強化中國式現代化人才支撐

　　“國家發展靠人才，民族振興(xing) 靠人才。”推進中國式現代化，人才是戰略性支撐。

　　“完善人才戰略布局，堅持各方麵人才一起抓，建設規模宏大、結構合理、素質優(you) 良的人才隊伍”，這是新時代人才工作的方向指引。

　　“暢通教育、科技、人才的良性循環，完善人才培養(yang) 、引進、使用、合理流動的工作機製”，這是以新質生產(chan) 力推動高質量發展的迫切要求。

　　“綜合國力競爭(zheng) 說到底是人才競爭(zheng) ”，習(xi) 近平總書(shu) 記把人才工作擺在治國理政大局關(guan) 鍵位置，新時代新征程百舸爭(zheng) 流、千帆競發、萬(wan) 馬奔騰，呈現人才輩出、人盡其才、才盡其用的浩大氣象。

　　（一）

　　時代是思想之母，實踐是理論之源。

　　1983年3月，河北正定。

　　“在農(nong) 村的家屬戶口優(you) 先轉吃商品糧”“過去犯過錯誤已經改正的”“允許研究項目失敗”……麵對發展的人才短板，習(xi) 近平同誌製定“人才九條”，字裏行間皆是破冰。

　　其時，幹部職工尚吃60%的粗糧，卻敢給引進的人才“全部細糧”，甚至“搬煤到屋、送糧到戶”；幹部職工每月工資幾十元，人才的技術轉讓費卻達幾萬(wan) 元，有了利潤還給提成……

　　求賢若渴之心、非凡用人之舉(ju) ，“人才九條”震動全國，曆久彌新。

　　時光流轉。“聚天下英才而用之”，在習(xi) 近平總書(shu) 記心中，人才的分量格外重。

　　“我記得你這個(ge) 安徽太和的種糧能手”，2022年，習(xi) 近平總書(shu) 記給徐淙祥回信，勉勵種糧大戶“帶動廣大小農(nong) 戶多種糧、種好糧，一起為(wei) 國家糧食安全貢獻力量”。

　　糧食安全是“國之大者”，習(xi) 近平總書(shu) 記念茲(zi) 在茲(zi) 。“讓種糧農(nong) 民有錢掙、得實惠，日子越過越好”，中國人的飯碗端得更牢。

　　“建設社會(hui) 主義(yi) 的現代化大農(nong) 業(ye) ，靠什麽(me) ？”當年，習(xi) 近平同誌給河北農(nong) 業(ye) 大學正定籍的同學們(men) 寫(xie) 信，指出“很關(guan) 鍵的一條就是靠現代科學技術的推廣和應用，就是靠掌握這些科學技術的專(zhuan) 門人才”，強調“農(nong) 村迫切需要農(nong) 大學生”。

　　強國必先強農(nong) ，農(nong) 強方能國強。新征程上，“著力打造一支沉得下、留得住、能管用的鄉(xiang) 村人才隊伍”，推進鄉(xiang) 村全麵振興(xing) 、加快建設農(nong) 業(ye) 強國就有了智力支持和人才支撐。

　　2021年6月，人民大會(hui) 堂。“鋼鐵裁縫”艾愛國大步走上授勳台，習(xi) 近平總書(shu) 記親(qin) 自為(wei) 他頒授“七一勳章”。

　　“大國工匠，國家就需要你這樣的人。”殷殷話語，愛才之心溢於(yu) 言表。

　　今年全國兩(liang) 會(hui) 期間，習(xi) 近平總書(shu) 記強調“要把第一線的大國工匠一批批培養(yang) 出來”。

　　製造業(ye) 是立國之本、強國之基，正是大國工匠創造奇跡的舞台。習(xi) 近平總書(shu) 記肯定“大國工匠是我們(men) 中華民族大廈的基石、棟梁”，道理正在於(yu) 此。

　　…………

　　辦好中國的事情，關(guan) 鍵在黨(dang) ，關(guan) 鍵在人，關(guan) 鍵在人才。

　　黨(dang) 的十八大以來，以習(xi) 近平同誌為(wei) 核心的黨(dang) 中央深刻回答為(wei) 什麽(me) 建設人才強國、什麽(me) 是人才強國、怎樣建設人才強國的重大理論和實踐問題，為(wei) 做好新時代人才工作提供了根本遵循。

　　堅持黨(dang) 對人才工作的全麵領導，堅持人才引領發展的戰略地位，堅持全方位培養(yang) 用好人才，堅持營造識才愛才敬才用才的環境……習(xi) 近平總書(shu) 記關(guan) 於(yu) 新時代人才工作新理念新戰略新舉(ju) 措，深化了馬克思主義(yi) 執政黨(dang) 對人才工作的規律性認識，在我國人才事業(ye) 發展進程中具有重大政治意義(yi) 、理論意義(yi) 、實踐意義(yi) 。

