海南省保亭縣：“三向發力”鍛造過硬村級幹部隊伍

　　海南省保亭縣始終堅持把加強村級幹部隊伍建設作為(wei) 鞏固拓展脫貧攻堅成果、推進鄉(xiang) 村振興(xing) 的重要抓手，從(cong) 嚴(yan) 把好“工作程序關(guan) 、人選質量關(guan) 、政策標準關(guan) 、廉潔紀律關(guan) ”，把政治過硬、本領過硬、作風過硬貫穿村級幹部隊伍建設全過程，引導廣大農(nong) 村幹部隊伍在鄉(xiang) 村振興(xing) 一線“賽馬”練兵，成長成才、擔當作為(wei) ，為(wei) 鄉(xiang) 村治理賦能提質。 

　　完善製度體(ti) 係確保“政治過硬”

　　突出“雙好雙強”標準，積極穩妥開展“兩(liang) 推”和候選人提名工作，注重從(cong) 本村致富能手、外出務工經商人員、本鄉(xiang) 本土大學畢業(ye) 生、退役軍(jun) 人、優(you) 秀社區工作者中擇優(you) 選出一批政治素質高、工作能力強的人員進入村幹部隊伍。堅持備用結合，利用跟班學習(xi) 製度培養(yang) 村級後備幹部，縮短適應期，加快成長期，累計儲(chu) 備村級後備幹部360名，及時把優(you) 秀年輕後備幹部補充進村“兩(liang) 委”班子。出台《保亭黎族苗族村（社區）兩(liang) 委班子和幹部績效考核辦法（修訂）》，圍繞值班考勤、團結協作、服務群眾(zhong) 、基層黨(dang) 組織標準化規範化建設、鄉(xiang) 村振興(xing) 等方麵開展農(nong) 村幹部考核，以工作實績檢驗農(nong) 村幹部履職情況和作為(wei) 發放年度績效依據，進一步調動工作積極性和主動性。

　　提升能力素質確保“本領過硬”

　　分類分批開展精準培訓，依托縣委黨(dang) 校和保亭縣“三區三地”講壇教學品牌，按照“缺什麽(me) 、補什麽(me) ”的原則，堅持“網上+網下、請進來+走出去”等互補模式，通過開展集中培訓、輔導講座、研討交流、參觀學習(xi) 等培訓方式，有針對性地組織村級幹部外出學習(xi) 考察，邀請基層黨(dang) 建、農(nong) 業(ye) 科技、市場經營等領域專(zhuan) 家實地指導、專(zhuan) 題授課。換屆以來，累計舉(ju) 辦村兩(liang) 委幹部能力提升專(zhuan) 題培訓班10期1275人次，逐步實現農(nong) 村幹部由側(ce) 重抓村級事務向全力抓第一要務轉變。

　　強化嚴(yan) 管厚愛確保“作風過硬”

　　探索農(nong) 村幹部的激勵保障機製，出台《保亭縣農(nong) 村（社區）幹部激勵保障製度》，通過建立“補貼增長機製、績效考核機製、定向招錄機製、養(yang) 老醫療製度、關(guan) 心關(guan) 愛製度”五個(ge) 方麵提高農(nong) 村幹部待遇保障。2021年起連續三年為(wei) 在職村兩(liang) 委幹部和村監委成員每人逐年在上一年基礎上增加15%的幅度調整生活補貼，有效激發農(nong) 村黨(dang) 員幹部幹事創業(ye) 活力。抓好紀律教育，強化隊伍監督管理。以“四議兩(liang) 公開”製度落實為(wei) 抓手，采取實地查閱資料、走訪群眾(zhong) 等方式督促農(nong) 村幹部在開展工作中做到事事有落實、事事有公開。組織農(nong) 村幹部開展村級警示教育17場672人次，不斷增強基層黨(dang) 員幹部法紀意識，築牢廉潔防線。利用好基層小微權力服務平台監督農(nong) 村幹部，建設清廉村（居）帶動農(nong) 村幹部增強廉潔意識、紀律意識和服務意識。