新疆維吾爾自治區烏魯木齊市：激活“人才引擎” 賦能高質量發展

　　新疆維吾爾自治區烏(wu) 魯木齊市深入學習(xi) 貫徹黨(dang) 的二十屆三中全會(hui) 精神，堅持把人才作為(wei) 高質量發展的“第一資源”，深化人才發展體(ti) 製機製改革，不斷健全和完善人才發展措施，構築引才聚智“磁力場”，為(wei) 人才強市提供堅強智力支撐。

　　係統謀劃，拓寬引才渠道。實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，推動人才引領高質量發展等一係列政策措施，把各類優(you) 秀人才集聚到現代化建設中來。聚焦“靶向引才”。摸底全市緊缺人才情況，建立緊缺人才目錄，通過開展高校引才係列活動，實施紅山青年大學生基層成長計劃、暢通人才引進“綠色通道”等方式，與(yu) 高校簽訂戰略合作協議，有針對性地引進高校人才890人。深化“產(chan) 業(ye) 引才”。圍繞自治區“八大產(chan) 業(ye) 集群”，深入推行重點產(chan) 業(ye) 核心技術“揭榜掛帥”攻關(guan) ，先後“柔性引進”237名優(you) 秀碩博人才參與(yu) 重點項目實踐和課題攻關(guan) ，申請專(zhuan) 利27項，形成以產(chan) 業(ye) 吸引人才、以人才振興(xing) 產(chan) 業(ye) 的良好局麵。推行“招商引才”。采取“招商引資＋招才引智”一體(ti) 化運行模式，健全完善創業(ye) 培訓、服務指導、創業(ye) 稅費減免、創業(ye) 補貼等優(you) 惠政策，引進大型企業(ye) 17家，吸引懂經濟、會(hui) 管理的人才730餘(yu) 人，為(wei) 經濟高質量發展提供智力支持。

　　悉心培育，打造育才平台。注重區分不同人才需求差異，搭建人才培育平台，確保各行業(ye) 優(you) 秀人才得到培養(yang) 鍛煉。請進來傳(chuan) 授。實施人才梯隊培養(yang) 計劃，邀請行業(ye) 專(zhuan) 家和高端人才前來授課，結合事業(ye) 發展需求和人才隊伍實際，確定培訓對象，開展各類專(zhuan) 業(ye) 培訓200餘(yu) 期。走出去學習(xi) 。加大本土人才到外地進行學習(xi) 深造力度，選派經濟、城建、規劃、應急管理等領域緊缺人才，赴上海、廈門、杭州等地學習(xi) 培訓，特別選派152名科技人才赴沿海發達城市重點實驗室、工程技術研究中心、技術創新中心等科技創新平台參觀學習(xi) ，促進本土人才能力水平提升。實踐中鍛煉。圍繞重點領域產(chan) 業(ye) 發展和新疆自貿試驗區烏(wu) 魯木齊片區建設，分層次分領域選派各類人才到先進製造業(ye) 、新能源、軟件和信息技術服務等新興(xing) 產(chan) 業(ye) 以及重大項目中參與(yu) 重點工作，讓人才在火熱實踐中經風雨、見世麵、壯筋骨、長才幹。

　　提升服務，構建留才環境。緊盯人才所思、所想、所盼、所求，辦好人才“關(guan) 鍵小事”，著力為(wei) 人才提供最優(you) 服務保障。思想上引導。強化政治引領和政治吸納，常態化組織“弘揚愛國奮鬥精神、建功立業(ye) 新時代”活動，開展理想信念、國情區情市情和形勢政策教育，注重從(cong) 高層次人才中發展黨(dang) 員，發揮黨(dang) 員人才的引領示範作用，引導人才堅定理想信念，做到信黨(dang) 愛黨(dang) 為(wei) 黨(dang) 。工作上支持。全麵落實人才減負措施，推進一線科研、教學、醫務人員參與(yu) 非學術性活動每周不超過1天；加大有突出貢獻人才獎勵和對優(you) 秀人才典型的宣傳(chuan) 力度；建立健全容錯糾錯機製，全力為(wei) 人才幹事創業(ye) “兜底護航”。生活上關(guan) 心。建立市黨(dang) 政領導聯係服務人才製度，每月電話聯係、每季度見麵座談、傳(chuan) 統節日走訪慰問，及時了解掌握專(zhuan) 家人才工作生活情況，協調解決(jue) 實際困難；打造拎包入住人才公寓，協調公租房、經濟適用房，解決(jue) 市、區兩(liang) 級人才公寓1290套；建立人才健康檔案，定期組織人才進行體(ti) 檢，切實解決(jue) 人才後顧之憂，著力營造識才、愛才、敬才的良好氛圍。