　　“加快建設世界重要人才中心和創新高地”，在中央人才工作會(hui) 議上，習(xi) 近平總書(shu) 記謀深慮遠，要求“必須把人才資源開發放在最優(you) 先位置”“把建設戰略人才力量作為(wei) 重中之重來抓”。

　　在黨(dang) 的二十大報告中，習(xi) 近平總書(shu) 記首次將教育、科技、人才作為(wei) 專(zhuan) 章闡述並一體(ti) 部署，明確指出“必須堅持科技是第一生產(chan) 力、人才是第一資源、創新是第一動力”。

　　功以才成，業(ye) 由才廣。在中國式現代化建設全局中，人才的曆史方位與(yu) 戰略地位愈發凸顯，頂層設計和戰略謀劃更加清晰。

　　國之棟梁，當以國之榮光尊之。

　　“共和國勳章”、“七一勳章”、“八一勳章”、國家榮譽稱號和“友誼勳章”五大最高榮譽，多層級、多類別、多領域的功勳榮譽表彰體(ti) 係，是崇高的致敬與(yu) 褒獎，更是最好的動員令。

　　禮賢下士、禮遇功勳，新時代重才如許，廣大人才奮躍而上。

　　（二）

　　人才自古要養(yang) 成，放使幹霄戰風雨。實踐是人才成長的沃土。

　　2021年6月，習(xi) 近平總書(shu) 記同神舟十二號航天員進行“天地通話”，為(wei) 這場對話保駕護航的80後、90後也“火”出了圈，讓人們(men) 看到了年輕科技人才的力量。

　　後來，習(xi) 近平總書(shu) 記提到了這個(ge) 細節——“大部分都是年輕人，三四十歲，但都是重要崗位的擔當者。”

　　新時代航天事業(ye) 之所以成為(wei) 年輕人綻放青春的舞台，關(guan) 鍵就在於(yu) 弘揚特別能吃苦、特別能戰鬥、特別能攻關(guan) 、特別能奉獻的載人航天精神，讓年輕科技人員在實踐中經風雨、見世麵、壯筋骨、長才幹。

　　刀在石上磨，人在事上練。年輕人在基層墩一墩，把基礎搞紮實了，後麵的路才能走得更穩更遠。

　　實踐是大課堂，時代是大舞台。

　　2022年，北京冬奧會(hui) 。兩(liang) 跳1800度高難度動作完美落地，18歲小將蘇翊鳴勇奪單板滑雪男子大跳台金牌。

　　在給習(xi) 近平總書(shu) 記寫(xie) 的信中，蘇翊鳴這樣感懷，“出生在一個(ge) 偉(wei) 大的國家，成長在一個(ge) 最好的時代，通過努力實現了自己的夢想”。

　　共同享有人生出彩、夢想成真的機會(hui) ，新時代是追夢者的時代，奮鬥成就偉(wei) 業(ye) 、造就人才。

　　一把刮刀一把灰泥，也能登上世界最高獎台。

　　世界技能大賽，“世界技能奧林匹克”。從(cong) 技工學校學生到世界冠軍(jun) ，00後馬宏達憑借3D立體(ti) 的羽毛抹灰裝飾，贏下抹灰與(yu) 隔牆係統項目中國首金。

　　技能成才、技能報國，馬宏達們(men) 的奮鬥表明，一切平凡的人都可以獲得不平凡的人生，一切平凡的工作都可以創造不平凡的成就。

　　新時代以來，我國經濟發展之所以能一次次頂住外部壓力、克服內(nei) 部困難，展現出強勁的內(nei) 生動力、韌性、潛力，一個(ge) 重要原因正在於(yu) 擁有大量高素質勞動者和企業(ye) 家的人才優(you) 勢。

　　2023年11月，雄安新區發布“雄才十六條”。千年大計、國家大事，“百千萬(wan) 人才進雄安”靜水流深。

　　京津冀協同發展、長江經濟帶發展、長三角一體(ti) 化發展……既是國家發展的戰略部署，也為(wei) 人才成長搭建了廣闊平台。

　　黨(dang) 的二十大報告提出：“加快建設國家戰略人才力量，努力培養(yang) 造就更多大師、戰略科學家、一流科技領軍(jun) 人才和創新團隊、青年科技人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才。”

