讓幹部習慣在受監督和約束的環境中工作生活

　　有效的自我約束，離不開外部製度設計、社會(hui) 道德約束等他律作為(wei) 保證。習(xi) 近平總書(shu) 記強調，每一個(ge) 共產(chan) 黨(dang) 員特別是領導幹部都要“增強紀律意識、規矩意識，進一步養(yang) 成在受監督和約束的環境中工作生活的習(xi) 慣”。中央辦公廳近日印發的《關(guan) 於(yu) 在全黨(dang) 開展黨(dang) 紀學習(xi) 教育的通知》明確提出黨(dang) 員特別是黨(dang) 員領導幹部要“搞清楚黨(dang) 的紀律規矩是什麽(me) ，弄明白能幹什麽(me) 、不能幹什麽(me) ，把遵規守紀刻印在心，內(nei) 化為(wei) 言行準則，進一步強化紀律意識、加強自我約束、提高免疫能力”。這既為(wei) 做細做實黨(dang) 員幹部的全方位管理和經常性監督指明了方向和目標，也對黨(dang) 員幹部養(yang) 成自覺接受各方麵監督和加強自我約束習(xi) 慣提供了方法和路徑。

　　“木受繩則直，人受諫則聖。”當前，我們(men) 的監督體(ti) 係在黨(dang) 的統一領導下日益完善，紀律監督、監察監督、派駐監督、巡視監督統籌銜接，黨(dang) 內(nei) 監督與(yu) 人大監督、民主監督、群眾(zhong) 監督、輿論監督等貫通融合，營造了一個(ge) 嚴(yan) 密的受監督和約束的環境。作為(wei) 黨(dang) 組織中的一員特別是領導幹部，要習(xi) 慣在製度“籬笆”中辦事用權、在監督“探照燈”下工作生活，不僅(jin) 要繃緊“八小時之內(nei) ”思想之弦，更要在“八小時之外”提高警惕，把自覺接受監督和約束體(ti) 現在時時處處事事上，將黨(dang) 組織的嚴(yan) 格監督與(yu) 本人的嚴(yan) 格自律結合起來，養(yang) 成敬畏監督、熟知紀律、遵守規矩的習(xi) 慣。

　　監督和約束如同行駛中的安全帶和登山時的防護索，是一種對黨(dang) 員幹部如影隨形的愛護。當前，有少數人仍然存在不敢監督、不願監督、害怕監督、拒絕監督等問題，把監督看成同自己“過不去”“找茬子”，感到“丟(diu) 麵子”“失威信”。這源於(yu) 對監督的本質認識不清。從(cong) 近些年查處的案例來看，從(cong) “好幹部”到“階下囚”，都有一個(ge) 從(cong) 量變到質變、從(cong) 小節到大錯的過程，如果監督嚴(yan) 格及時一點、約束有效到位一點，很多人不至於(yu) 犯大錯誤、出大問題。讓幹部習(xi) 慣在受監督和約束的環境中工作生活，才能更好地控製言行、抵住誘惑、守住底線、及時糾偏，才會(hui) 更清醒、更理智、更謹慎，才能在監督和約束中成長成才。

　　能否主動適應監督、把自覺接受監督作為(wei) 一種習(xi) 慣，體(ti) 現的是黨(dang) 員幹部的底氣和自信，也是黨(dang) 員幹部的基本素質。一個(ge) 理想信念堅定、作風幹淨的共產(chan) 黨(dang) 人是不懼怕監督的，黨(dang) 員幹部決(jue) 不能拒絕監督、逃避監督，要把監督視為(wei) 最大的關(guan) 心、最好的保護、最真誠的幫助，自覺將自己置身於(yu) 監督之中。如果心如明鏡、襟懷坦白、行為(wei) 磊落，自然能夠從(cong) 容坦然地正確對待監督、主動歡迎監督、樂(le) 於(yu) 接受監督。

　　隨著製度籠子的紮緊、懲戒措施的形成，個(ge) 別領導幹部身上出現了“為(wei) 官不為(wei) ”的現象。在工作中，有的怕失誤、怕冒險，不敢麵對矛盾，不敢果斷決(jue) 策，寧肯不幹事，但求不出事；有的機械照章辦事，隻依法不辦事，擔心幹得越多犯錯越多。產(chan) 生這種心理包袱，既有思想認識不到位的緣故，也有監督問責手段運用不科學的因素。黨(dang) 的二十大報告指出，“堅持嚴(yan) 管和厚愛相結合，加強對幹部全方位管理和經常性監督，落實‘三個(ge) 區分開來’，激勵幹部敢於(yu) 擔當、積極作為(wei) ”。監督的目的是規範用權、推動工作，決(jue) 不能因為(wei) 監督而不行使權力、承擔責任，更不能因為(wei) 監督而不敢作為(wei) 、不敢擔當。讓幹部習(xi) 慣在受監督和約束的環境中工作生活，既要加強思想引導和紀律教育，又要持續深化容錯糾錯工作，給予實幹奮進者充分的溫暖、關(guan) 懷和信任，讓幹部放下思想包袱、消除心理顧慮，幫助他們(men) 在審慎運用手中權力的同時，也善於(yu) 從(cong) 監督中汲取智慧、獲得能量，把監督的壓力轉化為(wei) 幹事創業(ye) 的動力，成為(wei) 想幹事、能幹事、幹成事的好幹部。

　　良好的習(xi) 慣一旦養(yang) 成，就會(hui) 逐漸融入血脈，成為(wei) 心中自覺。讓幹部習(xi) 慣在受監督和約束的環境中工作生活，形成“有則改之，無則加勉”的健康心態，他們(men) 才能風雨不懼，用穩健自信的姿態真正挑起大梁，努力鍛造成長為(wei) 可堪大用、能擔重任的棟梁之才。

（學習(xi) 時報評論員文章）

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