為(wei) 政之道，首在得人。我們(men) 黨(dang) 曆來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為(wei) 關(guan) 係黨(dang) 和人民事業(ye) 的關(guan) 鍵性、根本性問題來抓。《中國共產(chan) 黨(dang) 紀律處分條例》對違規選任幹部行為(wei) 作出處分規定。
1. 違規選人用人，用人失察失誤
《條例》規定，在幹部選拔任用工作中，有任人唯親(qin) 、排斥異己、封官許願、說情幹預、跑官要官、突擊提拔或者調整幹部等違反幹部選拔任用規定行為(wei) ，對直接責任者和領導責任者，情節較輕的，給予警告或者嚴(yan) 重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨(dang) 內(nei) 職務或者留黨(dang) 察看處分；情節嚴(yan) 重的，給予開除黨(dang) 籍處分。
這是針對“七個(ge) 有之”中的“搞任人唯親(qin) 、排斥異己的有之”“搞封官許願、彈冠相慶的有之”問題作出的處分規定。
“違反幹部選拔任用工作規定”的行為(wei) 表現，主要是指違反《黨(dang) 政領導幹部選拔任用工作條例》《關(guan) 於(yu) 防止幹部“帶病提拔”的意見》《幹部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》等規定。從(cong) 近年來查處的嚴(yan) 重違紀違法案件看，有的憑個(ge) 人親(qin) 疏、個(ge) 人好惡來選人用人，把職務作為(wei) 私相授受的個(ge) 人資源；有的依然相信“不跑不送、原地不動”“又跑又送、提拔重用”那一套，變著法子拉關(guan) 係、走門子；有的領導班子主要負責人已經明確即將離任，還突擊提拔、調整幹部等。
這些選人用人上的問題和不正之風，不僅(jin) 損害黨(dang) 組織在人民群眾(zhong) 中的威望，而且打擊黨(dang) 員、幹部幹事創業(ye) 的心氣，甚至嚴(yan) 重破壞一個(ge) 地區、一個(ge) 單位的政治生態。黨(dang) 組織和廣大黨(dang) 員、幹部要本著對黨(dang) 和人民事業(ye) 負責的態度，嚴(yan) 格執行幹部選拔任用各項製度規定，促進營造風清氣正的選人用人環境，切實發揮正確選人用人的風向標作用。
此外，《條例》規定，用人失察失誤造成嚴(yan) 重後果的，對直接責任者和領導責任者，依照前款規定處理。這主要是指領導幹部不認真履行職責，選拔任用了不符合條件的幹部，給黨(dang) 、國家和人民利益造成嚴(yan) 重損失的情況。應當注意，此款重在強調用人失察失誤造成嚴(yan) 重後果，才給予紀律處分；對沒有造成嚴(yan) 重後果的，黨(dang) 組織可以給予批評教育、組織調整或者組織處理等。
2. 在推進領導幹部能上能下工作中，搞好人主義(yi)
《條例》規定，在推進領導幹部能上能下工作中，搞好人主義(yi) ，情節較重的，給予相應處分。共有三種情形：
（1）以黨(dang) 紀政務等處分規避組織調整。
這是指領導幹部具有《推進領導幹部能上能下規定》第五條規定的情形之一，被組織認定為(wei) 不適宜擔任現職，本應采取平職調整、轉任職級公務員、免職、降職等方式予以調整，但在依照黨(dang) 內(nei) 法規和國家法律法規規定給予其黨(dang) 紀政務等處分後，搞好人主義(yi) ，未予以組織調整的行為(wei) 。這裏的“黨(dang) 紀政務等處分”通常是輕處分，如係重處分，則不存在或者不需要再作出組織調整。
（2）以組織調整代替黨(dang) 紀政務等處分。
這是指領導幹部具有《推進領導幹部能上能下規定》第五條規定的情形之一，被組織認定為(wei) 不適宜擔任現職，予以組織調整後，未依照黨(dang) 內(nei) 法規和國家法律法規規定給予其黨(dang) 紀政務等處分的行為(wei) 。
（3）其他避重就輕作出處理行為(wei) 。
這是指領導幹部具有《推進領導幹部能上能下規定》第五條規定的情形之一，被組織認定為(wei) 不適宜擔任現職，應當予以組織調整，同時應當給予其黨(dang) 紀政務等處分，但是搞好人主義(yi) ，除以黨(dang) 紀政務等處分規避組織調整，或者以組織調整代替黨(dang) 紀政務等處分外，回避重的處分處理方式、采取輕的處分處理方式予以處分處理的行為(wei) 。
實踐中有些同誌認為(wei) ，相比於(yu) “能上”的皆大歡喜，“能下”往往會(hui) 得罪人。能否克服好人主義(yi) ，是推進能上能下工作的關(guan) 鍵。《條例》對此作出明確的處分規定，有利於(yu) 推進領導幹部敢於(yu) 擔當，將能上能下的工作要求落到實處，保障新時代黨(dang) 的組織路線貫徹執行到位。
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