《共產黨員手機報》20230412

　　星期三 農(nong) 曆閏二月廿二

　　＞習(xi) 近平在廣東(dong) 考察調研

　　＞堅持係統觀念 把握好幾個(ge) 關(guan) 係

　　＞“四苗工程” 培育年輕幹部

　　【要聞簡報】

　　＞10日，習(xi) 近平總書(shu) 記在廣東(dong) 省考察調研。

　　【學習(xi) 筆記】

　　習(xi) 近平總書(shu) 記今年兩(liang) 會(hui) 金句

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　　高質量發展對民營經濟發展提出了更高要求。民營企業(ye) 要踐行新發展理念，深刻把握民營經濟發展存在的不足和麵臨(lin) 的挑戰，轉變發展方式、調整產(chan) 業(ye) 結構、轉換增長動力，堅守主業(ye) 、做強實業(ye) ，自覺走高質量發展路子。有能力、有條件的民營企業(ye) 要加強自主創新，在推進科技自立自強和科技成果轉化中發揮更大作用。——摘自習(xi) 近平看望參加政協會(hui) 議的民建工商聯界委員時的講話

　　【手機短評】

　　堅持係統觀念 把握好幾個(ge) 關(guan) 係

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　　係統觀念是具有基礎性的思想和工作方法。中辦印發的《關(guan) 於(yu) 在全黨(dang) 大興(xing) 調查研究的工作方案》提出：“必須堅持係統觀念，深入實際、深入基層、深入群眾(zhong) 調查了解情況，把握好全局和局部、當前和長遠、宏觀和微觀、主要矛盾和次要矛盾、特殊和一般的關(guan) 係，前瞻性思考、全局性謀劃、整體(ti) 性推進黨(dang) 和國家各項事業(ye) 。”一要把握好全局和局部的關(guan) 係。局部和全局互相依存、互相促進。這就要求我們(men) 在調查研究中，必須始終把全局作為(wei) 觀察和處理問題的出發點和落腳點，善於(yu) 把地區和部門的工作融入黨(dang) 和國家事業(ye) 大棋局，做到既為(wei) 一域爭(zheng) 光、更為(wei) 全局添彩。二要把握好當前和長遠的關(guan) 係。開展調查研究，既要立足當下，一步一個(ge) 腳印解決(jue) 具體(ti) 問題，積小勝為(wei) 大勝，又要放眼長遠，克服急功近利、急於(yu) 求成的思想，多獻務實之策、多謀長遠之計，多做打基礎、利長遠的事。三要把握好宏觀和微觀的關(guan) 係。微觀是宏觀的基礎，宏觀是微觀的環境。習(xi) 近平總書(shu) 記深刻指出：“幹事業(ye) 做工作大方向要正確，重點要明確，戰略要得當，同時要把控好細節，把政治經濟、宏觀微觀、戰略戰術有機結合起來，做到謀劃時統攬大局、操作中細致精當，防止因為(wei) ‘細節中的魔鬼’損害大局。”四要把握好主要矛盾和次要矛盾的關(guan) 係。麵對複雜形勢和繁重任務，首先要堅持整體(ti) 把握，對各種矛盾做到心中有數，同時又要優(you) 先解決(jue) 主要矛盾和矛盾的主要方麵，以此帶動其他矛盾的解決(jue) 。五要把握好特殊和一般的關(guan) 係。我們(men) 在調研過程中，必須準確把握共性和個(ge) 性、普遍性和特殊性關(guan) 係，既要正視問題、發現問題，做到具體(ti) 問題具體(ti) 分析，一把鑰匙開一把鎖，又要善於(yu) 從(cong) 個(ge) 性中找到共性，從(cong) 苗頭中發現傾(qing) 向性，把零散的認識係統化、把粗淺的認識深刻化。

　　【人才工作】

　　“四苗工程” 培育年輕幹部

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　　河南焦作市馬村區緊盯後繼有人這個(ge) 根本大計，大力實施培苗、育苗、壯苗、愛苗“四苗工程”，不斷完善年輕幹部成長途徑，著力打造一支充滿活力的高素質專(zhuan) 業(ye) 化年輕幹部隊伍。一是源頭“培苗”，科學儲(chu) 備幹部。通過招錄定向選調生、公開招考、調任、轉任等方式，拓寬來源渠道，為(wei) 幹部隊伍持續注入新鮮血液。製定年輕幹部隊伍建設規劃，突出梯隊建設，科學確定在職、後備和重點培養(yang) 幹部的比例，對年輕幹部實行動態管理、長期跟蹤培養(yang) 。二是精心“育苗”，強化能力培養(yang) 。突出思想淬煉、政治曆練，把習(xi) 近平新時代中國特色社會(hui) 主義(yi) 思想作為(wei) 年輕幹部的必修課，抓好年輕幹部培訓工作。成立以區長領銜、常委參與(yu) 的“導師團”，通過幫思想、傳(chuan) 經驗、帶業(ye) 務、解難題，助力交流任職幹部長功力、長本事、長才幹。三是一線“壯苗”，注重實踐鍛煉。堅持把鄉(xiang) 村振興(xing) 、生態環保、招商引資、萬(wan) 人助萬(wan) 企、產(chan) 業(ye) 發展、項目建設和急難險重任務最前沿作為(wei) 培養(yang) 鍛煉年輕幹部的“主陣地”，通過解決(jue) 急難險重任務，不斷提升做好群眾(zhong) 工作能力，在解決(jue) 實際問題中磨煉意誌、練出真功，培養(yang) 既有專(zhuan) 業(ye) 素養(yang) 、又有實踐能力，既有經濟理念、又有實戰能力的優(you) 秀年輕幹部。四是悉心“護苗”，護航幹部成長。健全容錯糾錯機製，製定規範程序、明晰政策界限，鼓勵年輕幹部大膽去闖、放手去幹。建立組織部分包聯係點製度，班子成員定期深入分包單位，了解年輕幹部隊伍現狀，適時鼓勵、及時提醒。落實定期談話製度，掌握年輕幹部思想動態的第一手資料。

　　【圖說中國】

　　文化名片 越擦越亮

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　　近年來，天津市紅橋區深入挖掘以大運河為(wei) 主要內(nei) 容的曆史文化資源，開展文化惠民活動——在大運河畔賞桃花、參與(yu) 書(shu) 畫筆會(hui) 、欣賞非遺技藝……推動文旅商融合發展。近日，在紅橋區開幕的第三十二屆天津運河桃花文化商貿旅遊節，為(wei) 遊客帶來豐(feng) 富的文化體(ti) 驗。下圖是近日拍攝的桃花堤一角。

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