幹部教育培訓 | 浙江寧波創設周末知行學堂，助力幹部能力素質提升——培養更多本職工作的行家裏手

　　近日，中共中央印發了修訂後的《幹部教育培訓工作條例》。《條例》指出：“幹部教育培訓是建設高素質幹部隊伍的先導性、基礎性、戰略性工程，在推進中國特色社會(hui) 主義(yi) 偉(wei) 大事業(ye) 和黨(dang) 的建設新的偉(wei) 大工程中具有不可替代的重要地位和作用。”

　　聚焦各地幹部教育培訓工作的好做法、好經驗，敬請關(guan) 注“幹部教育培訓”係列報道。

——編 者

　　今年6月，從(cong) 區委組織部部長轉任市裏新成立的人才發展集團總經理，孟雪一下子感到了壓力：“公司是新的，人員是新的，如何盡快適應角色、打開局麵？”周末知行學堂成了她適應新崗位的好幫手。

　　去年以來，浙江寧波聚焦換屆後縣鄉(xiang) 領導班子和年輕幹部能力素質提升，創新開設周末知行學堂，圍繞幹部急需提升的專(zhuan) 業(ye) 能力，開展係統性、實戰化、案例式專(zhuan) 業(ye) 化能力培訓，增強幹部幹事動力、攻堅能力、破難毅力。

　　“如何優(you) 化營商環境？對人才發展集團來說，就是要用優(you) 質服務契合人才的期盼。”在周末知行學堂學習(xi) 營商環境優(you) 化提升教學單元後，孟雪深受啟發，組織集團創設人才服務專(zhuan) 線，提供“普惠+定製”服務，開展醫療、教育等7大類、31個(ge) 子項目服務。

　　習(xi) 近平總書(shu) 記指出，履行好黨(dang) 和人民賦予的新時代職責使命，領導幹部必須全麵增強各方麵本領，努力成為(wei) 本職工作的行家裏手。如何組織開展務實管用的專(zhuan) 業(ye) 化能力培訓，寧波依托周末知行學堂進行了一些有益的探索。

　　精準施訓：

　　“幹什麽(me) 學什麽(me) ，缺什麽(me) 補什麽(me) ”

　　“書(shu) 記，市裏安排你講一期周末知行學堂的課程。”寧波一名區委書(shu) 記接到了市委組織部的授課任務，打起了十二分精神，主題是發展數字經濟實踐與(yu) 探索。

　　邀請縣（市、區）委書(shu) 記講課，是周末知行學堂的特色。“不請市外師資，不請專(zhuan) 家學者。”從(cong) 一開始，寧波市就確定了“實”的基調，精選本市54名“三類師資”上講台。他們(men) 有一個(ge) 共同點，都是實際崗位上的領導幹部：市領導上好示範課、市直單位“一把手”等職能部門領導上好專(zhuan) 業(ye) 課、縣（市、區）黨(dang) 政正職和相關(guan) 業(ye) 務專(zhuan) 業(ye) 性幹部上好實操課。

　　“幹什麽(me) 學什麽(me) ，缺什麽(me) 補什麽(me) 。”寧波市委組織部有關(guan) 負責人說，學員們(men) 平時學了大量理論知識，周末知行學堂就要從(cong) 工作實際著手，邀請實戰經驗豐(feng) 富的領導幹部來授課。

　　領導幹部講課會(hui) 不會(hui) 放不開，照本宣科？事實上，課程打破刻板印象，獲得了學員們(men) 的一致好評。以這名區委書(shu) 記為(wei) 例，他在備課之初就堅持問題導向，“空泛的內(nei) 容沒人愛聽，授課對象是優(you) 秀年輕幹部，他們(men) 視野開闊、思維活躍，必須講出幹貨、體(ti) 現特色。”他帶著備課組對全區數字經濟的發展脈絡、實踐探索、問題短板認真進行梳理分析，前往多家數字經濟重點企業(ye) 調研，最終決(jue) 定拋開傳(chuan) 統的內(nei) 容模式，以一張膜的“冠軍(jun) ”之路等5個(ge) 案例故事，組成課程主體(ti) 。

