仲祖文：抓好執政骨幹隊伍和人才隊伍建設——五談深入學習領會和貫徹落實新時代黨的組織路線

　　為(wei) 政之道，首在用人。習(xi) 近平總書(shu) 記指出：“幹部工作也好，人才工作也好，本質上都是用人問題”，強調“應變局、育新機、開新局、謀複興(xing) ，關(guan) 鍵是要把黨(dang) 的各級領導班子和幹部隊伍建設好、建設強”。各級組織部門和廣大組工幹部要深入學習(xi) 貫徹總書(shu) 記重要講話精神，堅持黨(dang) 管幹部、黨(dang) 管人才原則，統籌做好選賢任能工作。

　　新時代黨(dang) 的組織路線，提出堅持德才兼備、以德為(wei) 先、任人唯賢的方針。選幹部、用人才既要重品德，也不能忽視才幹。有才無德會(hui) 壞事，有德無才會(hui) 誤事，有德有才方能幹成事。選賢任能，要正確把握德與(yu) 才的辯證關(guan) 係。要堅持新時期好幹部標準，既嚴(yan) 格把好政治關(guan) 、廉潔關(guan) ，決(jue) 不能讓政治上、廉潔上有問題的人蒙混過關(guan) 、投機得逞，又嚴(yan) 把素質能力關(guan) ，圍繞事業(ye) 發展需要配班子用幹部，及時把那些願幹事、真幹事、幹成事的幹部發現出來、任用起來，特別是關(guan) 鍵崗位一定要在堅持政治過硬前提下選能力過硬的幹部。要經常性、近距離、有原則地接觸幹部，多與(yu) 幹部和班子成員談心談話，多到基層幹部群眾(zhong) 中、多從(cong) 鄉(xiang) 語口碑中了解，注重在重大任務、重大鬥爭(zheng) 一線考察識別，立體(ti) 察人、知事識人，為(wei) 選準用好幹部打下堅實基礎。

　　提高治理能力，是新時代幹部隊伍建設的重大任務。要加強思想淬煉，引導廣大幹部學懂弄通做實習(xi) 近平新時代中國特色社會(hui) 主義(yi) 思想，強化理想信念宗旨教育和對黨(dang) 忠誠教育，解決(jue) 好世界觀、人生觀、價(jia) 值觀這個(ge) “總開關(guan) ”問題；加強政治曆練，增強“四個(ge) 意識”、堅定“四個(ge) 自信”、做到“兩(liang) 個(ge) 維護”，嚴(yan) 格黨(dang) 內(nei) 政治生活，提高政治覺悟、政治能力，錘煉忠誠幹淨擔當的政治品格；加強實踐鍛煉，在貫徹落實習(xi) 近平總書(shu) 記重要講話、重要指示批示精神和黨(dang) 中央決(jue) 策部署的生動實踐中，在做好改革發展穩定各項工作和完成急難險重任務中，發揚鬥爭(zheng) 精神、增強鬥爭(zheng) 本領，提高扛重活、打硬仗、解難題、防風險的能力；加強專(zhuan) 業(ye) 訓練，全麵提升專(zhuan) 業(ye) 知識、專(zhuan) 業(ye) 能力、專(zhuan) 業(ye) 作風、專(zhuan) 業(ye) 精神，提升製度執行力和治理能力，提升結合實際抓落實的能力，使廣大幹部政治素養(yang) 、理論水平、專(zhuan) 業(ye) 能力、實踐本領跟上時代發展步伐。培養(yang) 選拔年輕幹部要優(you) 中選優(you) 、講求質量，加快形成日常發現、動態管理、持續培養(yang) 、適時使用的工作機製，把優(you) 秀年輕幹部放到重大鬥爭(zheng) 一線、艱苦複雜地方、吃勁負重崗位磨練，讓他們(men) 經風雨、見世麵、壯筋骨、長才幹，防止拔苗助長、降格以求。要增強幹部培養(yang) 的係統性，有針對性地幫助補短板、強弱項，整體(ti) 提高幹部隊伍素質。

　　好幹部是選拔出來的，也是培育和管理出來的。要完善管思想、管工作、管作風、管紀律的從(cong) 嚴(yan) 管理機製，改進政績考核方法，加強領導幹部日常監督特別是政治監督，嚴(yan) 格選人用人工作監督，推動能上能下、能進能出，推動形成能者上、優(you) 者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。建立健全幹部擔當作為(wei) 的激勵和保護機製，完善和落實政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guan) 懷的具體(ti) 措施，鞏固公務員職務與(yu) 職級並行製度成果，關(guan) 心關(guan) 愛基層一線特別是艱苦邊遠地區幹部，落實“三個(ge) 區分開來”要求，切實為(wei) 勇於(yu) 負責的幹部負責、為(wei) 勇於(yu) 擔當的幹部擔當、為(wei) 敢抓敢管的幹部撐腰。

　　把著力集聚愛國奉獻的各方麵優(you) 秀人才納入新時代黨(dang) 的組織路線中，進一步凸顯了人才引領發展的戰略地位。聚天下英才而用之，關(guan) 鍵是形成具有吸引力和國際競爭(zheng) 力的人才製度體(ti) 係。要深化人才發展體(ti) 製機製改革，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策；進一步向用人主體(ti) 放權、為(wei) 人才鬆綁，破除人才引進、培養(yang) 、使用、評價(jia) 、流動、激勵等方麵的體(ti) 製機製障礙；聚焦“卡脖子”領域，加大“高精尖缺”和基礎研究人才培養(yang) 支持力度，弘揚科學精神、工匠精神，形成良好學風和科研氛圍，充分激發創新創造活力。要加強政治引領和政治吸納，引導廣大人才把愛國之情、強國之誌轉化為(wei) 報國之行，自力更生、艱苦奮鬥、勇攀高峰。

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　　學習(xi) 貫徹落實新時代黨(dang) 的組織路線

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