遼寧省盤錦市大窪區：完善“選育管用”鏈條 建強年輕幹部隊伍

　　遼寧省盤錦市大窪區不斷優(you) 化選任機製，拓寬培養(yang) 渠道，堅持嚴(yan) 管厚愛，打破隱性台階，全鏈條做好“選育管用”工作，著力鍛造一支可堪大用，能擔重任的高素質專(zhuan) 業(ye) 化年輕幹部隊伍，為(wei) 推動全麵振興(xing) 新突破提供堅強有力的隊伍保證。

　　廣招嚴(yan) 選，基礎儲(chu) 備不斷擴大。采取多種形式廣招英才，近三年來，通過“雙一流”人才招引、公務員招考、事業(ye) 單位招聘等形式，引進各類人才536名，不斷擴容年輕幹部“蓄水池”。建立優(you) 秀年輕幹部儲(chu) 備庫，探索形成遞進培養(yang) 、動態調整的工作機製，通過公開考試、結構化麵試等方式，全麵摸清幹部專(zhuan) 業(ye) 特長和能力水平，將其劃分成短、中、長期三個(ge) 方陣，有針對性地規劃成長路徑、提高培養(yang) 質效。同時，要求各單位為(wei) 新入職公務員指定一名業(ye) 務過硬、作風優(you) 良的培養(yang) “導師”，幫助其正心修身、扣好“第一粒扣子”。

　　育優(you) 培強，崗位鍛煉持續深化。依托市委黨(dang) 校開展優(you) 秀年輕幹部培訓班，赴丹東(dong) 、本溪等域外紅色基地培訓，有效提升年輕幹部政治素質。每月組織一次“大政講堂”，擴大授課範圍，采取區、鎮、村三級同步培訓模式，將廣大年輕幹部全麵納入培訓範圍，切實提高年輕幹部政策水平，補齊能力短板。先後選派2批青年幹部駐京駐滬招商；公開選拔19名優(you) 秀年輕幹部到鄉(xiang) 鎮、招商等關(guan) 鍵崗位和基層一線掛職鍛煉；疫情期間，選派23批、100餘(yu) 名年輕幹部到疫情防控指揮部、集中隔離點、核酸檢測一線等關(guan) 鍵崗位磨礪成長，著力在關(guan) 鍵領域吃勁崗位培養(yang) 人才，為(wei) 區委選人用人打牢紮實基礎。

　　嚴(yan) 管厚愛，隊伍素質全麵提升。深入開展無任用調研，精準了解年輕幹部思想工作情況，根據調研結果及時調整不適應現職的年輕幹部，有效提升人崗相適度。對年輕幹部儲(chu) 備庫結構進行動態優(you) 化，三年來，共補錄幹部185人、調出幹部169人，形成能進能出的一池“活水”。加大管理教育監督力度，采取以案說德、以案說紀、以案說法的方式督促年輕幹部堅定理想信念、嚴(yan) 於(yu) 修身律己、堅守紀法紅線。及時對苗頭性、傾(qing) 向性問題進行糾偏、糾錯，近年來共處理問責年輕幹部37名，以嚴(yan) 管助力年輕幹部“清”裝上陣。

　　敢用善用，實幹導向蔚然成風。大膽選拔鍛煉成熟的年輕幹部到鎮街、經濟園區、信訪等基層一線任職，三年來，共提拔60人。2021年換屆後，10個(ge) 鎮30歲以下年輕幹部達到14名，35歲以下達到38名，切實做到用當其時、用其所長。大力提拔在重大考驗中衝(chong) 得上、豁得出、頂得住的年輕幹部，疫情防控期間擔任“點長”和招商引資隊伍成員57名均得到提拔重用，釋放了“能者上”的鮮明信號。建立賽馬機製，著力選拔想幹事、能幹事、幹成事的優(you) 秀年輕幹部，拿出部分崗位麵向全區幹部公開遴選動議醞釀人選，著力打破阻礙年輕幹部成長的“隱形台階”，切實以組織敢用激勵幹部敢為(wei) 。