莫讓泄密問題成為年輕幹部成才的“攔路虎”

　　年輕幹部是黨(dang) 和國家事業(ye) 發展的希望。從(cong) 近年來失泄密案件分析中發現，保密意識淡薄、保密常識欠缺、保密製度執行不嚴(yan) 是導致年輕幹部發生失泄密問題的主要原因，值得反思與(yu) 警醒。

典型案例

　　案例一：遮擋密標，掩耳盜鈴

　　2022年8月，某市直單位新選調幹部孫某在周末值班期間接收到上級部門的涉密會(hui) 議通知。孫某將密級標識遮擋後拍照，通過微信發送給梁某。梁某收到後及時發現問題，立即通知孫某刪除，並向單位領導匯報。案發後，孫某被給予黨(dang) 紀政務處分，其所在部門負責人被給予批評教育處理。

　　案例二：無知無畏，自欺欺人

　　2021年12月底，某省直機關(guan) 業(ye) 務骨幹趙某起草工作總結等多個(ge) 綜合類文稿。恰逢元旦假期，趙某擅自將多份涉密材料刻錄，並通過單位互聯網計算機上傳(chuan) 至個(ge) 人微信文件傳(chuan) 輸助手，以便回家使用。該涉密材料自動備份至計算機微信客戶端文件夾中，在保密檢查中被發現。案發後，趙某被給予黨(dang) 紀政務處分。

　　案例三：疏於(yu) 管理，麻痹大意

　　2020年6月，某縣委辦公室秘書(shu) 股股長小張在整理蔣某移交的涉密文件時，被領導臨(lin) 時安排外出，他隨手將涉密文件放在了窗台上。回來後他忙於(yu) 處理工作，將此事置之腦後，幾日後才想起。最終，涉密文件未能找回。案發後，小張被給予黨(dang) 紀政務處分，調離工作崗位，相關(guan) 責任人受到通報批評等處理。

　　案例四：主觀臆斷，投機取巧

　　2021年，某市直機關(guan) 吳某收到一份上級印發的標注“內(nei) 部”字樣的工作方案，為(wei) 方便起草落實方案，吳某使用手機拍攝文件，通過“傳(chuan) 圖識字”微信小程序掃描識別為(wei) 電子文檔。吳某後將起草的初稿發送至單位微信工作群征求意見，被同事張某、廖某等多次轉發，導致文件知悉範圍擴大，給相關(guan) 工作造成被動。案發後，吳某被給予黨(dang) 紀政務處分，張某、廖某等被給予通報批評、責令檢查等處理。

風險分析

　　年輕幹部違反保密紀律、觸碰法律紅線，主要有以下 3 方麵原因：

　　保密意識淡薄。個(ge) 別年輕幹部未參加過保密培訓或未接受過保密工作指導，對保密工作的重要性、複雜性、艱巨性缺乏清醒認識，係統學習(xi) 不夠，對保密法律法規和基本常識不知不會(hui) ，甚至發生違規行為(wei) 而不自知。

　　保密責任落實不力。在日常工作中，有些年輕幹部沒有嚴(yan) 格落實保密責任，對於(yu) 保密紀律要求沒有入腦入心。實際工作中，保守國家秘密讓位於(yu) 工作便利，對新形勢下竊密泄密風險不了解、不掌握，甚至“拱手送密”。

　　保密製度執行不嚴(yan) 。有的年輕幹部認為(wei) 保密違法違規離自己很遠，對機關(guan) 單位製定的保密製度和管理規定執行不嚴(yan) 。在日常工作和生活中，明知不可為(wei) 而為(wei) 之，違規發送涉密敏感信息、隨意在通信和交談中涉及國家秘密事項，給黨(dang) 和國家秘密安全造成嚴(yan) 重危害。

對策建議

　　年輕幹部走上關(guan) 鍵崗位、承接曆史重托，要牢記“保守機密，慎之又慎”的箴言，以強烈的政治責任感和曆史使命感，努力成長為(wei) 黨(dang) 和國家事業(ye) 發展的棟梁之材。

　　一要增強保密意識。年輕幹部要牢固樹立總體(ti) 國家安全觀，認清嚴(yan) 峻形勢，始終保持防微杜漸的清醒和如履薄冰的謹慎，嚴(yan) 格執行保密工作規章製度。要認真學習(xi) 保密知識，自覺強化保密意識，掌握保密防範技能，堅決(jue) 杜絕因麻痹大意和僥(jiao) 幸心理導致的失泄密行為(wei) 。

　　二要提升防範能力。年輕幹部要全麵提高自身素養(yang) ，積極參加機關(guan) 單位的保密教育培訓，熟練掌握計算機、網絡、涉密文件等保密管理要求，提升抵禦泄密風險的能力和水平。要順應時代發展要求，苦練能力本領，科學預判日常工作中潛在的失泄密風險隱患，並及時消滅風險隱患。

　　三要嚴(yan) 守紀律底線。年輕幹部要始終保持清醒頭腦，知敬畏、存戒懼、守底線，對違反保密法律法規的行為(wei) 要敢於(yu) 說“不”，杜絕“事急從(cong) 權”“與(yu) 我無關(guan) ”等錯誤心態，嚴(yan) 守保密法律法規和機關(guan) 單位日常管理規定，視保密製度為(wei) 言行準則，使保密紀律真正成為(wei) 帶電的“高壓線”。

全民國家安全教育專(zhuan) 欄