習(xi) 近平總書(shu) 記強調，實現中華民族偉(wei) 大複興(xing) ，堅持和發展中國特色社會(hui) 主義(yi) ，關(guan) 鍵在黨(dang) ，關(guan) 鍵在人，歸根到底在培養(yang) 造就一代又一代可靠接班人。這是黨(dang) 和國家事業(ye) 發展的百年大計。
近年來，各地各部門深入學習(xi) 貫徹習(xi) 近平總書(shu) 記重要講話精神，將發現培養(yang) 選拔優(you) 秀年輕幹部放在更加突出的位置，科學謀劃、統籌推進，加快形成有利於(yu) 優(you) 秀年輕幹部脫穎而出、健康成長的良好環境，努力培養(yang) 造就堪當時代重任的棟梁之才。
把牢政治關(guan) 口，考準考實幹部的政治素質
政治素質是領導幹部第一位的要求，政治把關(guan) 是選人用人第一位的任務。近年來，各地嚴(yan) 格政治把關(guan) ，著重看幹部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等，把政治上信得過、靠得住、能放心的好苗子選出來、用起來。
這些天，浙江省杭州市富陽區委組織部幹部葉城鋼忙著考察一批年輕幹部。為(wei) 了把政治素質考準考實，富陽區一直在探索抓實前置審核、細化評價(jia) 標準。這讓葉城鋼的工作有了抓手。
擬提拔使用的年輕幹部考察名單裏，有富陽區萬(wan) 市鎮婦聯主席潘七菲的名字。在動議提名環節，葉城鋼拿到了潘七菲的幹部檔案審核、個(ge) 人有關(guan) 事項報告核查、重要信息報告審核、出國（境）管理審查、社區服務表現、信訪舉(ju) 報核查等材料。“有了這幾項內(nei) 容的前置，有利於(yu) 我們(men) 初步了解幹部的政治素質情況，有利於(yu) 讓我們(men) 的後續考察工作更有針對性。”葉城鋼說。
得知自己進入擬提拔對象後不久，潘七菲收到一份《考察對象“德”的考核評價(jia) 測評表》，其中“政治品德”包括是否堅定馬克思主義(yi) 信仰、有無從(cong) 事封建迷信活動等12項具體(ti) 內(nei) 容。另外，富陽區還細化政治表現評價(jia) 標準，通過覆蓋領導幹部工作圈、生活圈、朋友圈的24個(ge) 正向指標、39個(ge) 反向指標，考察幹部有沒有不良政治表現。
填完表格，接著是個(ge) 別談話環節。“請結合自身工作，談談你是如何做到‘兩(liang) 個(ge) 維護’的？”“工作八小時之外的生活，你一般是怎麽(me) 過的？”……考察組將領導幹部在政治上容易出現的問題歸納為(wei) 負麵政治表現20條，有針對性地深入了解，並引導潘七菲舉(ju) 例說明，以便於(yu) 準確核查反向測評中發現的問題。
“黨(dang) 中央提倡的堅決(jue) 響應，黨(dang) 中央決(jue) 定的堅決(jue) 執行，黨(dang) 中央禁止的堅決(jue) 不做。”“身在基層，服務好基層群眾(zhong) 就是我的職責本分。”兩(liang) 年多來，作為(wei) 萬(wan) 市鎮疫情防控綜合協調組及後勤保障組負責人，潘七菲一直奮戰在一線。疫情防控最吃緊的時候，她近一個(ge) 月裏連續每天工作15小時。
隨後，考察組一行來到潘七菲所居住的社區，向社區黨(dang) 委書(shu) 記韓盈春詳細了解她在八小時外的表現。“她積極參加社區誌願服務。之前我們(men) 考慮到她工作忙，不硬性要求她參加，但她基本上都來，小姑娘真不錯！”韓盈春告訴考察組。
“政治素質過硬，單位用著就放心。”係統了解潘七菲的情況後，考察組這樣評價(jia) 。
對潘七菲的考察是富陽區開展幹部政治素質考察的一個(ge) 縮影。富陽區注重嚴(yan) 把年輕幹部的政治關(guan) ，將習(xi) 近平總書(shu) 記重要指示批示落實情況、大戰大考表現情況等作為(wei) 考察幹部政治素質的重要內(nei) 容，同時結合日常考察、專(zhuan) 項考察等，近距離、全方位地調研了解幹部“八小時內(nei) 外”政治表現。去年，富陽區共有72名年輕幹部得到提拔重用。
破除束縛，不拘一格大膽選拔使用優(you) 秀年輕幹部
年輕幹部正值朝氣蓬勃、大有可為(wei) 的年華，要激勵引導他們(men) 鼓足幹勁、埋頭苦幹、勇毅前行。近年來，各地堅持事業(ye) 為(wei) 上、以事擇人，拓寬選人視野、暢通來源渠道，破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，不拘一格大膽選拔使用敢扛事、願做事、能幹事的優(you) 秀年輕幹部。