　　為(wei) 黨(dang) 育人，為(wei) 國育才。千秋偉(wei) 業(ye) ，築牢人才根基。

　　（三）

　　如何聚天下英才而用之，讓更多千裏馬競相奔騰於(yu) 偉(wei) 大時代？

　　“既可以在國外調動人才離岸搞創新，也可以吸引‘候鳥型人才’兼職搞創新。”習(xi) 近平總書(shu) 記提出柔性引才理念，拓寬了人們(men) 的視野。

　　1.6億(yi) ，0.57億(yi) ，2.5億(yi) 。這是寧夏吳忠市一家企業(ye) 連續3年的銷售額。跌宕起伏的背後，人才是決(jue) 定因素。

　　當地特產(chan) 亞(ya) 麻籽，不過其油顏色黑、有苦味。出路在科技創新，但欠發達地區人才難得。如何破局？

　　2017年8月，“科技支寧”為(wei) 媒，人才柔性引進。去除苦味，油色清亮，研發新品……亞(ya) 麻籽油迅速打開市場，並走出國門。

　　企業(ye) 負責人感慨：“沒有科技創新，沒有陳君石院士工作站，我們(men) 今天還是名不見經傳(chuan) 的‘賣油郎’。”

　　不求所有，但求所用。近年來，寧夏以“候鳥式專(zhuan) 家”等方式，引進科創團隊60多個(ge) ，吸引9200多名區外創新人才。

　　今天，中國發展需要世界人才的參與(yu) ，中國發展也為(wei) 世界人才提供機遇。

　　伯納德·費林加，合成世界首個(ge) 人工分子馬達，為(wei) 我國在分子機器及智能材料領域產(chan) 生世界影響作出了重要貢獻。

　　中國有平台、有事業(ye) ……2018年，費林加等如願獲得外國人永久居留身份證，成為(wei) 首批入滬工作並擁有“五星卡”的諾獎得主。

　　不僅(jin) 如此。費林加諾貝爾獎科學家聯合研究中心得到了“張江專(zhuan) 項發展資金”重點項目資助，以推動智能材料基礎研究及其成果轉化。

　　持“五星卡”的外籍高層次人才創辦科技企業(ye) “與(yu) 中國公民享受同等待遇”，上海浦東(dong) 創新“五星卡”綠色通道引得鳳凰來，包括40多位諾獎得主在內(nei) 的“世界頂尖科學家論壇”永久會(hui) 址落戶臨(lin) 港新片區。

　　有什麽(me) 樣的人才，城市就有什麽(me) 樣的競爭(zheng) 力。上海堅持海納百川，已累計核發外國人工作許可證44萬(wan) 多份，來滬工作創業(ye) 的留學回國人才累計超過31萬(wan) 人。

　　薩夫留別克·卡培拉別科夫，黑龍江大慶眼科醫院的哈薩克斯坦籍眼科專(zhuan) 家，20多年堅守臨(lin) 床一線，幫助中國眼病患者重見光明。和他一起，共有來自26個(ge) 國家的50名專(zhuan) 家，獲得2023年度中國政府友誼獎。

　　開放的中國，歡迎世界英才。這些外國專(zhuan) 家為(wei) 中國改革發展作出重要貢獻，在中國也有了施展才華的舞台，實現著自己的人生抱負。

　　集四海之氣，借八方之力。要幹一番大事業(ye) ，就要有這種眼界、這種魄力、這種氣度。

　　習(xi) 近平總書(shu) 記強調：“堅持全球視野、世界一流水平，千方百計引進那些能為(wei) 我所用的頂尖人才，使更多全球智慧資源、創新要素為(wei) 我所用。”

　　擁有美國科學院院士、美國醫學院院士等多個(ge) 頭銜的謝曉亮在基礎研究領域貢獻卓著，坦言“我回來，是因為(wei) 這裏的研究機會(hui) 比美國哈佛的更好，這是主要原因”。

　　2014年5月，習(xi) 近平總書(shu) 記在北京大學考察。當時謝曉亮告訴總書(shu) 記，自己已決(jue) 心全職回國工作，並將帶領團隊吸引更多海外優(you) 秀人才。

　　習(xi) 近平總書(shu) 記指出，“很好！現在我們(men) 國力增強了，要有凝心聚力辦大事的自信，關(guan) 鍵是要把最好的資源配置起來，讓各類人才的智慧充分發揮”。

　　天時地利人和，今天的中國向心力、吸引力更大了，逐步從(cong) 世界最大人才流出國轉變為(wei) 主要人才回流國。

　　廣開進賢之路、廣納天下英才，實現中華民族偉(wei) 大複興(xing) ，勢所必然，勢不可擋。

　　（四）

　　如何破除人才成長發展的體(ti) 製機製障礙，把各方麵優(you) 秀人才集聚到黨(dang) 和人民事業(ye) 中來？

　　君子用人如器，各取所長。

　　“不要求全責備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量”，習(xi) 近平總書(shu) 記的話語發人深省。

