黑龍江省雞西市：四個聯動形成幹部教育培訓“新質生產力”

　　黑龍江省雞西市認真落實《黑龍江省幹部教育培訓規劃（2023—2027年）》要求，圍繞陣地站點、師資外智、域內(nei) 外埠、嚴(yan) 管考評聯動發力，全麵提升幹部教育培訓工作質效。

　　“陣地站點”聯動築牢培訓基礎。堅持理論教育、黨(dang) 性教育、實踐教育“三位一體(ti) ”，紮實推進陣地建設。加快推進黨(dang) 校建設。以市委黨(dang) 校為(wei) 中心，掛牌成立25個(ge) 基層黨(dang) 校，建成覆蓋全域的教育宣講網絡，把黨(dang) 的聲音傳(chuan) 遞到最基層。科學設計研學路線。打造25個(ge) 紅色教育現場教學點，推出5條黨(dang) 性教育研學路線，吸引近百名“雙一流”高校學生開展研學實踐。聚焦發展現場觀摩。先後組織黨(dang) 員幹部赴項目一線參觀學習(xi) 1000餘(yu) 人次。

　　“師資外智”聯動充實培訓力量。通過重點培養(yang) 黨(dang) 校師資隊伍、注重儲(chu) 備師資力量、推動領導幹部上講台等舉(ju) 措，不斷強化師資隊伍建設。重引智盤活增量。依托“市委書(shu) 記進校園”人才引進活動、事業(ye) 單位工作人員招聘等方式，全市黨(dang) 校係統引進人才30餘(yu) 人。強儲(chu) 備壯大力量。整合域內(nei) 外幹部教育培訓資源，建設幹部教育培訓師資庫，已儲(chu) 備高校專(zhuan) 家教授等200餘(yu) 人。上講台帶動存量。推動領導幹部上講台，在發改、財政、審計、應急等部門，擇優(you) 選擇理論素養(yang) 深厚、業(ye) 務能力突出、實踐經驗豐(feng) 富的領導幹部和業(ye) 務骨幹作為(wei) 兼職教師授課30餘(yu) 次，形成“教幹部、幹部教”的良性循環。

　　“域內(nei) 外埠”聯動提升培訓實效。聚焦市委中心工作，科學謀劃、統籌布局，全麵提升幹部履職能力。突出“供需匹配”精準化。累計發放征求意見表120餘(yu) 份，走訪調研9次，召開座談會(hui) 2次，廣泛征求幹部在培訓內(nei) 容、方式等方麵實際需求、意見建議28條，“量體(ti) 裁衣”設計課程，實現所培即所需。突出“全員培訓”係統化。開展全市正科級幹部全覆蓋培訓，組織全市2100餘(yu) 名幹部分期分批參加，重點從(cong) 新質生產(chan) 力、招商引資、營商環境等方麵設置課程8節。突出“外埠培訓”常態化。緊緊抓住省委、省政府與(yu) 北京大學省校合作機遇，在全省首家與(yu) 北京大學簽訂《教育培訓合作框架協議》，首家被北京大學授予“學生實習(xi) 實訓與(yu) 就業(ye) 創業(ye) 基地”，先後在北京大學舉(ju) 辦“中青年幹部能力素質提升培訓班”3期，培訓幹部144人。

　　“嚴(yan) 管考評”聯動強化培訓保障。從(cong) 嚴(yan) 從(cong) 實開展幹部教育培訓，切實改進學風，確保培訓取得實效。培訓管理從(cong) 嚴(yan) 。建立支部管理製度，成立臨(lin) 時黨(dang) 支部，帶領全體(ti) 學員嚴(yan) 守紀律規矩，完成學習(xi) 任務；建立跟班督學製度，安排專(zhuan) 人對培訓課堂紀律、授課內(nei) 容、教風學風等進行督導；建立缺課補學製度，累計對47名因公出差、病假、事假等原因未參加培訓的幹部，銷假後進行補學、補考。評價(jia) 測試從(cong) 細。持續開展課程評價(jia) ，發放調查問卷940餘(yu) 份，收集意見建議10餘(yu) 條，綜合評價(jia) 滿意率95%以上。開展全員知識測試，實現真學真考、以考促學。結果運用從(cong) 實。結合深化能力作風建設，開展全程監督檢查，對遲到、早退、無故曠課等行為(wei) 通報批評。把學習(xi) 表現、考試成績等納入幹部正負麵清單內(nei) 容，特別是將年輕幹部培訓情況納入年輕幹部重要行為(wei) 紀實，與(yu) 幹部提拔使用、職級晉升、評先評優(you) 掛鉤。