浙江省嵊州市：打好“組合拳” 推動組織員隊伍建設

　　浙江省嵊州市切實抓好組織員製度的落地落實，持續創新舉(ju) 措促提升，著力培養(yang) 和建設一支善作善成、專(zhuan) 職專(zhuan) 心的組織員隊伍，充實一線黨(dang) 建有生力量，有力保障基層黨(dang) 建工作的高質量發展。

　　聚焦選的“硬標尺”，選優(you) 配強重質量。把政治素質作為(wei) 組織員選配的首要標準，全覆蓋落實任前政治素質體(ti) 檢等環節，對政治不合格的一票否決(jue) ，堅決(jue) 把有“硬傷(shang) ”的擋在門外。建立屬地推薦、兩(liang) 級研判機製，用足用好日常走訪、換屆“回頭看”成果，對鄉(xiang) 鎮（街道）幹部逐一分析研判，注重選拔選用學曆高、能力強的年輕幹部，既選用熟悉基層黨(dang) 建、善抓基層黨(dang) 建的業(ye) 務型人才，也選用崗位經驗豐(feng) 富、幹事創業(ye) 高效的複合型人才，把一批工作能力較強、綜合素質較高、具有開拓創新意識的優(you) 秀人才充實到組織員隊伍，實現年齡、專(zhuan) 業(ye) 、能力的最佳配比。

　　瞄準育的“主方向”，培養(yang) 教育促提升。加強新進組織員的崗前培訓，建立完善組織委員、組織員和組織幹事定期培訓製度，並把定期培訓納入大規模培訓規劃中，要求每一位組織委員、組織員和組織幹事每年至少接受一次以上輪訓，培訓時間不少於(yu) 32學時。探索建立組織員掛職製度，市委組織部定期從(cong) 鄉(xiang) 鎮（街道）抽調組織員到部內(nei) 進行掛職學習(xi) ，針對性提高業(ye) 務工作水平。建立健全以黨(dang) 校為(wei) 主陣地，以培訓示範基地和組織部門跟班學習(xi) 為(wei) 骨幹，以線上學習(xi) 、新老幫帶為(wei) 輔助的組織員隊伍培訓教育體(ti) 係，分期分批對組織委員、組織員和組織幹事進行教育培訓。

　　精耕管的“責任田”，明職夯責激活力。堅持以製度管人、以考核檢驗工作，明確職能職責，以“靶向式”激勵提高組織員幹事創業(ye) 的內(nei) 生動力。定期開展組織員工作交流會(hui) ，集中探討基層黨(dang) 建工作中存在的問題和不足，分享工作中的經驗和做法，共同探討新時代基層黨(dang) 建工作的新方法、新路徑，進一步樹立“組織工作無小事”的工作理念。加強組織員述職評議，要求組織員每年對年度工作、廉潔、紀律等情況進行述職評議，並將述職評議結果作為(wei) 鄉(xiang) 鎮（街道）組織員年度評先評優(you) 、提拔使用的重要依據。