　　1982年早春，習(xi) 近平同誌任正定縣委副書(shu) 記後，登門拜訪賈大山。

　　其時，賈大山在縣文化館工作，是文壇一顆新星。習(xi) 近平同誌在多方聽取意見後大膽起用，打破非黨(dang) 人士不能擔任正職的慣例，賈大山連升三級，直接當上縣文化局局長。幾個(ge) 月下來，賈大山便把原來比較混亂(luan) 的縣文化係統整治得井井有條。

　　不拘一格用人，人才脫穎而出、挺膺擔當，必能開辟新路、開創新局。

　　青年是常為(wei) 新的，正處於(yu) 創新創造力的高峰期。習(xi) 近平總書(shu) 記明確提出“支持青年人才挑大梁、當主角”，要求“造就規模宏大的青年科技人才隊伍”。

　　2021年中央人才工作領導小組成立後，明確將青年人才培養(yang) 作為(wei) 人才隊伍建設的戰略重點。今天，青年科技人才已成為(wei) 我國科技創新發展的生力軍(jun) ，國家重點研發計劃參研人員中，45歲以下占比達80%以上。

　　論資排輩的陳腐觀念被打破，新時代的青年“施展才幹的舞台無比廣闊，實現夢想的前景無比光明”。

　　“必須破除人才培養(yang) 、使用、評價(jia) 、服務、支持、激勵等方麵的體(ti) 製機製障礙，破除‘四唯’現象，向用人主體(ti) 授權，為(wei) 人才鬆綁”；

　　“給予科研單位更多自主權，賦予科學家更大技術路線決(jue) 定權和經費使用權”；

　　習(xi) 近平總書(shu) 記的一係列重要要求切中肯綮，各類人才創造活力競相迸發。

　　2023年11月，複旦大學成立相輝研究院，聚焦攻關(guan) 前瞻性、挑戰性、高價(jia) 值的關(guan) 鍵科學難題，5至10年不考核，最大限度讓人才心無旁騖、自由探索。

　　做什麽(me) 研究課題由科研人員自己說了算、人員招聘不受編製限製……北京高壓科學研究中心采用全新的管理機製，科研人員潛心研究，在多個(ge) 重大領域取得重要成果。

　　“今天給您交作業(ye) 來了，作業(ye) 有點難，我們(men) 完成的時間有點長。”2023年7月，南京紫金山實驗室的劉韻潔院士向習(xi) 近平總書(shu) 記匯報，“我們(men) 以十年磨一劍的堅持，初步攻克了一係列核心技術。”

　　在科學研究上，那些最高精尖的東(dong) 西，往往都要下很大的功夫。科學家們(men) 有良好科研環境，才能“以十年磨一劍的韌勁，以‘一輩子辦成一件事’的執著，成就有價(jia) 值的人生”。

　　“實行科學技術人員分類評價(jia) 製度”“減輕科學技術人員項目申報、材料報送、經費報銷等方麵的負擔”……2021年，新修訂的科學技術進步法通過，一係列新規進一步為(wei) 科研人員保駕護航。

　　習(xi) 近平總書(shu) 記指出：“完善科研任務‘揭榜掛帥’、‘賽馬’製度，實行目標導向的‘軍(jun) 令狀’製度，鼓勵科技領軍(jun) 人才掛帥出征。”

　　一畝(mu) 地玉米，正常生長需要400立方米的水，但幹旱地區難以滿足，怎麽(me) 辦？海南三亞(ya) 崖州灣科技城實施“揭榜掛帥”，中國農(nong) 科院的專(zhuan) 家趙軍(jun) “揭榜”，決(jue) 意研發出抗幹旱品種。

　　類似重大攻關(guan) 項目有很多，事關(guan) “卡脖子”技術難題，吸引各路英雄前來。

　　深圳打造引、育、留、用、服務的人才閉環生態，人才成為(wei) 這座“科技創新之城”的基石；山東(dong) 推動用人單位“不唯帽子唯實績、不唯頭銜唯能力”評價(jia) 人才，一線工人也能獲評高級職稱……深化人才發展體(ti) 製機製改革，一子落而滿盤活。

　　“隻要有誌向就會(hui) 有事業(ye) ，隻要有本事就會(hui) 有舞台”，今天的中華大地，正成為(wei) 各類人才大有可為(wei) 、大有作為(wei) 的熱土。

　　“近者悅，遠者來。”新征程是充滿光榮和夢想的遠征，以中國式現代化全麵推進強國建設、民族複興(xing) 偉(wei) 業(ye) ，我們(men) 比曆史上任何時期都更加渴求人才，無論任何領域的人才，都正迎來奮鬥逐夢的最好時代。