張源源此前任遼寧省大連市婦聯權益部部長，一直在城裏生活。2018年到普蘭(lan) 店區唐家房街道許家社區駐村以來，她堅持吃住在村裏，吃苦耐勞，和村民打成了一片。
許家社區是一個(ge) 村集體(ti) 經濟薄弱村，為(wei) 了帶動村民增收致富，張源源決(jue) 心盤活村裏的閑置集體(ti) 土地。她先是問需於(yu) 民、問計於(yu) 民，廣泛聽取村民意見，谘詢專(zhuan) 家，向周邊有經驗的農(nong) 業(ye) 合作社請教學習(xi) ，確定了種植紅薯的發展思路。緊接著，買(mai) 苗、田間管理、包裝運輸、打通銷路、發動村民就業(ye) 務工，她都是全心投入、全力以赴。很快，辛勤付出有了回報，當年村民種植紅薯的戶均純收入就有1萬(wan) 多元。
除此之外，張源源還協調幫扶村裏硬化了5個(ge) 自然屯7.5公裏的道路，新修了飲水工程……一項項工作做到了群眾(zhong) 心坎上，張源源得到村民的由衷認可，自身也得到了錘煉成長。去年，張源源被提拔為(wei) 大連市瓦房店市委常委、宣傳(chuan) 部部長。
“對於(yu) 優(you) 秀年輕幹部，我們(men) 要破除束縛，破除論資排輩，及時大膽使用。”大連市委組織部主要負責人介紹，為(wei) 提升年輕幹部培養(yang) 選拔的係統性、持續性，大連市於(yu) 2019年出台實施《年輕幹部優(you) 選優(you) 培優(you) 用3年行動方案》，明確提出年輕幹部年度配備目標，細化形成12項具體(ti) 措施，並同步製定了發現儲(chu) 備、培養(yang) 鍛煉、日常管理、選拔使用、督查考核5項製度。2020年，大連市進一步出台了《關(guan) 於(yu) 加快優(you) 秀年輕幹部選拔使用的實施方案》，加快推動年輕幹部的選拔使用工作。
現在，大連市越來越多年輕幹部得到提拔使用，既優(you) 化了各級領導班子結構，也激發了幹部隊伍的整體(ti) 活力。
在火熱一線墩墩苗，在攻堅克難中茁壯成長
刀在石上磨，人在事上練。年輕幹部隻有在實踐中經風雨、見世麵、壯筋骨、長才幹，才能練就不負時代使命的過硬本領、紮實作風。近年來，各地注重基層一線墩苗，把政治素質好、有能力、有責任感的年輕幹部放到改革發展穩定第一線，放到重大任務重大鬥爭(zheng) 最前沿，放到艱苦複雜地方和關(guan) 鍵吃勁崗位去磨練，促進年輕幹部在實踐中茁壯成長、脫穎而出。
春風拂麵，花香撲鼻。看到滿山的桃花、梨花競相綻放，一撥撥遊客漫步其中，貴州省黔南布依族苗族自治州龍裏縣醒獅鎮大岩村駐村第一書(shu) 記李發慶笑得比花兒(er) 還燦爛：“山間的步道剛修好，立馬就派上了用場，等外圍的大環道建起來，村裏就能搞全域旅遊，到時遊客會(hui) 更多！”
35歲的李發慶原本在龍裏縣委宣傳(chuan) 部工作。去年5月，他來到醒獅鎮大岩村擔任駐村第一書(shu) 記。根雕、旅遊是村裏的特色，產(chan) 業(ye) 基礎好。可是經過一番調研，李發慶發現了短板。“村民長期做傳(chuan) 統根雕，全是大件，盡管賺錢，但市場飽和度高，出手越來越難。”李發慶說，應將發展經營的重心向小件傾(qing) 斜，將根雕同旅遊結合起來，進一步釋放產(chan) 業(ye) 活力。
思路一變天地寬。一年不到，大岩村根雕產(chan) 業(ye) 銷售額突破300萬(wan) 元，村民人均可支配收入近1.5萬(wan) 元。“村裏還有花海、古樹群，我們(men) 正在做全域旅遊規劃，推動鄉(xiang) 村旅遊紅紅火火。”李發慶滿懷憧憬。
在基層曆練，李發慶收獲了成長和進步。“以前很多精力是用於(yu) 坐在辦公室寫(xie) 材料，現在是整天圍著群眾(zhong) 轉。一方麵，做群眾(zhong) 工作的本領得到了提高，要想解決(jue) 實際問題、推動工作，必須學會(hui) 和群眾(zhong) 打交道。另一方麵，對基層實際情況有了更深的了解，自己考慮問題也更周全了。”李發慶說。
近年來，龍裏縣先後選派780名年輕幹部下沉鎮村鍛煉，300餘(yu) 名年輕幹部到抗災救災、疫情防控一線曆練，60名年輕幹部到東(dong) 西部扶貧協作對口幫扶城市廣東(dong) 省廣州市南沙區掛職學習(xi) 。
“幹部成長無捷徑可走，經風雨、見世麵才能壯筋骨、長才幹。讓年輕幹部在火熱一線墩墩苗，經曆更豐(feng) 富、能力更紮實，就能更好地為(wei) 民服務，更好地擔負起時代重任。”龍裏縣委常委、組織部部長令狐昌洪說。
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