為(wei) 深入貫徹習(xi) 近平總書(shu) 記考察浙江時重要講話精神和黨(dang) 中央關(guan) 於(yu) 加強“六穩”、做好“六保”重大決(jue) 策，認真落實浙江省委在常態化疫情防控中跑出高質量發展加速度目標要求，現就立足組織職能、發揮組織作用，推動各級黨(dang) 組織和廣大黨(dang) 員幹部在慎終如始抓好疫情防控前提下，著力解決(jue) 企業(ye) 複工複產(chan) 和經營發展中存在的困難問題，實現危中尋機、化危為(wei) 機，努力當好“重要窗口”的建設者、維護者、展示者，製定如下八項舉(ju) 措。
選派幹部下沉一線駐企服務
深化完善駐企服務員機製，充分發揮組織部門全鏈條管理幹部隊伍優(you) 勢，省、市、 縣、鄉(xiang) 四級聯動，精準選派擔當精神強、熟悉經濟工作、辦法點子多的優(you) 秀幹部擔任駐企服務員。引導服務資源向受疫情影響嚴(yan) 重、處在供應鏈產(chan) 業(ye) 鏈關(guan) 鍵環節的企業(ye) 傾(qing) 斜，高度關(guan) 注內(nei) 外貿訂單少、資金壓力大、經營問題多的中小企業(ye) 、外貿外資企業(ye) 、服務業(ye) 企業(ye) ，推動產(chan) 業(ye) 鏈協同複工複產(chan) 。組建“服務小分隊”，對重點企業(ye) 、重大項目可實行“一對一”“多對一”服務，對小微企業(ye) 可實行“一對多”服務，對各類企業(ye) 園區特別是小微企業(ye) 園區可實行“組團式”服務，力爭(zheng) 實現各類企業(ye) 全覆蓋。衛健等部門要大力選派駐企健康指導員，指導企業(ye) 做好人員健康監測、公共場所消殺、防疫物資儲(chu) 備、製定應急預案等工作，落實好常態化疫情防控措施。
推動幹部擔當作為(wei) 破解企業(ye) 現實難題
結合開展“服務企業(ye) 服務群眾(zhong) 服務基層”活動，推動黨(dang) 員幹部立足職責、精準施策，幫助企業(ye) 解決(jue) 最急需、最迫切的困難問題。要向企業(ye) “麵對麵”解讀政策、答疑解惑，廣泛宣傳(chuan) 各項惠企穩企政策，推動實施減稅減費減租減息減支行動，進一步增強企業(ye) 獲得感。積極創新服務方式，大力推行“直播帶貨”“社區拚購”等新型營銷模式，幫助企業(ye) 開拓市場、擴大銷售。協助企業(ye) 加強職工培訓、提升員工素質，實行勞動力餘(yu) 缺調劑、 “共享員工”“季節性用工”，優(you) 化人力資源配置。積極推動勞動糾紛與(yu) 社會(hui) 治理改革，注重用好網絡仲裁和調解模式。深入推進企業(ye) 全生命周期“一件事”改革，注重用好“三服務”小管家、企業(ye) 綜合服務、金融綜合服務等平台，推動各級幹部加強上下聯動、密切橫向協作，合力幫助企業(ye) 解決(jue) 經營難題。
采取務實管用辦法提高服務企業(ye) 能力
創新幹部教育培訓方式，引導幹部深入貫徹新發展理念，著力提高把握經濟規律、研判經濟形勢、防範經濟風險的能力本領。要突出針對性實效性，充分挖掘各地幫助企業(ye) 打通產(chan) 業(ye) 鏈、穩定供應鏈、解決(jue) 融資難、降低經營成本等方麵的好經驗好做法，充分挖掘發揮“有形之手”調節作用，促進市場消費、激發內(nei) 需活力、培育新型業(ye) 態等方麵的好經驗好做法，持續總結提煉形成“百佳案例”，加強案例教學，幫助幹部掌握更多化危為(wei) 機的高招妙招。用好縣委書(shu) 記交流會(hui) 、部門領導交流會(hui) 、鄉(xiang) 鎮書(shu) 記交流會(hui) 等平台，讓幹得好的幹部上台講。教育培訓要堅持簡便易行，注重運用在線培訓、直播課堂、短平快專(zhuan) 題培訓等方式進行。
深入考核考察幹部服務企業(ye) 實績實效
各級組織部門要深化開展領導班子和領導幹部打好“兩(liang) 戰”專(zhuan) 項考核，聚焦服務企業(ye) 生產(chan) 經營、服務重大項目推進，重點考核考察發改、經信、科技、財政、人力社保、交通、商務、市場監管、金融、稅務以及產(chan) 業(ye) 集聚區、經濟開發區等經濟部門和單位領導班子、領導幹部的實績表現，發揮好考核指揮棒作用，引導幹部在穩企業(ye) 、促發展上真抓實幹、務求實效。科學設置考核項目，充分體(ti) 現幹部服務企業(ye) 的現實表現和工作成效，尤其是領導幹部推動重大項目落地、重大惠企政策落實、破解企業(ye) 經營難題等情況。建立企業(ye) 反饋機製、暢通企業(ye) 反饋渠道、用好企業(ye) 反饋結果，以此作為(wei) 衡量幹部服務成效的重要標準。專(zhuan) 項考核情況納入幹部綜合評價(jia) 體(ti) 係，作為(wei) 年度考核結果等次評定的重要依據。
