重慶市梁平區實施年輕公務員“新苗培優”計劃

　　近年來，重慶市梁平區緊盯新錄用公務員塑形黃金期，實施“新苗培優(you) ”計劃，通過培訓提升、幫帶提能、評估提效，搭建遞進式成長平台，係統提高年輕公務員政治素養(yang) 和履職能力。

　　兩(liang) 輪培訓扶上馬。抓好初任培訓，將政治忠誠教育、扣好廉潔從(cong) 政“第一粒扣子”作為(wei) 公務員初任培訓的首要任務，理論教育和黨(dang) 性教學占比70%，圍繞理想信念和廉潔從(cong) 政2個(ge) 方麵，細化為(wei) 政治理論、職業(ye) 道德、政策法規、廉潔從(cong) 政、能力提升5個(ge) 學習(xi) 模塊24項學習(xi) 內(nei) 容，以學分管理方式推動培訓取得實效。用好中共虎城鄉(xiang) 黨(dang) 小組舊址、中國工農(nong) 紅軍(jun) 四川第一戰鬥遺址、鄧平壽先進事跡展等紅色資源，開展黨(dang) 性教育，幫助新錄用公務員上好“第一課”、邁好“第一步”。抓好專(zhuan) 業(ye) 化培訓，緊貼新錄用公務員工作需要，聚焦全區中心工作，係統安排數字經濟、科技創新、區域協調發展等16門專(zhuan) 題課程，不斷拓寬知識結構，提升勝任工作的能力。組織部派駐督察員跟班督導，根據課堂表現、研討發言、班級服務、紀律作風、結業(ye) 成績等方麵的實際表現評分，對不合格的及時“回爐”。

　　三年幫帶送一程。組織部牽頭用人單位，逐一分析新錄用公務員的專(zhuan) 業(ye) 背景、工作經曆和實踐能力，指導製定幫帶培養(yang) 三年行動方案。明確用人單位班子成員與(yu) 新錄用公務員結成“幫扶對子”，通過簽訂結對幫帶培養(yang) 責任書(shu) 、細化幫帶內(nei) 容、建立幫帶考評機製，壓實幫帶責任。建立“七個(ge) 一”工作紀實清單，要求幫帶領導與(yu) 新錄用公務員每月一次談心談話“指點迷津”、一次現場示範“手把手教”，每周一次交辦任務“放手壓擔”、一次工作點評“檢查作業(ye) ”；新錄用公務員每月分享一次工作心得，每季參加一次交流座談，每年提交一份區情民意調研報告。2023年以來，累計談心談話2400餘(yu) 人次，幫助解決(jue) 困難15人次，舉(ju) 辦“幫帶促成長·擂台礪精兵”活動3次，評選“幫帶名師”“幫帶高徒”各9名。

　　堅持把年輕公務員培養(yang) 管理放在日常、管在平常、嚴(yan) 在經常，建立“個(ge) 人自評、導師月評、單位測評、組織評定”評價(jia) 體(ti) 係，對新錄用公務員三年培養(yang) 過程中的思想狀態、工作表現動態掌握、全程跟蹤，適崗情況、能力水平定期分析、綜合研判。評價(jia) 結果作為(wei) 提拔使用、職級晉升、考核評優(you) 的重要參考，對有闖勁、有潛力的年輕公務員，根據其專(zhuan) 業(ye) 背景、工作履曆、愛好特長等稟賦特點，適時選派到項目建設、鄉(xiang) 村振興(xing) 、基層治理等吃勁負重崗位加壓曆練。2023年以來，相繼選派78名優(you) 秀年輕公務員到區級部門掛職鍛煉，選派17名年輕公務員駐鄉(xiang) 駐村，有50餘(yu) 名敢擔當善作為(wei) 的年輕公務員走上科級崗位。