寧夏回族自治區吳忠市：問需人才 問策一線

　　2024年以來，寧夏回族自治區吳忠市堅持以人才需求為(wei) 導向，紮實開展人才工作調查研究，強化人才精細化服務保障，不斷提升人才工作質效。

　　問需於(yu) 人才。開展人才政策落實情況、人才需求調研，走訪科技型企業(ye) 、“專(zhuan) 精特新”企業(ye) 100餘(yu) 家，了解掌握柔性引進創新團隊作用發揮和企業(ye) 人才現狀，征集、遴選出26項產(chan) 業(ye) 急需解決(jue) 的技術難題、科技成果轉化和人才合作需求。製定《急需緊缺人才需求目錄》，找準高質量發展真正所需，為(wei) 精準柔性引才用才打好基礎。開通市縣兩(liang) 級人才服務專(zhuan) 線，提供人才項目申報、創新創業(ye) 、戶籍辦理等方麵政策谘詢服務，累計解答檔案管理、人才公寓申請、大學生補貼等問題22個(ge) ，對現場答複不了的，建立問題處理清單，分派相關(guan) 責任單位，限期答複、跟蹤解決(jue) ，用心用情為(wei) 人才提供服務保障。

　　問策於(yu) 一線。抽調精幹力量，奔赴各縣（市、區）走訪調研，到各工業(ye) 園區召開基層人才工作座談會(hui) 10餘(yu) 場，在工業(ye) 、農(nong) 業(ye) 、教育、醫療等領域開展人才政策宣講8場次，覆蓋各類人才1200餘(yu) 人次，以政策落實促進人才聚集服務發展。組織召開市委人才辦專(zhuan) 題會(hui) 議，專(zhuan) 項聽取重點人才項目、人才政策落實情況，通報人才工作進展情況，指出問題、提出措施，層層傳(chuan) 導工作壓力，確保各項工作任務有效落實。麵對麵與(yu) 各單位人才專(zhuan) 員交流溝通，圍繞人才項目申報、專(zhuan) 項資金管理、高層次人才認定等開展政策輔導，了解掌握人才工作職能職責落實、承擔人才重點工作完成進度，現場指導存在問題，提出對策建議，確保各項工作任務落地落實。