《共產黨員手機報》20230628

　　星期三 農(nong) 曆五月十一

　　＞習(xi) 近平會(hui) 見多國政要

　　＞提升中華文明的傳(chuan) 播效能

　　＞“開源行動” 打造年輕幹部蓄水池

　　【要聞簡報】

　　＞6月27日下午，國家主席習(xi) 近平在人民大會(hui) 堂分別會(hui) 見來華進行正式訪問的巴巴多斯總理莫特利、新西蘭(lan) 總理希普金斯、蒙古國總理奧雲(yun) 額爾登、越南總理範明政。

　　【主題教育】

　　注重調研成果轉化運用，在調查的基礎上深化研究，提高調研成果質量，切實把調研成果轉化為(wei) 解決(jue) 問題、改進工作的實際舉(ju) 措，防止調查多研究少、情況多分析少，提出的對策建議大而化之、空洞抽象、不解決(jue) 實際問題。——摘自習(xi) 近平在學習(xi) 貫徹習(xi) 近平新時代中國特色社會(hui) 主義(yi) 思想主題教育工作會(hui) 議上的講話

　　【手機短評】

　　提升中華文明的傳(chuan) 播效能

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　　不久前，習(xi) 近平總書(shu) 記出席文化傳(chuan) 承發展座談會(hui) 並發表重要講話，強調“在新的起點上繼續推動文化繁榮、建設文化強國、建設中華民族現代文明，是我們(men) 在新時代新的文化使命”。推進文化自信自強，鑄就社會(hui) 主義(yi) 文化新輝煌，一個(ge) 重要方麵就是增強中華文明傳(chuan) 播力影響力，推動中華文化更好走向世界。當前，大數據、雲(yun) 計算、人工智能、虛擬現實等新興(xing) 技術不斷改寫(xie) 信息傳(chuan) 播格局，“融媒”“全媒”“智媒”快速迭代升級，為(wei) 提升中華文明的國際傳(chuan) 播效能提供了新途徑、打開了新空間。一要提煉展示中華文明的精神標識和文化精髓，建設係統性數字資源矩陣。中華優(you) 秀傳(chuan) 統文化有很多重要元素，共同塑造出中華文明的突出特性。應在學理層麵，梳理中華文明的內(nei) 涵、範疇、價(jia) 值，為(wei) 確立中華文明數字資源分類提供學理基礎。同時，還要夯實文化領域的數字化基礎設施，即在數據采集、分發和傳(chuan) 輸標準一體(ti) 化基礎上，對傳(chuan) 統文化檔案進行科學合理的整合與(yu) 集成。二要運用視聽內(nei) 容生態，助力構建中國話語和中國敘事體(ti) 係。從(cong) 數字資源搭建到視聽內(nei) 容實踐，是實現中華文明的傳(chuan) 播從(cong) 抽象到具體(ti) 、從(cong) 固態到活化轉換與(yu) 落地的過程。將“文化”隱於(yu) “敘事”，將蘊涵民族精神與(yu) 文化特性的內(nei) 容體(ti) 現為(wei) 生動鮮活的數字視聽產(chan) 品，更能跨越國界、語言的藩籬，起到春風化雨、潤物無聲的效果。三要以平台協同和跨屏傳(chuan) 播鏈接用戶，拓展傳(chuan) 播渠道和途徑。在萬(wan) 物皆媒、虛實同構的傳(chuan) 播語境下，融會(hui) 貫通不同傳(chuan) 播主體(ti) 、不同傳(chuan) 播方式，實現資源跨國配置、產(chan) 品跨屏傳(chuan) 播、價(jia) 值跨界創造。尤其是要洞悉各國青年群體(ti) 的媒介使用習(xi) 慣和內(nei) 容選擇偏好，研究他們(men) 在視聽文本、敘事形態、審美旨趣方麵的特點，進行視聽內(nei) 容在地化、具身化、個(ge) 性化的精準分發，才能有效地增強中華文明的國際影響力。

　　【人才工作】

　　“開源行動” 打造年輕幹部蓄水池

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　　為(wei) 解決(jue) 幹部隊伍年齡結構老化、全麵構建年輕幹部持續湧現的生動格局，浙江溫州市鹿城區實施“開源行動”，全力打造年輕幹部蓄水池。一是向內(nei) 深挖幹部潛力。分析研判部門單位幹部隊伍年齡結構，通過中層提任預審、年齡結構預警通報等方式，剛性落實年輕幹部的結構配比要求。開展常態遴選和跨部門交流，重點麵向講政治敢擔當、一線攻堅破難鍛煉、城市發展緊缺專(zhuan) 業(ye) 背景的年輕幹部，鼓勵年輕幹部比例低於(yu) 20%的部門、低於(yu) 30%的鎮街騰挪中層職數空間。目前，該區已儲(chu) 備35歲左右科級幹部81名，30歲左右優(you) 秀中層幹部130名。二是向外招引高水平人才。通過高層次人才招引、選調生考錄等渠道，麵向全國招聘經濟建設、城市建設等緊缺專(zhuan) 業(ye) 黨(dang) 政人才300名以上。在招引過程中，堅持高素質、專(zhuan) 業(ye) 化、年輕化原則，定向招錄全日製研究生或985、211名校全日製本科生，優(you) 先錄用有城市建設、經濟管理等專(zhuan) 業(ye) 背景的人才。“開源行動”實施以來，已引進“雙一流”高校本科生、碩士研究生232名，實現了幹部隊伍年齡和專(zhuan) 業(ye) 結構雙優(you) 化。三是創新幹部培養(yang) 模式。打破過去入編就定崗、用人就定性的崗位設置模式，試行“編管分離”，幹部先試崗再定崗，確保年輕幹部培養(yang) 人崗相適。針對高層次人才，成立區建設管理中心、城市管理中心、經濟管理中心等事業(ye) 單位，人員日常管理和使用由區委統一調度，兩(liang) 年後根據幹部專(zhuan) 業(ye) 匹配、工作能力等情況確定崗位。針對選調生，組織設置選調生編製池，選調生考錄後統一安排基層曆練，兩(liang) 年後根據幹部專(zhuan) 業(ye) 和表現情況等再由組織安排確定崗位。

　　【圖說中國】

　　采摘金銀花

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　　近日，貴州遵義(yi) 市新蒲新區永樂(le) 鎮種植的金銀花陸續進入采摘季，農(nong) 戶們(men) 搶抓農(nong) 時進行采摘。近年來，當地采取“黨(dang) 支部+基地+農(nong) 戶”的模式，發展金銀花種植8000餘(yu) 畝(mu) ，促農(nong) 增收，助力鄉(xiang) 村振興(xing) 。下圖拍攝的是永樂(le) 鎮源泉村金銀花田，駐村幹部和村民在采摘金銀花。

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