新疆維吾爾自治區庫爾勒市：推行年輕幹部“一線淬煉法” 吃勁崗位礪精兵

　　近年來，為(wei) 積極服務和融入新疆維吾爾自治區十大產(chan) 業(ye) 集群，庫爾勒市大力推行年輕幹部“一線淬煉法”，通過設立吃勁崗位清單、建立“青苗”實訓基地、舉(ju) 辦“紅色火種”強化班等措施，讓年輕幹部在基層砥礪成才。

　　由組織部門牽頭組成專(zhuan) 門力量，摸清鄉(xiang) 鎮（街道）、村（社區）、園區企業(ye) 和重點工作崗位需求，梳理形成鄉(xiang) 村振興(xing) 、城市治理等5大領域69個(ge) 吃勁崗位清單。將全市綜合能力強、品德作風好、甘於(yu) 奉獻的90後年輕幹部納入“練兵庫”，分類建立成長期、潛力型、拔尖類培養(yang) 對象個(ge) 人成長檔案。采取“單位推薦+組織點將+幹部揭榜”相結合的方式，為(wei) 鄉(xiang) 村振興(xing) 等重點崗位擇優(you) 選派潛力型年輕幹部，為(wei) 城市治理等關(guan) 鍵崗位選派成長期年輕幹部，為(wei) 招商引資等經濟發展一線選派拔尖類年輕幹部。

　　發揮基層“大熔爐”作用，在村（社區）、企業(ye) 建立“青苗”實訓基地，通過設置年輕幹部服務窗口等措施，推動年輕幹部在關(guan) 鍵吃勁崗位“淬火鍛煉”。用好援疆資源，舉(ju) 辦“紅色火種”強化班、“薪火特訓營”，分批次分領域選派有培養(yang) 潛力的機關(guan) 年輕幹部、鄉(xiang) 鎮（街道）班子成員等後備力量，赴河北省石家莊市跟崗鍛煉。圍繞推動產(chan) 業(ye) 發展、提升治理水平等，常態化開展年輕幹部“擂台比武”“崗位大練兵”“淬火礪精兵”活動，通過現場問政、知識競答、情景模擬等形式，實現以賽促學、以賽促練。

　　將年輕幹部在急難險重任務中的責任擔當、實績情況、能力水平和群眾(zhong) 口碑，作為(wei) 選拔幹部的重要依據，采取實地調研、跟蹤考核、試崗性考察等方式，動態掌握年輕幹部履職情況。定期梳理全市領導崗位配備情況，堅持將一定比例的正科和副科領導職數，專(zhuan) 門用於(yu) 配備在鄉(xiang) 村振興(xing) 、基層治理、經濟發展等吃勁崗位業(ye) 績突出、善作為(wei) 、敢鬥爭(zheng) 的優(you) 秀年輕幹部。