寧夏回族自治區紮實推進新時代“人才強區”戰略

　　近年來，寧夏回族自治區紮實推進新時代“人才強區”戰略，不斷優(you) 化招才引才機製，完善公開招聘舉(ju) 措，防範化解安全風險，持續提升公開招聘質效，為(wei) 全區高質量發展提供有力人才支撐。

　　突出“統”的優(you) 勢，匯聚招聘合力。立足寧夏行政區劃少、招聘體(ti) 量小、資源便於(yu) 集中的區情優(you) 勢，實行全區統一公開招聘，分級分類推進招聘工作。突出招聘重點，對九級及以下管理崗位、專(zhuan) 業(ye) 技術初級崗位、普通工等崗位，由自治區統一製定和發布招聘公告、組織報名。狠抓招聘關(guan) 鍵，自治區統籌區、市、縣、鄉(xiang) 四級筆試聯考，地級市統籌市、縣、鄉(xiang) 三級麵試，區直行業(ye) 主管部門統籌事業(ye) 單位麵試，形成分級分類、上下貫通、執行有力的公開招聘統籌機製。五年來，參加公開招聘47.7萬(wan) 人次，補充工作人員2.7萬(wan) 餘(yu) 人，統一招聘成為(wei) 自治區事業(ye) 單位擇優(you) 進人的主要途徑。

　　深化“放”的效能，激活引才動能。進一步落實事業(ye) 單位用人自主權，對招聘博士以及高級職稱、高技能、急需緊缺人才的崗位實行自主招聘，允許高等院校、科研院所、公立醫院、新聞媒體(ti) 等單位實行自主招聘。組織、人社部門主動“搭台”，製定全區事業(ye) 單位人才需求目錄，在區內(nei) 主要網站集中發布人才招聘公告向區外推介。

　　落實“寬”的政策，緩解基層難題。實行放寬年齡、學曆、專(zhuan) 業(ye) 、開考比例或不設開考比例、允許麵向本縣及周邊市縣區招聘的傾(qing) 斜政策，著力解決(jue) 基層事業(ye) 單位招人難問題。專(zhuan) 業(ye) 按“類”或“大類”設置，對技工院校畢業(ye) 生降低學曆要求或不限學曆。9個(ge) 鄉(xiang) 村振興(xing) 縣招聘碩士及以上畢業(ye) 生和鄉(xiang) 村振興(xing) 急需緊缺專(zhuan) 業(ye) 畢業(ye) 生，可采取麵試、直接考察的方式招聘。縣（區）拿出一定數量的崗位計劃麵向“西部誌願者”“三支一扶”“大學生村官”三項目人員和退役軍(jun) 人專(zhuan) 項招聘，縣鄉(xiang) 事業(ye) 單位招聘平均報考比例穩中有升，無人報考崗位逐年減少。

　　優(you) 化“招”的方式，助推人崗匹配。聚焦不同事業(ye) 單位用人差異及不同學曆層次高校畢業(ye) 生就業(ye) 需求，優(you) 化考試評價(jia) 方式，對高層次人才、高級職稱人員、高技能人才考核專(zhuan) 業(ye) 能力，對碩士及以下層次人員采取筆試加麵試方式招聘。推行中小學教師說課試講、醫生看病、播音員試鏡、會(hui) 計算賬、烹飪教師炒菜等麵試形式，加大中小學教師類崗位麵試成績占比，增強崗位匹配度。自治區層麵分區域、分專(zhuan) 業(ye) 統一調度全區麵試工作，統籌協調考試時間、評委抽取、試題命製等事項，科學分配資源，節約考試成本，提高麵試效率。出台《麵試評委管理辦法》，建立麵試評委庫，提高麵試科學化、精準化水平。

　　發揮“督”的功能，確保公平公正。修訂完善《自治區事業(ye) 單位公開招聘工作人員實施辦法》，梳理製定《公開招聘主體(ti) 責任清單》，夯實招聘實施部門主體(ti) 責任，確保下放的自主招聘權限接得住、用得好。製定《公開招聘麵試實施細則》，規範麵試組織程序，實行麵試第三方抽取評委和命題機製。嚴(yan) 格落實《事業(ye) 單位公開招聘違紀違規行為(wei) 處理規定》，邀請紀檢監察機關(guan) 、“兩(liang) 代表一委員”和新聞媒體(ti) 監督，依規受理考生舉(ju) 報投訴。嚴(yan) 肅考風考紀，強化考試風險研判和防範，五年來，共查處違紀違規考生82人，有效維護公開招聘的權威性和公信力。