近年來，江蘇全麵推進村黨(dang) 組織書(shu) 記專(zhuan) 業(ye) 化管理，通過培養(yang) 示範村黨(dang) 組織書(shu) 記，完善精準培養(yang) 體(ti) 係、差異激勵機製、梯次晉升辦法，提升幹部本領，培養(yang) 後備人才，著力建設一支講政治有信仰、抓發展有本事、善治理有方法、守紀律有情懷的幹部隊伍。
初春時節，江蘇省溧陽市竹簀鎮薑下村早櫻、玉蘭(lan) 漸次開花，很多遊客專(zhuan) 程來村裏賞花。鵝湖邊的遊人多起來，觀光小火車開動，書(shu) 吧和露台上聚集著不少拍照的年輕人。見此場景，薑下村黨(dang) 委書(shu) 記呂崗華很是欣慰。
2018年，在外地打拚的呂崗華回到薑下村任黨(dang) 委書(shu) 記。全村4300多人，老人居多，43歲的他是村兩(liang) 委班子中最年輕的一個(ge) 。
2023年底，薑下村已發展為(wei) 區域最大的蔬菜配送商，村集體(ti) 經營性年收入505萬(wan) 元。村兩(liang) 委班子平均年齡降到35.1歲，多是本科以上學曆。
短短數年，薑下村何以發生這麽(me) 大的變化？
2020年起，江蘇從(cong) 試點總結到全麵推廣，沿“選育管用”全鏈條的專(zhuan) 業(ye) 化管理推進村黨(dang) 組織書(shu) 記專(zhuan) 業(ye) 化建設，通過培養(yang) 示範村黨(dang) 組織書(shu) 記，完善精準培養(yang) 體(ti) 係、差異激勵機製、梯次晉升辦法，著力建設一支講政治有信仰、抓發展有本事、善治理有方法、守紀律有情懷的幹部隊伍，帶領鄉(xiang) 親(qin) 們(men) 共同奮鬥謀發展，推動鄉(xiang) 村全麵振興(xing) 。
綜合任職年限、群眾(zhong) 評價(jia) 等因素，對村黨(dang) 組織書(shu) 記進行差異化培養(yang)
薑下村農(nong) 業(ye) 基礎好，全村從(cong) 蔬菜配送做起，發展種植、養(yang) 殖業(ye) ，並衍生出為(wei) 餐飲業(ye) 提供配套幫廚的業(ye) 務。近期，他們(men) 又帶動周邊村入股，抱團發展，形成標準嚴(yan) 格的現代配送體(ti) 係。
隨著村子發展不斷走向專(zhuan) 業(ye) 化，對村黨(dang) 組織書(shu) 記也提出了更高要求。江蘇省委組織部有關(guan) 負責同誌介紹：“我們(men) 將村黨(dang) 組織書(shu) 記由‘單一崗’變為(wei) ‘五級崗’，通過綜合村黨(dang) 組織書(shu) 記任職年限、學曆層次、年度考核、群眾(zhong) 評價(jia) 等因素分出5個(ge) 層次，進行精準化管理，差異化培養(yang) 。”一、二級村黨(dang) 組織書(shu) 記主要由縣級組織部門開展基礎性實務性培訓，三、四級村黨(dang) 組織書(shu) 記由省市聯動開展特色化專(zhuan) 業(ye) 化培訓，五級村黨(dang) 組織書(shu) 記一方麵由省級開展高層次示範性培訓，另一方麵通過名師講壇、實訓基地等平台，發揮他們(men) 的傳(chuan) 幫帶作用。
呂崗華在“外引內(nei) 聯”政策的支持下，把張家港市永聯村作為(wei) 對標村莊，帶領村兩(liang) 委班子狠抓產(chan) 業(ye) 發展、鄉(xiang) 村治理、人才引進等。5年前，薑下村集體(ti) 經營性年收入還不足10萬(wan) 元，如今已突破500萬(wan) 元。2023年，溧陽市所轄164個(ge) 村，大多數村集體(ti) 經營性年收入突破百萬(wan) 元。
專(zhuan) 業(ye) 化，是自上而下的要求，也是自下而上的追求。
