力服務發展大局

　　緊扣事業(ye) 發展需要，以事擇人提升選任精度，先後開展東(dong) 營區領導班子和領導幹部深度調研、國有企業(ye) 專(zhuan) 題調研和教育衛生領域專(zhuan) 題調研，為(wei) 表現優(you) 秀的幹部精準畫像，發現儲(chu) 備優(you) 秀幹部。建立東(dong) 營區委組織部科級幹部常態化聯係服務全區中心工作機製和在項目一線考察識別幹部機製，對“六條賽道”“五大攻堅”“四項重點”涉及的重大項目開展一線調研，全麵了解工作推進情況及幹部工作實績。深入推進油地校幹部掛職，成立油地校掛職幹部臨(lin) 時黨(dang) 委，強化掛職幹部自我管理，實施油地校掛職幹部“揭榜掛帥”攻關(guan) 行動，助力重點項目順利推進。

　　著眼後繼有人，擦亮“油城青苗”品牌

　　健全完善培養(yang) 選拔優(you) 秀年輕幹部常態化機製，實施“油城青苗”年輕幹部培養(yang) 工程，開展年輕幹部大調研，摸清東(dong) 營區年輕幹部底數，通過“年度考核儲(chu) 備一批、單位推薦了解一批、日常調研發現一批”，把優(you) 秀年輕幹部納入“油城青苗”儲(chu) 備庫，保證使用上有梯隊、選擇上有空間。為(wei) 進一步豐(feng) 富年輕幹部識別和培養(yang) 方式，將“伯樂(le) 相馬”變為(wei) “賽場選馬”，通過實績晾曬、集中麵談等環節，組織年輕幹部“同台比武”，並根據結果擇優(you) 儲(chu) 備一批、掛職鍛煉一批、一線曆練一批，讓更多年輕幹部脫穎而出。堅持係統謀劃，統籌各條戰線、各個(ge) 領域資源力量，開展“青五力”係列活動，多維度搭建年輕幹部交流展示平台，通過互學互鑒實現共同進步。