雲南省昆明市盤龍區：堅持循序漸進 抓實年輕公務員教育培訓

　　近年來，雲(yun) 南省昆明市盤龍區把年輕公務員教育培訓作為(wei) 持續深化“源頭培養(yang) ”工程的關(guan) 鍵環節，著眼經濟社會(hui) 發展需要和幹部隊伍建設實際，把握年輕公務員群體(ti) 特點，堅持循序漸進、分類施訓，注重理論宣講與(yu) 實踐鍛煉相結合，著力提升專(zhuan) 業(ye) 素養(yang) 和履職能力，為(wei) 打造高素質專(zhuan) 業(ye) 化公務員隊伍注入新動能。

　　開展入職培訓，上好從(cong) 業(ye) “第一課”

　　組織新錄用公務員集中開展入職培訓，聚焦學習(xi) 貫徹黨(dang) 的二十大精神，圍繞黨(dang) 的二十屆三中全會(hui) 精神解讀、公務員法及公務員行為(wei) 規範、黨(dang) 紀學習(xi) 教育等專(zhuan) 題，采取理論宣講、視頻教學、案例剖析、分組研討等形式進行授課。區委主要領導立足盤龍實際，著眼發展需要，講授入職“第一課”，分析經驗心得，引導新錄用公務員邁好成長“第一步”。組織新錄用公務員緊扣培訓主題，結合本職工作，就“身份轉變怎麽(me) 看、適應環境怎麽(me) 辦、今後工作怎麽(me) 幹”開展討論交流，推動教育培訓與(yu) 具體(ti) 實踐相融共促，進一步鞏固提升入職培訓工作質效。

　　開展專(zhuan) 業(ye) 培訓，上好履職“必修課”

　　聚焦公務員政策法規和常見疑難問題，分批組織開展6期“人事知識小課堂”培訓，專(zhuan) 題講授職級能上能下、試用期公務員轉正考核等業(ye) 務知識，幫助參訓人員增長理論儲(chu) 備，強化身份認同。圍繞改進完善公務員培養(yang) 機製定期開展座談交流，不斷增強培養(yang) 措施的針對性和實用性。著眼區情定位，緊扣工作需求，堅持“精準培訓、專(zhuan) 業(ye) 提升”的導向，分領域、分類別開展年輕公務員專(zhuan) 業(ye) 化研修培訓，邀請專(zhuan) 家學者、部門領導圍繞現代產(chan) 業(ye) 體(ti) 係與(yu) 經濟高質量發展、城市品質提升等進行專(zhuan) 題授課，引導年輕公務員拓展視野、提升能力。

　　開展選派鍛煉，上好成長“實踐課”

　　組織開展年輕公務員“新竹成林”計劃實踐鍛煉。堅持把基層一線作為(wei) 年輕公務員實踐鍛煉的主陣地，研究製定《盤龍區年輕公務員“新竹成林”行動實施方案》，持續選派年輕公務員到培養(yang) 實訓平台單位開展專(zhuan) 業(ye) 培訓和實踐鍛煉，豐(feng) 富行業(ye) 部門、街道一線經曆經驗。探索建立新錄用公務員到社區鍛煉機製，聚焦黨(dang) 的建設、基層治理、民生服務等領域的實際需求，確定承辦“一件實事”工作任務，先後選派2批次新錄用公務員參與(yu) 社區建設，切實將學習(xi) 培訓成果轉化為(wei) 服務基層、推動實踐的具體(ti) 成效。