在揚州市邗江區方巷鎮沿湖村，劉德寶先後在村黨(dang) 總支書(shu) 記、黨(dang) 委書(shu) 記的崗位上一幹就是20多年。他清楚地記得自己1992年中專(zhuan) 畢業(ye) 時，老支書(shu) 踩著冰麵，到他家蝸居的小船上動員他回村工作的情景。那時，沿湖村村民長期居住在船上，無房無地，無固定的經濟來源，讀書(shu) 更是不易。
2013年，村民上岸定居，沿湖村也逐漸走上專(zhuan) 業(ye) 化發展的道路。當年，沿湖村借款80萬(wan) 元發展旅遊產(chan) 業(ye) ，打響了“漁家特色”的旅遊品牌。10餘(yu) 年間，劉德寶帶著村兩(liang) 委班子組織開辦鄉(xiang) 村夜校，教村民識字，學習(xi) 民宿經營，嚐試直播帶貨，自己也跟著有相關(guan) 專(zhuan) 業(ye) 知識的年輕人學習(xi) 產(chan) 業(ye) 發展、旅遊管理、數據分析等。他說：“隻有自己懂行了，才敢把專(zhuan) 業(ye) 的事交給更專(zhuan) 業(ye) 的人去做。”
2023年，沿湖村在全區各項評比中綜合排名第一，並牽頭周邊6個(ge) 行政村成立“共富聯盟”，繼續把鄉(xiang) 村旅遊產(chan) 業(ye) 做大做強。
發揮村黨(dang) 組織書(shu) 記示範帶動作用，引導先進村幫助後進村發展
推進鄉(xiang) 村全麵振興(xing) 如何幹？教這門課最好的老師是那些優(you) 秀的村黨(dang) 組織書(shu) 記，學這門課最好的方式是在幹中學、到學中練。在村黨(dang) 組織書(shu) 記專(zhuan) 業(ye) 化管理的五級崗位序列中，第五級的村黨(dang) 組織書(shu) 記除了自身的專(zhuan) 業(ye) 學習(xi) ，還肩負著教授、示範的責任。
2023年12月的一個(ge) 晚上，在江蘇省委黨(dang) 校黨(dang) 支部書(shu) 記學院，110多名來自全省各地的村黨(dang) 組織書(shu) 記開了一場經驗心得交流會(hui) 。前來參會(hui) 的史春峰是淮安市盱眙縣天泉湖鎮陡山村黨(dang) 總支書(shu) 記，現在是第四級崗位，他說：“一層層傳(chuan) 導，一圈圈輻射，一輪輪提升，事業(ye) 越幹越有勁！”
丘陵地上大麵積試種的碧根果，是陡山村近年發展起來的特色種植產(chan) 業(ye) 。自2016年任村黨(dang) 總支書(shu) 記以來，史春峰帶著村民發展起板栗、瓜蔞、碧根果等特色種植產(chan) 業(ye) ，還把全村土地流轉到一起進行精準規劃，打造文旅品牌，發展休閑旅遊產(chan) 業(ye) 。這些年來，史春峰對鄉(xiang) 村產(chan) 業(ye) 發展有了自己的見解，他說：“鄉(xiang) 村產(chan) 業(ye) 發展急需專(zhuan) 業(ye) 化的團隊，村幹部要有緊迫感，調研走訪，提升能力，邊學邊幹。”
發展原動力被激活，江蘇各地因勢利導，推動先進村當好“火車頭”，也幫助後進村找到“導師”。在張家港市，首批4個(ge) “百名示範”黨(dang) 組織書(shu) 記創立工作室，以“強帶弱、老帶新”的模式幫帶有需要的村黨(dang) 組織書(shu) 記學習(xi) 本領。蔣家村產(chan) 業(ye) 發展不足，村黨(dang) 總支書(shu) 記蘇澤新通過工作室，向永聯村黨(dang) 委書(shu) 記吳惠芳學習(xi) 。采用經驗分享、帶班指導、設崗鍛煉等方式，村與(yu) 村實現麵對麵教、手把手帶，蔣家村產(chan) 業(ye) 發展、人才引育、村容村貌等方麵都得到了大幅提升。
