“小事”“急事”“難事”，如何處理更得體？

工作實務學習(xi) 專(zhuan) 欄

　　機關(guan) 工作事務繁雜，經常會(hui) 遇到一些“小事”“急事”“難事”。有些同誌處理很得體(ti) 、很圓滿，也有些同誌處理得不盡如人意，出現這樣那樣的問題，造成一些消極影響。筆者認為(wei) ，凡事不論大小、急緩、難易，均要擺正心態、盡心竭力，才有可能辦得得體(ti) 、圓滿。

　　小事不能“小看”，要有小中見“大”的境界。機關(guan) 幹部是領導的參謀助手，都希望能出大主意、幹大事情，來體(ti) 現價(jia) 值、成就自我。這是人之常情，也無可厚非。但是，機關(guan) 工作周而複始，機關(guan) 人員多數時間從(cong) 事的是不起眼的小事。對此，有的同誌不予重視，漫不經心、丟(diu) 三落四，最後大事沒做成，小事也沒做好。

　　實際上，小事並不“小”，做不好就可能演變為(wei) 牽扯全局的“大事”。因此，小事絕不能“小看”，要有小中見“大”的境界。一定要端正態度，把小事當作大事做，精益求精，細而又細。長此以往，才能具備大眼光、大境界，成為(wei) 大手筆，擔當大任務。

　　急事不能“急躁”，要有急中求“靜”的素養(yang) 。在機關(guan) 工作，應急、救急、著急是家常便飯。處理這類事情，有的同誌急躁難耐、六神無主。結果事與(yu) 願違，越急越理不清頭緒、越找不到思路，導致急中出錯、急中出亂(luan) ，影響任務的完成。

　　其實，急事能體(ti) 現一個(ge) 人的心態，也能看出一個(ge) 人的功底。在“急”事麵前，要有急中求“靜”的素養(yang) 。急事看上去是很急，但其中也蘊含著內(nei) 在的聯係和規律，隻要靜下心來，冷靜思考，沉著應對，就能思路清晰，智慧叢(cong) 生，找到解決(jue) 的辦法。

　　難事不能“畏難”，要有難中求“勝”的勇氣。機關(guan) 工作千頭萬(wan) 緒，不可能一帆風順。難事最能體(ti) 現一個(ge) 人的定力，也最能考驗一個(ge) 人的能力。領導往往會(hui) 在攻堅克難中培養(yang) 和發現人才，遇到難事繞道走，實際上失去了鍛煉提高的機會(hui) 。

　　因此，在難事麵前不能“畏難”，要有難中求“勝”的勇氣。泰山壓頂不彎腰，壓力麵前不低頭；明知山有虎，偏向虎山行。在解決(jue) 難事中，勇敢地展現自我，鍛煉自我，提高自我，從(cong) 而推動事業(ye) 走向成功。