浙江把激勵擔當作為貫穿幹部隊伍建設始終 重實幹強實戰 加關愛減負擔

專(zhuan) 欄：為(wei) 基層減負 

　　近年來，浙江省委把激勵幹部擔當作為(wei) 貫穿幹部隊伍建設始終，相繼出台改革創新容錯免責若幹意見、激勵幹部新時代新擔當新作為(wei) 實施意見等製度文件，特別是去年出台“幹部為(wei) 事業(ye) 擔當、組織為(wei) 幹部擔當”良性互動機製意見，提出20條舉(ju) 措，打出一套激勵幹部擔當作為(wei) 組合拳，為(wei) 堅定不移沿著“八八戰略”指引的路子走下去、推進“兩(liang) 個(ge) 高水平”建設提供堅強隊伍保障。

　　用好選人用人招，樹立重實幹重實績的擔當導向。從(cong) 對黨(dang) 忠誠上看擔當，選拔幹部首先看是否忠實踐行習(xi) 近平新時代中國特色社會(hui) 主義(yi) 思想，是否增強“四個(ge) 意識”、堅定“四個(ge) 自信”、做到“兩(liang) 個(ge) 維護”。2019年分兩(liang) 批對374名市縣和省直單位黨(dang) 政正職開展政治素質考察，結合主題教育開展政治素質調研分析。全麵考準考實幹部擔當作為(wei) 表現，出台年度考核、專(zhuan) 項考核等幹部考核5個(ge) 辦法，開展“最多跑一次”改革、服務民營企業(ye) 高質量發展等專(zhuan) 項考核。新冠肺炎疫情發生後，通過列席會(hui) 議、參加巡回督導、結合年度考核等方式，對5200多個(ge) 領導班子、4.57萬(wan) 名領導幹部進行“兩(liang) 戰”專(zhuan) 項考核，對11個(ge) 地市、155個(ge) 省直單位領導班子現實表現進行專(zhuan) 題分析研判，一大批表現突出的幹部得到重用和優(you) 先晉升職級。同時，常態化推進幹部能上能下和不擔當不作為(wei) 專(zhuan) 項治理，對不擔當不作為(wei) 幹部堅決(jue) 予以調整，2019年查實幹部不擔當不作為(wei) 問題1214件，問責處理2034人。

　　用好精準賦能招，增強幹部擔當本領。在思想淬煉中強擔當，突出“紅船味”“浙江味”高質量開展主題教育，全麵完成4萬(wan) 餘(yu) 名縣處級以上領導幹部學習(xi) 貫徹新思想集中輪訓，設立“習(xi) 近平新時代中國特色社會(hui) 主義(yi) 思想係列理論進修班”，提高各級幹部守初心、擔使命的責任意識和理論素養(yang) 。在專(zhuan) 業(ye) 培訓中增才幹，圍繞推進長三角一體(ti) 化發展、“最多跑一次”改革、數字經濟“一號工程”等中心工作，開展專(zhuan) 題培訓。在實踐實戰中煉真金，把三大攻堅戰、“三服務”、國家戰略實施地等重點工作作為(wei) 錘煉幹部的主戰場。疫情發生以來，浙江38.7萬(wan) 名機關(guan) 幹部下沉村社、7.6萬(wan) 名駐企指導員蹲點服務，各級領導幹部結合“三服務”聯係服務企業(ye) 45.3萬(wan) 家，幫助解決(jue) 問題22.9萬(wan) 個(ge) 。著眼全麵提高綜合能力，大力推進領導幹部跨地區跨部門製度性交流，今年首次在省級層麵開展100名年輕幹部集中交流，推動年輕幹部在補短板、扛重活、打硬仗中經受磨礪、成長成熟。

　　用好暖心關(guan) 愛招，激發幹部擔當內(nei) 在動力。加強政策保障，連續多年實施鄉(xiang) 鎮幹部經濟待遇一般高於(yu) 縣級機關(guan) 同職級幹部20%以上、鄉(xiang) 鎮（街道）公務員年度考核優(you) 秀等次比例提高到20%的政策，實行績效獎金差異化分配，省委主要領導帶頭落實年休假製度。注重心理關(guan) 懷，常態化開展“向組織說說心裏話”活動，6個(ge) 市、57個(ge) 縣（市、區）建立幹部心理健康關(guan) 愛中心，加強心理疏導和壓力調適。注重精神激勵，連續開展“千名好支書(shu) ”“萬(wan) 名好黨(dang) 員”選樹宣傳(chuan) ，2019年評選省擔當作為(wei) 好幹部100名、擔當作為(wei) 好支書(shu) 300名、抗擊超強台風“利奇馬”先進集體(ti) 110個(ge) 和優(you) 秀黨(dang) 員幹部217名，省委專(zhuan) 門召開大會(hui) 進行隆重表彰。在非常時期以非常力度關(guan) 心關(guan) 愛一線幹部，在疫情防控最吃勁的階段，及時推出“暖心八條”，整合組織、財政、人社等條線政策工具，有效激勵一線幹部擔當作為(wei) 。授予或追授50名同誌為(wei) 省優(you) 秀共產(chan) 黨(dang) 員，帶動全省表彰表揚集體(ti) 6727個(ge) 、各類人員2.8萬(wan) 餘(yu) 名，激發廣大幹部抗疫動力。

　　用好釋壓減負招，推動幹部輕裝上陣。全麵落實“三個(ge) 區分開來”要求，在省級層麵率先出台容錯糾錯意見，11個(ge) 地市全部製定實施細則，審計、發改、國資等省直單位建立容錯清單，在湖州、東(dong) 陽等地開展容錯裁定試點，鼓勵幹部大膽闖大膽幹。建立不實舉(ju) 報澄清保護機製，省市縣紀檢監察和組織部門為(wei) 2746名幹部進行澄清正名。對被問責和調整的幹部，加強後續跟蹤管理，對表現好的進一步使用。堅決(jue) 杜絕形式主義(yi) 、官僚主義(yi) ，持續為(wei) 基層鬆綁減負，深入整治涉及基層“八多”問題，2019年省委省政府、省本級、各市縣印發規範性文件全部精簡30%以上，省本級、11個(ge) 地市會(hui) 議總數均同比精簡40%左右，省級督查檢查考核事項同比削減約90%，省級層麵一票否決(jue) 和簽訂責任狀事項分別精簡88.9%、58.1%，讓基層幹部有更多時間精力抓落實。