體(ti) 製順、機製活,則人才聚、事業(ye) 興(xing) 。在中央人才工作會(hui) 議上,習(xi) 近平總書(shu) 記深刻闡明人才對黨(dang) 和國家事業(ye) 發展的重要性,強調要深化人才發展體(ti) 製機製改革,並作出重要部署。
深化人才發展體(ti) 製機製改革,是構築人才製度優(you) 勢、實現高質量發展的戰略之舉(ju) 。黨(dang) 的十八大以來,以習(xi) 近平同誌為(wei) 核心的黨(dang) 中央堅持以“放權、鬆綁”為(wei) 重點,著力打通人才流動、使用、發揮作用中的體(ti) 製機製障礙,推出《關(guan) 於(yu) 深化人才發展體(ti) 製機製改革的意見》《關(guan) 於(yu) 深化項目評審、人才評價(jia) 、機構評估改革的意見》《關(guan) 於(yu) 完善科技成果評價(jia) 機製的指導意見》等一係列政策舉(ju) 措,中國特色人才製度優(you) 勢進一步彰顯,人才活力進一步釋放,為(wei) 我國推進高質量發展提供了澎湃動力。黨(dang) 的十九屆四中全會(hui) 從(cong) 13個(ge) 方麵係統總結我國國家製度和國家治理體(ti) 係的顯著優(you) 勢,其中一個(ge) 重要方麵就是“堅持德才兼備、選賢任能,聚天下英才而用之,培養(yang) 造就更多更優(you) 秀人才的顯著優(you) 勢”。
習(xi) 近平總書(shu) 記深刻指出:“綜合國力競爭(zheng) 說到底是人才競爭(zheng) 。人才是衡量一個(ge) 國家綜合國力的重要指標。國家發展靠人才,民族振興(xing) 靠人才。”當前,全球範圍內(nei) 新一輪科技革命和產(chan) 業(ye) 變革蓬勃興(xing) 起,世界各國都在搶抓機遇,國際人才爭(zheng) 奪日趨白熱化。吸引人才、留住人才、用好人才,最好的環境是良好體(ti) 製機製。隻有深入實施新時代人才強國戰略,堅持人才引領發展的戰略地位,堅持深化人才發展體(ti) 製機製改革,破除人才引進、培養(yang) 、使用、評價(jia) 、流動、激勵等方麵的體(ti) 製機製障礙,實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,形成具有吸引力和國際競爭(zheng) 力的人才製度體(ti) 係,才能聚天下英才而用之,讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分湧流。
深化人才發展體(ti) 製機製改革,要堅持問題導向,著力解決(jue) 突出問題。人才怎樣用好,用人單位最有發言權,要根據需要和實際向用人主體(ti) 充分授權,發揮用人主體(ti) 在人才培養(yang) 、引進、使用中的積極作用;用人主體(ti) 要發揮主觀能動性,增強服務意識和保障能力,建立有效的自我約束和外部監督機製,確保下放的權限接得住、用得好;用人單位要切實履行好主體(ti) 責任,用不好授權、履責不到位的要問責。為(wei) 人才鬆綁,才能讓人才創新創造活力充分迸發,要積極為(wei) 人才鬆綁,完善人才管理製度,做到人才為(wei) 本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才;要賦予科學家更大技術路線決(jue) 定權、更大經費支配權、更大資源調度權,同時要建立健全責任製和軍(jun) 令狀製度,確保科研項目取得成效;要深化科研經費管理改革,優(you) 化整合人才計劃,讓人才靜心做學問、搞研究,多出成果、出好成果。用好人才評價(jia) 這個(ge) “指揮棒”,才能營造有利於(yu) 激發人才創新的生態係統,要完善人才評價(jia) 體(ti) 係,加快建立以創新價(jia) 值、能力、貢獻為(wei) 導向的人才評價(jia) 體(ti) 係,形成並實施有利於(yu) 科技人才潛心研究和創新的評價(jia) 體(ti) 係。
實現中華民族偉(wei) 大複興(xing) ,人才越多越好,本事越大越好。在全麵建設社會(hui) 主義(yi) 現代化國家、向第二個(ge) 百年奮鬥目標進軍(jun) 的新征程上,深化人才發展體(ti) 製機製改革,加快形成有利於(yu) 人才成長的培養(yang) 機製、有利於(yu) 人盡其才的使用機製、有利於(yu) 競相成長各展其能的激勵機製、有利於(yu) 各類人才脫穎而出的競爭(zheng) 機製,把各方麵優(you) 秀人才集聚到黨(dang) 和國家事業(ye) 中來,形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局麵,我們(men) 就一定能為(wei) 2035年基本實現社會(hui) 主義(yi) 現代化提供人才支撐,為(wei) 2050年全麵建成社會(hui) 主義(yi) 現代化強國打好人才基礎。
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