嚴(yan) 密的組織體(ti) 係和強大的組織能力是中國共產(chan) 黨(dang) 的光榮傳(chuan) 統和獨特優(you) 勢。習(xi) 近平總書(shu) 記指出，黨(dang) 的力量來自組織，組織能使力量倍增，要嚴(yan) 明黨(dang) 的組織紀律，增強全黨(dang) 的組織紀律性。新修訂的《中國共產(chan) 黨(dang) 紀律處分條例》第七章“對違反組織紀律行為(wei) 的處分”，落實黨(dang) 的二十大報告和黨(dang) 章要求，聚焦推動落實新時代好幹部標準、增強黨(dang) 員組織觀念、保障人才評價(jia) 機製落實等方麵嚴(yan) 明組織紀律，有利於(yu) 推動正確執行新時代黨(dang) 的組織路線，從(cong) 組織上保證黨(dang) 的理論和路線方針政策、黨(dang) 中央決(jue) 策部署的貫徹落實。
一是推動落實新時代好幹部標準，促進形成能者上、優(you) 者獎、庸者下、劣者汰的良好局麵。習(xi) 近平總書(shu) 記強調，要堅持原則、敢於(yu) 鬥爭(zheng) ，著力解決(jue) 一些幹部不作為(wei) 、亂(luan) 作為(wei) 等問題，推動幹部能上能下，讓那些想幹事、肯幹事、能幹成事的幹部有更好用武之地，激發全黨(dang) 堅定信心、鼓足幹勁、增強創造活力。做好推進幹部能上能下工作，是貫徹新時代黨(dang) 的組織路線的重要內(nei) 容之一。中央辦公廳印發《推進領導幹部能上能下規定》，聚焦對不適宜擔任現職的領導幹部進行組織調整作出係統規範。《條例》落實黨(dang) 的二十大報告關(guan) 於(yu) “推動幹部能上能下、能進能出”的重要要求，銜接《推進領導幹部能上能下規定》，新增第八十五條，明確規定在推進領導幹部能上能下工作中搞好人主義(yi) ，存在以黨(dang) 紀政務等處分規避組織調整、以組織調整代替黨(dang) 紀政務等處分或者其他避重就輕作出處理行為(wei) 的，視情節給予相應處分。通過充實懲戒規定，推動領導幹部能上能下工作落到實處，為(wei) 促進形成良好用人導向和幹事創業(ye) 環境強化紀律支撐。
二是推動增強黨(dang) 員組織觀念，促進不斷強化黨(dang) 員意識。習(xi) 近平總書(shu) 記強調，全黨(dang) 同誌要強化組織意識，時刻想到自己是黨(dang) 的人，是組織的一員，時刻不忘自己應盡的義(yi) 務和責任，自覺接受組織安排和紀律約束。我們(men) 黨(dang) 是一個(ge) 擁有9800多萬(wan) 黨(dang) 員、506萬(wan) 多個(ge) 基層組織的馬克思主義(yi) 政黨(dang) ，增強黨(dang) 員的組織紀律性是保持黨(dang) 的先進性和純潔性的重要基礎。《條例》著眼提高黨(dang) 員黨(dang) 性覺悟、強化黨(dang) 員意識，在第九十一條對黨(dang) 員雖經批準因私出國（境）但存在超出批準範圍的行為(wei) 作出處分規定。按照有關(guan) 規定因私出國（境）需經組織批準的黨(dang) 員，經批準後出現了需要改變路線、期限等超出批準範圍的新情況新變化，應及時向組織報告情況。如果未向組織報告而擅自改變行程，這就是違反組織紀律的行為(wei) ，情節較重的應當給予處分。同時，在第八十條新增規定，對在黨(dang) 組織紀律審查中，依法依規負有作證義(yi) 務的黨(dang) 員拒絕作證或者故意提供虛假情況，達到情節較重或者情節嚴(yan) 重程度的，給予警告、嚴(yan) 重警告直至開除黨(dang) 籍的處分。通過完善上述規定，引導黨(dang) 員幹部切實強化組織意識，摒棄個(ge) 人主義(yi) 、自由主義(yi) ，做到對組織忠誠老實、光明磊落。
三是推動服務人才強國戰略，促進保障人才評價(jia) 機製落實。習(xi) 近平總書(shu) 記強調，實現高水平科技自立自強，歸根結底要靠高水平創新人才，要加快建立以創新價(jia) 值、能力、貢獻為(wei) 導向的科技人才評價(jia) 體(ti) 係，積極營造公正平等、競爭(zheng) 擇優(you) 的製度環境。黨(dang) 章規定“充分發揮人才作為(wei) 第一資源的作用”“聚天下英才而用之”。《條例》將推動服務人才強國戰略、促進保障人才評價(jia) 機製落實作為(wei) 重要著力點，在第八十六條增寫(xie) 對在授予學術稱號中弄虛作假、違規謀利行為(wei) 的處分規定，促進營造識才愛才敬才用才的良好氛圍，為(wei) 推動創新人才評價(jia) 機製提供紀律保障。
（作者：徐漢鑫）
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