天津市寶坻區：“三步棋”激活國企高質量發展“人才引擎”

　　2024年，天津市寶坻區首次麵向全國公開選聘國企副總，圍繞幹部人才“年輕化、高素質、專(zhuan) 業(ye) 性、市場型”四類需求，有序推進“招、選、用”三個(ge) 環節，為(wei) 全區國企提質升級注入強勁人才“動能”。

　　堅持事業(ye) 所需“招才”。錨定天津市高質量發展“十項行動”和寶坻區“十項工程”，統籌推進人才引進、國企改革和地區經濟社會(hui) 發展有機融合，充分發揮區內(nei) 優(you) 質國企創新引領作用，重點圍繞京津新城開發、高鐵經濟圈融合、智慧城市打造、京津中關(guan) 村科技城建設等重要領域定位“人才缺口”，立足經濟金融、旅遊管理、招商引資、工程建築等重大項目製定“引才清單”。同時，聯合北方人力資源公司創新人才政策、整合資源要素、搭建載體(ti) 平台，推行市場化引才運作模式，先後依托央廣網、津雲(yun) 、寶坻融媒等全國、市、區三級媒體(ti) 平台，廣發“英雄帖”，誠邀“八方才”。自公告發布後，社會(hui) 各界瀏覽、轉發量達20餘(yu) 萬(wan) 次，吸引京津冀、長三角、珠三角等地區各行業(ye) 、各領域優(you) 秀人才聞訊而來、應征“揭榜”。

　　聚焦崗位所求“選才”。綜合實施“三維考評”人才評價(jia) 機製，推動以崗選才、人事雙考，突出人崗相適、人事相宜。考實素質作風，由區組織人事部門、區國資委和第三方人才機構組建專(zhuan) 業(ye) 化麵試工作組，全方位測評應聘人員的綜合分析能力、組織協調能力、應急應變能力等，曆經兩(liang) 輪“篩選”、三次“會(hui) 商”、多方“甄別”，擇優(you) 確定20名初步人選。考準實幹實績，工作組深入考察對象工作單位、實踐一線，采取實地走訪、談話調研、民主測評等方式，場景化了解人才，近距離識別幹部，多維度分析應聘者政治素質、專(zhuan) 業(ye) 能力、業(ye) 績成果等，首批確定選聘4名人才到崗任職。嚴(yan) 考適崗能力，受聘人才實行“任期製考核、市場化退出”管理模式，任前進行崗位模擬培訓，全麵熟悉區情區況，主動認領“資本配置”“產(chan) 業(ye) 升級”“項目落地”“效益提升”四張任務清單，上任即奔跑，起步即衝(chong) 刺。

　　圍繞幹部所長“用才”。健全科學合理的人才培養(yang) 使用體(ti) 係，確保人盡其才、用當其時，最大限度釋放人才對事業(ye) 發展的支撐效能。搭建施展才華舞台，國企副總們(men) 到崗後挑起“大梁”，投身招商一線、項目現場和規劃前沿，充分迸發創造活力、湧流聰明才智，在“潮白河漁生態小鎮”項目建設、“遇見寶坻·印象潮白”文旅策劃等區內(nei) 重點工程中表現優(you) 異、出新出彩。配套正向激勵措施，鼓勵受聘國企人才銳意進取、大膽創新，對研究出的新點子積極驗證轉化，對探索出的新路子勇敢破題嚐試。同時，實行差異化薪酬，用業(ye) 績評估和績效獎勵提振人才積極性，以點帶麵釋放鮮明的用人用才“風向標”。做實各項服務保障，除參照市場同類崗位薪酬待遇外，積極協調市、區人才優(you) 惠政策，幫助解決(jue) 落戶安家、子女入學、配偶就業(ye) 等一係列問題，為(wei) 人才在寶坻創新創業(ye) 解決(jue) 後顧之憂，真正實現“拴住心”“留住人”。