參加公司產(chan) 品與(yu) 方案解決(jue) 中心產(chan) 品匯報會(hui) ，赴廣東(dong) 佛山市順德區走訪某鑄件廠，查閱資料了解佛山大數據行業(ye) 現狀及招商引資政策……這是來自湖南郴州市鄉(xiang) 村振興(xing) 局的學員雷達近幾日的培訓日程。“經過與(yu) 人力資源部經理溝通，我將前往公司事業(ye) 部報到，擔任部門負責人助理，這又是一場新的挑戰。”雷達說。
10月9日，來自郴州市經濟工作一線的46名年輕幹部分赴廣東(dong) 佛山市23家駐點企業(ye) 報到，開始為(wei) 期3個(ge) 月的沉浸式培訓。
為(wei) 增強幹部培訓的時代性、針對性、實效性，去年以來，郴州市委實施年輕幹部大灣區沉浸式培訓工程，計劃每年從(cong) 經濟工作一線分批選派百名年輕幹部赴大灣區開展沉浸式培訓。去年，50名年輕幹部赴深圳培訓，今年上半年，50名年輕幹部赴佛山培訓，如今在佛山參加培訓的是今年的第二批學員。
培訓期間，學員以普通員工身份參與(yu) 企業(ye) 生產(chan) 管理，學習(xi) 現代製造業(ye) 、數字經濟、人工智能、現代產(chan) 業(ye) 園區等領域先進理念、經驗，在火熱實踐中開闊眼界、解放思想、提升能力、錘煉作風。
對接大灣區，幹部走在前
郴州市毗鄰粵港澳大灣區，一組數據可見其與(yu) 大灣區關(guan) 聯之密切——90%以上招商項目來自大灣區，80%以上外省遊客來自大灣區，80%以上外供蔬菜銷往大灣區，80%以上外出務工人員在大灣區就業(ye) 。
“近年來，郴州堅持向南開放，主動對接大灣區發展。如何對接？幹部必須走在前。沒有幹部大培訓，就沒有事業(ye) 大發展。”郴州市委組織部副部長胡誌華介紹，開展大灣區沉浸式培訓，就是為(wei) 了讓年輕幹部跳出崗位看自身、跳出湖南看郴州，增強改革創新、敢闖敢幹、創先爭(zheng) 優(you) 的進取精神，在發展理念、體(ti) 製機製、思路方法等方麵勇於(yu) 改革、大膽實踐、探索新路。
郴州市公共資源交易中心監督服務科科長蘭(lan) 國華，是10多年前郴州市第一批麵向全國引進的高學曆人才，也是2022年大灣區沉浸式培訓的學員之一。
“麵對陌生的企業(ye) 、全新的工作領域，想學得真經，就必須主動學習(xi) 、主動參與(yu) ，為(wei) 企業(ye) 做點實事，才能贏得企業(ye) 的信任，從(cong) 而看得更真切、融得更深入。”蘭(lan) 國華談起在深圳矽穀大學城創業(ye) 園的培訓經曆時說。
3個(ge) 月的打拚，讓蘭(lan) 國華強烈意識到學習(xi) 的必要性和緊迫性。回到郴州，她在工作之餘(yu) 主動學習(xi) 相關(guan) 領域知識，不久前還拿到了副高級經濟師資格證。
“年輕幹部回歸工作崗位後，最明顯的轉變是站位更高了，能夠站在全市、全省乃至全國經濟發展全局的高度思考問題、謀劃工作；勁頭更足了，在發現不足、自我提升的同時，也把大灣區敢闖敢拚的精氣神帶到了工作中。”郴州市公共資源交易中心副主任唐玲說。
開展沉浸式培訓，也是基於(yu) 郴州全市年輕幹部大多是“三門幹部”，崗位曆練單一、對經濟工作鑽研不夠等問題。走出郴州，走進大灣區的產(chan) 業(ye) 園區、重點企業(ye) 、科創平台，年輕幹部打開視野、思路，克服因循守舊、安於(yu) 現狀等消極思想，參訓的過程成為(wei) 啟迪工作思路、破解發展難題、掌握產(chan) 業(ye) 動態、鏈接灣區資源的過程，提高了年輕幹部推動高質量發展本領、服務群眾(zhong) 本領、防範化解風險本領。