江蘇省委組織部職能處室負責人介紹，在全部村黨(dang) 組織書(shu) 記崗位中，四級崗一般占10%，五級崗一般占1%，發揮了重要帶動作用。崗位初次評定後，結合年度考核等，每年進行一次職級集中調整。目前，全省所有村黨(dang) 組織書(shu) 記全部定級，超64%的村幹部已同步納入專(zhuan) 業(ye) 化管理。
“村黨(dang) 組織書(shu) 記實行專(zhuan) 業(ye) 化管理，不搞先來後到、論資排輩，真正發揮人才在推進鄉(xiang) 村全麵振興(xing) 中的重要作用，形成你追我趕、力爭(zheng) 上遊的局麵！”揚州市邗江區委組織部副部長薑凡介紹，截至目前，全省有401名職級較高的村黨(dang) 組織書(shu) 記進入鄉(xiang) 鎮領導班子，眾(zhong) 多優(you) 秀村黨(dang) 組織書(shu) 記被推薦為(wei) 各級“兩(liang) 代表一委員”人選。
加大村黨(dang) 組織書(shu) 記後備人才培育力度，拓寬人才招引渠道
徐玲的人生有過好幾次轉型挑戰。過去，她走出部隊機關(guan) ，成長為(wei) 中國海軍(jun) 第一個(ge) 女操舵手，在遼寧艦服役。如今，她回到農(nong) 村，擔任盱眙縣黃花塘鎮蘆溝社區黨(dang) 總支書(shu) 記。
參加村黨(dang) 組織書(shu) 記專(zhuan) 業(ye) 化選拔考核，徐玲更多看重的是鄉(xiang) 村幹事創業(ye) 的廣闊平台。帶著“提戶知人、提人知事、提事知情”的經驗，徐玲深入走訪400多戶村民，全麵掌握了村裏的情況。
看到村裏老人一把米煮一鍋粥，就著鹹菜疙瘩能吃一天，她就推動“暖心食堂”建設，為(wei) 老人提供健康飲食；了解到村民收入不高，她就帶村民參與(yu) 龍蝦打包，賣“龍蝦香米”，到田間地頭直播帶貨，增加村民收入……徐玲說：“鄉(xiang) 村是年輕人幹事創業(ye) 、追逐夢想的一片熱土，在這裏同樣可以實現自己的人生價(jia) 值。”
實現村黨(dang) 組織書(shu) 記專(zhuan) 業(ye) 化，離不開專(zhuan) 業(ye) 人才、年輕力量的加入。江蘇實施村黨(dang) 組織書(shu) 記後備人才培育十項措施，拓寬招引渠道，還依托涉農(nong) 院校培養(yang) 農(nong) 村高中畢業(ye) 生成為(wei) 村幹部後備人才，打通鄉(xiang) 村人才資源的源頭活水。如今，江蘇村黨(dang) 組織書(shu) 記的平均年齡為(wei) 47.3歲，與(yu) 實行專(zhuan) 業(ye) 化管理前相比降低了3歲；大專(zhuan) 以上學曆占比達87%，提高了26個(ge) 百分點。村兩(liang) 委班子成員被越來越多的人看重，一些地方選拔村幹部時，競爭(zheng) 比達到50∶1以上。
儀(yi) 征市馬集鎮合心村的村黨(dang) 總支書(shu) 記孫星星曾是一名民兵隊長。合心村地處丘陵，孫星星向技術人員虛心求教，帶領鄉(xiang) 親(qin) 們(men) 大規模種植黑莓。自2021年孫星星擔任村黨(dang) 總支書(shu) 記以來，幾年間，全村黑莓種植麵積發展到約8000畝(mu) 。南開大學碩士研究生管夢倩畢業(ye) 後，作為(wei) 選調生來到薑下村。她說：“在村裏參與(yu) 調解矛盾、研判產(chan) 業(ye) 、創富帶富，進步很快，把我們(men) 從(cong) ‘專(zhuan) 科’變成‘全科’，工作能力得到全麵提升。”
如今，像管夢倩、孫星星這樣回到鄉(xiang) 村幹事創業(ye) 的年輕人越來越多，“鄉(xiang) 村工作越幹越有成就感，幹起來就放不下了！”管夢倩說。
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