【幹部狀態新觀察】內蒙古自治區巴彥淖爾市優化幹部教育培訓，提升幹部履職能力

　　核心閱讀：幹部幹事創業(ye) 不僅(jin) 要有寬肩膀，還要有真本事；不僅(jin) 需要政治過硬，也需要本領高強。

　　近年來，內(nei) 蒙古自治區巴彥淖爾市強化實踐導向、問題導向、效果導向，深入實施幹部能力提升行動，加強幹部履職能力培訓，推動幹部敢作善為(wei) 抓落實。

　　5月的河套平原，一台台大型自動化農(nong) 機穿梭於(yu) 田埂之間，翻耕土地，播撒種子……在內(nei) 蒙古自治區巴彥淖爾市烏(wu) 拉特中旗石哈河鎮二十四份村，村黨(dang) 支部書(shu) 記陳二軍(jun) 說：“多虧(kui) 了劉宗益，今年耕種進展很順利。”

　　劉宗益是烏(wu) 拉特中旗農(nong) 牧業(ye) 機械服務中心主任，前不久他幫助二十四份村協調購買(mai) 了4台自動化耕地深鬆淺翻機，使全村52戶村民的1820畝(mu) 耕地得到了及時翻耕。“我也是經過前陣子的培訓學習(xi) ，開闊了眼界，找到了這些合適的農(nong) 機。”劉宗益說。

　　近年來，巴彥淖爾市深入實施幹部能力提升行動，根據不同崗位，提高培訓針對性和實效性，把課堂搬到田間地頭，為(wei) 年輕幹部做好傳(chuan) 幫帶，提升幹部履職能力，激發幹部擔當作為(wei) 精氣神。

　　圍繞基層幹部關(guan) 心關(guan) 注、實踐運用較多的領域，精準設置課程

　　“我們(men) 村的翻地機用了十幾年，需要及時更新維護，不能耽誤農(nong) 時。”陳二軍(jun) 說。剛參加完幹部能力提升行動第二期集中輪訓班的劉宗益，得知二十四份村的需求後，想到曾在呼和浩特市農(nong) 機製造企業(ye) 看到一種自動化耕地深鬆淺翻機。

　　“培訓前有授課需求表，我提出多了解新的農(nong) 業(ye) 技術與(yu) 設備，班裏便安排我們(men) 實地觀摩學習(xi) 了當地農(nong) 業(ye) 設備、灌溉設施、田間道路建設利用和農(nong) 業(ye) 技術推廣。我還保存了設備企業(ye) 聯係方式，沒想到這麽(me) 快就派上了用場。”劉宗益說。回到單位，劉宗益說明情況，幫村民們(men) 向當地財政部門申請了農(nong) 機購置補貼資金，購進了4台自動化耕地深鬆淺翻機。

　　幹部需要什麽(me) ，就設置什麽(me) 課程。巴彥淖爾市將培訓課程設置與(yu) 學員需求相結合，重點打造基層幹部普遍關(guan) 心關(guan) 注、實踐運用較多的推進鄉(xiang) 村全麵振興(xing) 、基層治理等課程，把課堂搬到“田間地頭”，變大水“漫灌”為(wei) 精準“滴灌”。去年以來，該市通過實施幹部專(zhuan) 業(ye) 化能力提升培訓計劃，先後舉(ju) 辦推進鄉(xiang) 村全麵振興(xing) 、優(you) 化營商環境、防範化解重大風險等專(zhuan) 題培訓班351期，培訓幹部30655人次。

　　對於(yu) 巴彥淖爾市五原縣天吉泰鎮黨(dang) 委書(shu) 記張翼飛來說，幹部能力提升行動為(wei) 他解決(jue) 基層難題提供了新思路。“過去不少居民把垃圾堆在院門口，有風的時候，垃圾被吹著滿街跑，鄰裏之間常因小事情鬧矛盾……”

　　“參加全市推進鄉(xiang) 村全麵振興(xing) 專(zhuan) 題培訓班前，我在授課需求表上表達了想多學習(xi) 鄉(xiang) 村基層治理的相關(guan) 內(nei) 容。在參與(yu) 培訓課程中，我通過係統學習(xi) 其他先進地區實踐案例，找到了解決(jue) 問題的新思路。”張翼飛說。

　　回到鎮裏，張翼飛在前期調研基礎上，與(yu) 幹部們(men) 一起研究，將全鎮9個(ge) 村劃分為(wei) 79個(ge) 網格，明確網格長和網格員，通過分片包幹、日常巡查，及時收集、解決(jue) 群眾(zhong) 反映的問題。

　　以現場教學等形式搭建交流平台，做好對選調生的傳(chuan) 幫帶

　　巴彥淖爾市杭錦後旗三道橋鎮的西瓜在當地很有名。銷售旺季，運輸西瓜的貨車常常排成長隊。“但是，西瓜市場價(jia) 格波動大，周邊同類產(chan) 業(ye) 發展規模也較大，種多了容易滯銷，我們(men) 的西瓜產(chan) 業(ye) 一直處於(yu) 大而不強的境地。”該鎮黨(dang) 委副書(shu) 記、鎮長閆樂(le) 去年到任後一直在尋找解決(jue) 思路。