全鏈條管理，效果最大化
深入學習(xi) 習(xi) 近平經濟思想和習(xi) 近平總書(shu) 記關(guan) 於(yu) 粵港澳大灣區建設的重要講話、重要指示批示精神；分享培訓心得，暢談感悟與(yu) 收獲；實地參觀某高新技術企業(ye) ，零距離感受“數字佛山”建設……10月28日，參加2023年第二期大灣區沉浸式培訓的學員組織開展“學講話 促交流 長才幹”主題黨(dang) 日活動。
本期參訓的46名學員中有26名黨(dang) 員。培訓班成立臨(lin) 時黨(dang) 支部，每周開展1次集中學習(xi) 、1次學員分享、1次專(zhuan) 題研討，號召黨(dang) 員發揮先鋒模範作用，引導學員找差距、思對策、促發展。
走進廣東(dong) 鷹牌實業(ye) 有限公司，參訓學員、桂陽縣住房和城鄉(xiang) 建設局總工程師張德榮正和同事一道，核對舊廠房改造的工程量清單、審核施工圖紙。
“我們(men) 縣有個(ge) 家居產(chan) 業(ye) 園，來之前我就思考如何通過培訓為(wei) 本地招商、產(chan) 業(ye) 轉型取經。駐點企業(ye) 業(ye) 務範圍同我的工作領域高度關(guan) 聯，給我提供了開闊視野、提高能力的絕佳機會(hui) 。”張德榮說。
“學員選擇方麵，我們(men) 遵循在產(chan) 業(ye) 園區工作的優(you) 先、在經濟部門工作的優(you) 先、有大灣區工作經曆的優(you) 先、新引進的高素質專(zhuan) 業(ye) 化黨(dang) 政人才優(you) 先原則，按照個(ge) 人申報、單位推薦、摸底篩選的流程，從(cong) 符合條件的幹部中擇優(you) 選定；企業(ye) 選擇方麵，由市委組織部委托郴州市人才集團聯係佛山市郴州商會(hui) ，擇優(you) 確定實訓企業(ye) 。之後，堅持需求導向、目標導向，按照因人定崗、人崗適應，產(chan) 業(ye) 關(guan) 聯、工作相通的原則精準匹配學員與(yu) 企業(ye) 。”郴州市委組織部研究室主任張恒說。
為(wei) 實現培訓效果最大化，郴州市委組織部牽頭組建管理專(zhuan) 班，每月與(yu) 班幹部、小組長召開視頻會(hui) 議進行常態化調度管理，做好協調服務工作，不定期督導學員學習(xi) 、工作；委托郴州市人才集團選派專(zhuan) 人組成服務小組，全過程跟蹤協調，解決(jue) 學員食宿、培訓、調研等實際問題。
“要把駐點企業(ye) 研究透，搞清楚它的上下遊是什麽(me) ？發展戰略是什麽(me) ？經營理念是什麽(me) ？對我們(men) 有什麽(me) 啟示”“企業(ye) 遇到風險是怎麽(me) 化解的？陷入困境是怎麽(me) 走出來的？國家政策是怎麽(me) 搶抓的？政府部門是怎麽(me) 服務的？這些問題要細心觀察、虛心請教、用心思考”……2023年第二期培訓工作群裏，郴州市委組織部相關(guan) 負責同誌不時與(yu) 學員交流互動，並有針對性地提出培訓建議。
