為(wei) 打造風清氣正奮發進取的政治生態，以幹部敢為(wei) 帶動地方敢闖、企業(ye) 敢幹、群眾(zhong) 敢首創，浙江省委提出實施“幹部為(wei) 事業(ye) 擔當、組織為(wei) 幹部擔當”激勵保護行動。浙江將完善激勵保護措施，進一步落實容錯糾錯機製、澄清正名機製，激勵幹部大膽開拓、擔當作為(wei) 。
“幹部為(wei) 事業(ye) 擔當是應有之義(yi) ，組織為(wei) 幹部擔當是重要保證。”浙江省委組織部主要負責人表示，“我們(men) 將聚焦政策集成，關(guan) 注幹部選育管用全過程；擴大覆蓋範圍，通盤考慮不同層級、不同類型的幹部；注重可感可及，動態收集分析幹部訴求，聽取幹部心聲。”
健全容錯機製，讓幹部幹事卸下思想包袱
“在實際工作中，有時候不是幹部能力不夠，也不是‘不想幹’，而是‘不敢幹’。”杭州市富陽區常安鎮黨(dang) 委書(shu) 記徐華對此深有感觸。去年，麵對曾經的工業(ye) 汙染土地問題，鎮黨(dang) 委曾提出通過“異地換土法”來修複，但因為(wei) 沒有具體(ti) 政策依據，也不是“納入考核”的硬任務，實際推進有顧慮。“做了容易出問題被問責，心裏就打起了退堂鼓。”當地有幹部說。
如何解決(jue) 此類困境？這就要求組織給足幹部安全感，讓他們(men) 放開手、大膽幹。富陽區最終對常安鎮這項工作適用容錯辦法，幫助基層幹部破除了幹事的“思想障礙”，土壤修複工作得以順利推進。“有了這個(ge) 製度保障，大家更敢於(yu) 放手嚐試了。”徐華表示。
浙江製定深化落實“三個(ge) 區分開來”要求健全容錯糾錯機製激勵幹部擔當作為(wei) 實施辦法，對容錯糾錯的具體(ti) 情形、適用範圍、操作程序、責任落實等作出明確。該辦法明確了容錯情形，包括改革創新中出現失誤錯誤、工作或者執行程序存在過失或者瑕疵等。比如，在優(you) 化提升營商環境中，對於(yu) 突破常規和慣例、大膽探索新型機製和模式而出現失誤錯誤的等情況，隻要在紀法底線紅線之內(nei) ，不是明知故犯、沒有謀取私利、未造成嚴(yan) 重後果，經認定後可以容錯。
“容錯不是沒有責任，而是根據問題性質和程度，不予、免予或者從(cong) 輕、減輕問責追責。”浙江省委組織部有關(guan) 處室負責人介紹，目前已有11家省直單位製定了容錯細化清單，去年全省共實施容錯糾錯241起。
關(guan) 愛培養(yang) 並重，堅持事業(ye) 為(wei) 上選賢任能
紹興(xing) 市上虞區百官街道文化社區黨(dang) 委書(shu) 記、居委會(hui) 主任董群英上任6年來，工作兢兢業(ye) 業(ye) ，社區治理井井有條。從(cong) 一名普通社工成長為(wei) 社區黨(dang) 委書(shu) 記，在她看來，背後離不開組織的長期培養(yang) 。“這些年來，我參加了‘8090’培訓、領雁爭(zheng) 先賽等30餘(yu) 場培訓，把好經驗、好方法運用到自身工作實踐中。”
百官街道相關(guan) 負責人介紹，這幾年，街道從(cong) 改進幹部考核評價(jia) 方法入手，著眼幹部能力培養(yang) 、加強關(guan) 心激勵等5個(ge) 方麵，同時注重一線跟蹤考察激勵，突出以提拔晉升、考核獎勵、評先評優(you) 等多種方式，全麵提振年輕幹部幹事創業(ye) 的精氣神。在百官街道，6位90後幹部在工業(ye) 園區項目啟動中取得突出成績，街道黨(dang) 工委給予2名幹部年度考核優(you) 秀、3名幹部先進個(ge) 人的榮譽，1名幹部被提任為(wei) 街道黨(dang) 工委委員。