　　在巴彥淖爾市中青年幹部培訓班上，閆樂(le) 同市農(nong) 牧局科技成果轉化中心主任劉慶元就此展開了交流。培訓結束後，她積極與(yu) 劉慶元對接溝通，與(yu) 相關(guan) 院校、企業(ye) 建立了聯係。“今年計劃引進冷榨技術，實現新鮮西瓜就地加工為(wei) 西瓜汁，讓村集體(ti) 收入更穩定一些。”閆樂(le) 說。

　　圍繞抓黨(dang) 建促鄉(xiang) 村全麵振興(xing) 、促基層治理等工作，巴彥淖爾市設置109個(ge) 主題鮮明、各具特色的現場教學點，通過現場教學、座談交流、調研研討等多種形式，搭建交流平台，實現互通有無、共享資源。

　　為(wei) 幫助選調生理清工作思路、盡快上手工作，杭錦後旗建立縣處級領導、旗委組織部、鎮黨(dang) 委、村黨(dang) 組織與(yu) 選調生傳(chuan) 幫帶長效機製，對近年來考錄的98名選調生進行結對幫帶。工作經驗豐(feng) 富的幹部們(men) 通過言傳(chuan) 身教、壓擔子、教方法，指導選調生開展實地調研、了解村情民意、化解矛盾糾紛。

　　杭錦後旗雙廟鎮鎮長馬柯舒是一名選調生，來到杭錦後旗工作後，他一心想著帶動群眾(zhong) 增收致富。杭錦後旗委常委、組織部部長趙仁新與(yu) 馬柯舒結成幫帶對子，耐心幫助他成長。

　　“通過傳(chuan) 幫帶，我更深刻地認識到，發展壯大集體(ti) 經濟、加快產(chan) 業(ye) 發展，眼睛不能隻看其他鄉(xiang) 鎮的模式多好、園區建得多漂亮，一定要發揮比較優(you) 勢、因地製宜講實效。”馬柯舒說。馬柯舒多次走訪當地種植大戶、龍頭企業(ye) ，聽取群眾(zhong) 意見建議，確定了建設1200畝(mu) 農(nong) 文旅融合發展產(chan) 業(ye) 園區的發展方向。目前，該園區已引進2家規模化設施農(nong) 業(ye) 經營企業(ye) ，通過建設智能反季節溫室，種植生鮮果蔬，帶動群眾(zhong) 增收致富。近年來，杭錦後旗從(cong) 選調生中提拔擔任科級領導職務18名，晉升四級主任科員職級26名。

　　“揭榜掛帥”鼓勵幹部在重點工作中挑大梁

　　今年2月，巴彥淖爾市臨(lin) 河區在機關(guan) 企事業(ye) 單位開展重點工作“揭榜掛帥”活動，激勵幹部職工在重大項目一線擔當作為(wei) 。“我們(men) 圍繞招商引資、項目建設等工作成立聯席會(hui) 議，由相關(guan) 牽頭部門設置榜單，經審定後張榜公布。”臨(lin) 河區委常委、組織部部長李強介紹，“對於(yu) 3個(ge) 月內(nei) 無實質進展的項目，經聯席會(hui) 議評定後予以取消，對揭榜幹部不會(hui) 有影響，解除後顧之憂。”

　　臨(lin) 河區水利局副局長許永峰申請了“農(nong) 灌機電井地下水資源節約集約利用項目”。許永峰便到技術較成熟的天津、河北、河南、寧夏等地學習(xi) ，白天看設備、問數據，晚上搞分析、理思路，最終確定了符合本地實際的建設標準，為(wei) 下一步工作儲(chu) 備充足的技術知識。

　　“‘揭榜掛帥’是責任也是曆練，經曆了重大項目，我處理複雜問題的能力更強了。”許永峰表示。該項目於(yu) 今年3月開工，通過在農(nong) 業(ye) 灌溉機電井安裝計量控製設備，用水節水情況一目了然。

　　目前，臨(lin) 河區已有24名幹部遞交意向書(shu) ，16名幹部參與(yu) 的項目順利啟動。“在成效評估階段，我們(men) 將對項目推進成效明顯、成果豐(feng) 碩、影響較好的幹部優(you) 先提拔使用、晉升職級，優(you) 先聘任專(zhuan) 業(ye) 技術崗位，推薦評選‘擔當作為(wei) 好幹部’，激勵調動廣大幹部職工在重點工作中挑大梁、善作為(wei) 、幹成事。”李強說。

　　“事業(ye) 發展關(guan) 鍵在人、關(guan) 鍵在幹。”巴彥淖爾市委常委、組織部部長包麗(li) 華說，“我們(men) 通過幹部能力提升行動，有針對性地培訓鍛煉幹部隊伍。我們(men) 把急難險重前沿和基層工作一線作為(wei) ‘主考場’，將思想淬煉、崗位曆練、實踐訓練有機融合，不斷提高幹部推動高質量發展本領、服務群眾(zhong) 本領、防範化解風險本領。”

《幹部狀態新觀察》專(zhuan) 欄