大力選拔使用服務企業(ye) 表現突出的幹部
對敢於(yu) 擔當、服務意識強、有力有效幫助企業(ye) 解決(jue) 實際困難、群眾(zhong) 公認度高的幹部大膽提拔使用，對表現突出的年輕幹部加強跟蹤培養(yang) 。各地統籌的職級職數重點向服務企業(ye) 表現突出的公務員傾(qing) 斜。對在服務企業(ye) 複工複產(chan) 專(zhuan) 項工作中表現突出的機關(guan) 事業(ye) 單位工作人員，可按有關(guan) 規定給予嘉獎、記功獎勵。結合評選“擔當作為(wei) 好幹部”“最美公務員”、及時性表彰“優(you) 秀共產(chan) 黨(dang) 員”等，大力選樹助力企業(ye) 發展、助推項目建設的先進典型。積極倡導“親(qin) ”“清”新型政商關(guan) 係，教育幹部在密切服務企業(ye) 中堅守廉潔自律、保持良好形象。各級黨(dang) 組織要為(wei) 服務企業(ye) 敢抓敢管、敢於(yu) 擔當的幹部撐腰鼓勁，加大容錯糾錯、澄清保護力度。
發揮兩(liang) 新黨(dang) 組織助力企業(ye) 發展實質作用
深入開展“抗疫情、促發展、當先鋒”行動，引導黨(dang) 員立足崗位作貢獻，主動對接穩企惠企政策落實，幫助企業(ye) 保訂單保市場、穩經營強隊伍。充分發揮黨(dang) 組織牽線搭橋、協調聯絡作用，大力推動企業(ye) 在生產(chan) 經營、市場開拓、勞務用工等方麵互幫互助，引導各類金融機構主動支持服務民營企業(ye) ，引導協會(hui) 商會(hui) 和律師、會(hui) 計師行業(ye) 組織積極幫助企業(ye) 解決(jue) 難題。聯合工會(hui) 等群團組織開展工資集體(ti) 協商，支持企業(ye) 采取靈活方式穩定工作崗位。積極推動黨(dang) 員擔任“車間政委”，切實做好職工思想政治工作，加強對職工關(guan) 心關(guan) 愛，著力防範化解勞動用工領域糾紛風險隱患，促進企業(ye) 和諧穩定。
搶抓窗口期幫助企業(ye) 招引人才
加強人才強企理念和人才競爭(zheng) 形勢宣講，引導企業(ye) 加大引才用才力度。鼓勵各地通過薪酬補助、引才費用補貼等方式，降低企業(ye) 引才用才成本。開放頂尖人才庫，為(wei) 企業(ye) 提供查詢服務，支持企業(ye) 精準鎖定、靶向引進人才。全省聯動常態化開展“雲(yun) 招聘”，探索根據企業(ye) 需求定製招聘方案。全麵推行網上申報，提高專(zhuan) 家舉(ju) 薦、視頻評審、審議認定比例。申請人才獎勵資金可以容缺受理，加快兌(dui) 現進度。出台《關(guan) 於(yu) 金融支持人才創業(ye) 創新的若幹舉(ju) 措》，探索建立鯤鵬人才基金，努力實現人才創業(ye) 創新金融需求“應貸盡貸、應保盡保、應投盡投、應擔盡擔”。
積極引導人才服務企業(ye) 創新發展
創新人才項目遴選支持方式，探索“揭榜掛帥”機製，梳理一批影響產(chan) 業(ye) 鏈安全、製約產(chan) 業(ye) 鏈水平的關(guan) 鍵問題，引導人才競標攻關(guan) 。建設10家左右省級特色產(chan) 業(ye) 工程師創新中心，集聚一批工程技術人才，服務企業(ye) 關(guan) 鍵共性技術需求。鼓勵企業(ye) 設立博士後工作站，擴大進站博士後數量。開展“青年才俊浙江行”活動，組織一批“雙一流”高校青年教師、博士後、博士生和企業(ye) 對接，開展技術攻關(guan) 。
實現“兩(liang) 不誤、兩(liang) 促進”
在服務企業(ye) 過程中，各級黨(dang) 組織要堅持“兩(liang) 手都要硬、兩(liang) 戰都要贏”，認真落實常態化防控要求，不斷加強科學防控、精密智控、閉環管控，切實做到“外防輸入、內(nei) 防反彈”。要加強統籌協調，堅持精準服務、集成服務，防止紮堆走訪、重複走訪，不得給企業(ye) 添負擔，不幹預企業(ye) 正常生產(chan) 經營活動。要力戒形式主義(yi) 官僚主義(yi) ，避免重助企數量、輕助企質量等傾(qing) 向，不得簡單以填報表格、報送材料、召開會(hui) 議代替工作實績，防止讓幹部把精力消耗在無謂的事務上。各級組織部門要大力支持有關(guan) 部門履行職責，積極為(wei) 各地各單位服務企業(ye) 全麵複工複產(chan) 賦能助力，實現協同合力推進。要把服務保障打贏“兩(liang) 戰”與(yu) 推進組織工作重點任務落實緊密結合起來，努力實現“兩(liang) 不誤、兩(liang) 促進”。
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