杭州市餘(yu) 杭區倉(cang) 前街道幹部白曉東(dong) 近期在活動組織中獨當一麵的表現，讓同事們(men) 刮目相看。跟去年剛入職時相比，白曉東(dong) 成長得很快。一改往日在工作統籌、組織協調等方麵能力不足的情況，白曉東(dong) 的業(ye) 務能力提升讓他更加自信，他坦言，多虧(kui) 了組織對年輕幹部的培養(yang) 。
針對年輕幹部閱曆不足、業(ye) 務不精等問題，倉(cang) 前街道用好“導師傳(chuan) 幫帶”製度。由街道黨(dang) 工委委員吳湛幫帶白曉東(dong) ，手把手傳(chuan) 授經驗；又利用年輕幹部交流班等契機，定期為(wei) 大家答疑解惑，更加係統性、針對性、持續性地加快年輕幹部成長。目前已累計培訓新幹部60餘(yu) 人次，累計開展各類學習(xi) 培訓20餘(yu) 次。
浙江省委明確選賢任能導向，堅持事業(ye) 為(wei) 上、公平公正、激濁揚清、組織原則選賢任能，不忽視、不埋沒各地方各領域各部門各單位各年齡段的優(you) 秀幹部，不冷落那些為(wei) 民服務、創新發展、艱苦奮鬥的幹部，不容忍投機取巧、無事生非、拉幫結派等行為(wei) 。
從(cong) 2019年起，浙江多次開展“擔當作為(wei) 好幹部”評選，覆蓋全省黨(dang) 政機關(guan) 、高校和國有企業(ye) ，釋放出激勵幹部擔當作為(wei) 的鮮明導向，不斷增強幹部的榮譽感獲得感，形成更廣泛更持久的幹事創業(ye) 動力。與(yu) 此同時，針對幹部不擔當不作為(wei) 、幹工作瞻前顧後等情況，去年，浙江修訂了推進領導幹部能上能下實施細則，明確7類30種“下”的具體(ti) 情形，動真碰硬調整不適宜擔任現職的幹部，以“下”的壓力倒逼幹的動力。
做好澄清正名，回應基層幹部現實需求
“感謝組織為(wei) 我澄清正名，但還是存在思想負擔……”在紹興(xing) 市中心醫院醫共體(ti) 齊賢分院，醫務人員王某在麵對前來回訪的紀檢監察幹部時坦言。去年，駐衛健局紀檢監察組為(wei) 王某進行了當麵澄清，事後他仍心有壓力。
“‘心結’沒解開，澄清工作就不算真正結束。”得知情況後，駐衛健局紀檢監察組3次上門回訪開導，邊解讀紀法政策，邊做思想工作，王某這才逐漸調整心態，重拾幹事創業(ye) 信心。
“除了常態化開展澄清正名，對澄清對象進行跟蹤回訪也是當下重點。”紹興(xing) 市柯橋區紀委監委信訪室負責人介紹，按照“一人一策”“一件一檔”要求，開展個(ge) 性化暖心回訪，通過聽澄清對象想法、查看履職情況等全麵了解掌握澄清對象的真實表現。
浙江完善開展澄清正名和查處誣告陷害工作有關(guan) 規定，去年全省共為(wei) 2244名黨(dang) 員幹部和200個(ge) 黨(dang) 組織澄清正名，查處誣告陷害100起134人，營造了激濁揚清、幹事創業(ye) 的濃厚氛圍，進一步激發了幹部隊伍的信心。
浙江省紀委監委聚焦推進預警提醒機製化、澄清查誣常態化、精準問責規範化、容錯糾錯精細化、回訪教育係統化等5方麵內(nei) 容，落實18條具體(ti) 措施。“我們(men) 堅持問題導向，回應基層幹部的呼聲和現實需求，把嚴(yan) 管厚愛的舉(ju) 措真正落到實處、落地見效。”浙江省紀委監委相關(guan) 負責人表示。
浙江省委組織部相關(guan) 負責人說：“我們(men) 要用好激勵幹部擔當作為(wei) 政策組合拳，更加突出樹立和踐行正確政績觀，更加堅持激勵和保護相結合，更加注重讓幹部可見可得可感。以擔當帶動擔當，以作為(wei) 促進作為(wei) 。”
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