與(yu) 此同時，郴州加強對沉浸式培訓的考核評估，優(you) 化考核體(ti) 係。培訓期間，管理專(zhuan) 班定期走訪駐點企業(ye) ，聽取企業(ye) 對學員的評價(jia) ，掌握學員動態，對學員學習(xi) 調研、項目引進、交流研討、日誌撰寫(xie) 等情況進行量化評分；培訓結束後，市委組織部組建專(zhuan) 門考核組，從(cong) 心得撰寫(xie) 、企業(ye) 走訪和招商引資等方麵進行考核，對優(you) 秀學員在評先評優(you) 、提拔使用方麵優(you) 先考慮。
種下顆顆“種子”，匯聚強勁動能
2023年第一期培訓學員、郴州市政府辦秘書(shu) 六科科長李強鋒坦言，培訓中也經曆了從(cong) 不適應到漸漸融入的過程。“自己跑業(ye) 務、做營銷，才真正感受到經商辦企有多不易，從(cong) 而更加意識到營商環境的重要性。”……談起培訓點滴，李強鋒感慨，“抵達的第一周，總覺得時間過得慢，而最後一個(ge) 月卻又覺得時間太快、不夠用！”
有感於(yu) 駐點企業(ye) 雷厲風行的效率意識，李強鋒在所在科室推出“立即辦不延誤，精準辦不失誤，盯著辦不耽誤”的工作機製，以增強科室工作執行力。
“培訓歸來，幹部最大的變化體(ti) 現在思維的轉變、思想的升華。”郴州市人民政府副秘書(shu) 長李建軍(jun) 說，沉浸式培訓讓年輕幹部增長了見識、錘煉了意誌品質，回到郴州，他們(men) 積極傳(chuan) 播分享先進理念、先進經驗，擔當作為(wei) 、銳意進取的精氣神也感染帶動了身邊同事，現在越來越多的幹部主動申請參加沉浸式培訓。
轉變，不隻在作風上，更體(ti) 現在營商環境、招商引資方麵的實績。
“駐企培訓讓我更深刻認識到我們(men) 與(yu) 企業(ye) 之間是一場雙向奔赴，企業(ye) 盈利，經濟才能發展，工作中理應用心用情幫助企業(ye) 解決(jue) 實際困難。”2022年培訓學員、郴州市政協文教衛體(ti) 和文史委副主任李風華說。
郴州市招商引資聯合作戰指揮部辦公室設在市政協機關(guan) ，辦公室抽調政協係統精兵強將充實力量，對全市的招商引資工作進行統一安排、部署、調度、考核。奮戰在全市招商引資工作一線的李風華，今年主動請纓參與(yu) 第二屆湖南旅遊發展大會(hui) 的廣告讚助招商工作，赴長沙等地80多家企業(ye) ，與(yu) 團隊成員一起高質量完成了廣告招商任務。
學員示範帶動，越來越多的黨(dang) 員、幹部化身“店小二”、當好“服務員”，促進政務服務更加智慧便捷高效，共同擦亮“身在郴州、辦事無憂”的郴州品牌。
“加強了解、信任，企業(ye) 才願意來投資。”郴州市政協黨(dang) 組書(shu) 記何青鬆說，沉浸式培訓，給郴州的招商引資工作帶來的最大收獲是信息多了，培訓學員架起了郴州和大灣區企業(ye) 之間的橋梁，推動項目落地的節奏加快了。
培訓中，學員抓住機會(hui) ，主動與(yu) 企業(ye) 家交朋友，加強聯係溝通，當好招商引資的“聯絡員”。
“我們(men) 希望通過每年選派100名年輕幹部赴大灣區開展沉浸式培訓，用3至5年時間實現郴州從(cong) 事經濟工作的中層幹部培訓全覆蓋。這些年輕幹部在大灣區學真知、長本領，思想得到升華、能力得到鍛煉、作風得到改進、標準得到提升，學成歸來後化身為(wei) 一顆顆‘種子’，傳(chuan) 播大灣區高的格局、大的視野、活的思維、闖的作風、幹的成效、強的力量，示範帶動更多幹部成長成才，從(cong) 而匯聚起推動郴州高質量發展的強勁動能。”郴州市委書(shu) 記吳巨培表示。
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