　　“數字經濟和新能源是未來發展的重要引擎，哪個(ge) 區域抓住了數字經濟，哪個(ge) 區域就掌握了先機和主動，我們(men) 更要有緊迫感、責任感了！”當天課上，他有感而發，引發現場學員廣泛共鳴。

　　課程內(nei) 容很解渴，與(yu) 培訓前的需求摸排分不開。“約半數年輕幹部希望加強數字化改革與(yu) 發展數字經濟、萬(wan) 千億(yi) 級產(chan) 業(ye) 集群建設和標誌性產(chan) 業(ye) 鏈打造等方麵專(zhuan) 業(ye) 化學習(xi) ”“在培訓方式上，近半數年輕幹部青睞案例教學、赴先進發達城市交流研學”……寧波市委組織部通過問卷調查，廣泛征集500餘(yu) 名縣鄉(xiang) 黨(dang) 政正職、部門“一把手”、年輕幹部的培訓需求，摸清楚幹部迫切想學什麽(me) ，知識弱項、能力短板和經驗盲區又在哪裏，歸結共性需求45項，確保有的放矢、按需施訓。

　　在此基礎上，寧波市委組織部堅持“中心工作推進到哪裏，幹部教育培訓工作就跟進服務到哪裏”，聚焦黨(dang) 中央決(jue) 策部署和省市中心工作大局，共推出了16期專(zhuan) 題模塊，67門課程涉及風險防範、基層治理、數字化改革、共同富裕、營商環境等多個(ge) 領域。“課程緊貼工作實際，既有經驗之談，又有補短之策。”許多學員表示，課程聽著解渴、學了管用。

　　工學相長：

　　“平時在一線，周末來充電”

　　去年3月以來，江北區副區長朱恩青一直堅持參加周末知行學堂培訓，“近70節課，我一節課沒落。”

　　朱恩青分管工業(ye) 經濟、科技創新等，工作中經常會(hui) 遇到前沿問題，時常感到本領恐慌，“問題接踵而至，學習(xi) 不抓緊，根本趕不上。”對於(yu) 周末知行學堂提供的學習(xi) 平台，他如獲至寶，“數字經濟創新提質怎麽(me) 幹、科創平台能級躍升如何做、傳(chuan) 統工業(ye) 轉型路子往哪走……機會(hui) 難得、幹貨滿滿，我可舍不得請假。”盡管節奏很緊張，但每次“充電”後都能解疑釋惑，幹勁更足了。

　　基層幹部平日忙，工學矛盾該如何解決(jue) ？寧波市靈活采取集中授課、現場教學與(yu) 自學研討結合的培訓方式，每月利用兩(liang) 個(ge) 周末各一天時間安排集中授課和現場教學，其餘(yu) 時間安排幹部自學研討或一線調研。

　　靈活授課，就是要避免“一刀切”，反對形式主義(yi) 。考慮到即使是周末，一些關(guan) 鍵崗位的幹部仍有重要工作，寧波市采取分批培訓、及時補訓的方式，安排縣鄉(xiang) 幹部分兩(liang) 批錯時參訓，既保障全員培訓，又確保遇到突發緊急任務時有幹部在崗在位。

　　北侖(lun) 區新碶街道是寧波市29個(ge) 重點街道（鄉(xiang) 鎮）之一，日常工作複雜、事務繁多、責任重大。北侖(lun) 區委常委、新碶街道黨(dang) 工委書(shu) 記金昕，就是與(yu) 街道辦事處主任錯時參訓的。“目的是保障街道時刻有人值守，這樣的安排可以確保出勤率，較好地保證學習(xi) 的連貫性。”金昕翻開筆記本，上麵密密麻麻記錄了每期的學習(xi) 情況，還有他的學習(xi) 思考。

　　學習(xi) 培訓不僅(jin) 在時間設置上靈活，在地點設置上也貼合實際。“主課堂設在市委黨(dang) 校，供城區幹部就近參訓，其他縣（市、區）幹部離得遠，就在當地視頻分課堂參訓。”寧波市委黨(dang) 校有關(guan) 負責人說，黨(dang) 校在全力做好服務保障工作的同時，讓教師積極參與(yu) 到學堂中，與(yu) 學員一同聽課、交流，梳理了一大批鮮活案例，吸收充實到核心課程體(ti) 係中，不斷提升教師能力水平。

　　如今，“平時在一線，周末來充電”已成為(wei) 寧波領導幹部的口頭禪。“過去，囿於(yu) 精力、時間有限，很難靠自己突破瓶頸。現在，周末知行學堂設身處地定製培訓，既不影響正常工作，又能安心靜心學習(xi) 。”不少參訓學員說。

　　學以致用：

　　“實戰實操，現學現用”

　　“權威、及時、管用。”談及學習(xi) 感受，寧波市住建局軌道和地下空間建設管理處處長王曼脫口而出。在市屬國有企業(ye) 工作12年後，王曼轉任住建局，工作重心也從(cong) 工程建設轉變為(wei) 政策研究。

　　地下綜合管廊空氣流通條件差，汛期廊內(nei) 外溫差較大，廊內(nei) 易形成高濕環境，長此以往將影響管廊支架、傳(chuan) 感器等設施的耐久性。“這個(ge) 問題長期困擾著寧波這座沿海城市，能否依托本地平台、企業(ye) 解決(jue) ？”學堂課程給了王曼啟發和思路。

　　在科創平台能級躍升單元學習(xi) 中，王曼了解到，寧波已建立從(cong) 基礎研究到產(chan) 業(ye) 化全鏈條的科創平台體(ti) 係。到了現場教學點，中國科學院寧波材料技術與(yu) 工程研究所、甬江實驗室等豐(feng) 富的科創資源讓她大開眼界，“我對解決(jue) 這個(ge) 問題信心十足”。

　　通過這些平台，王曼聯係科研機構、企業(ye) 、高校，會(hui) 同運營單位進行研討，形成了初步方案。目前，由本地科技企業(ye) 針對地下管廊定製的20餘(yu) 台溫濕度傳(chuan) 感器、氧氣傳(chuan) 感器已在管廊內(nei) 布設。

　　“實戰實操，現學現用”，是周末知行學堂的落腳點。“不同學習(xi) 單元對各條線的幹部都有啟發，目的是將學習(xi) 成果運用到工作中。”寧波市委組織部有關(guan) 負責人說。

　　在周末知行學堂的帶動下，各縣（市、區）也紛紛結合實際創辦學堂，開展“知行講堂”“周二夜學”等延伸培訓。比如，北侖(lun) 區聚焦激發幹部實幹爭(zheng) 先新氣象，推出“知行夜講堂”，每月兩(liang) 期，由各部門“一把手”走上講台，就自貿區建設、港航服務業(ye) 等專(zhuan) 題授課，目前已錄製播放9期，受眾(zhong) 約5000人；海曙區組織學員進行分層分類研討，創新引入“漫談式”“問診式”“論壇式”等培訓模式，截至目前已舉(ju) 辦11期，培訓學員2300餘(yu) 人次……

　　與(yu) 此同時，寧波市委組織部派出一線調研組，走訪關(guan) 鍵點位、詢問學員表現，深入了解幹部在貫徹落實黨(dang) 中央決(jue) 策部署、服務保障亞(ya) 運會(hui) 等重大任務中的實戰表現、攻堅能力和擔當狀態。“我們(men) 將持續鞏固深化培訓實效，不斷提高幹部塑造變革、引領發展的能力和水平，將培訓成果轉化為(wei) 破題攻堅的強大動力。”寧波市委組織部有關(guan) 負責人說。

　　延伸閱讀

　　學習(xi) 貫徹全國幹部教育培訓工作會(hui) 議精神