吉林省長春市開發臨時公益崗 戰疫情助脫貧 兩不誤兩促進

堅決(jue) 打贏疫情防控阻擊戰

　　新冠肺炎疫情發生以來，麵對解決(jue) 疫情防控“缺人手”、就業(ye) 求職“返崗難”的兩(liang) 難局麵，吉林省長春市充分發揮公益性崗位的獨特作用，積極開發臨(lin) 時公益性崗位，優(you) 先安排因疫情暫時不能外出務工的貧困勞動力和有返貧風險的建檔立卡貧困戶就地就近就業(ye) ，充實了基層防疫工作力量，促進了貧困戶脫貧增收，實現防控疫情和脫貧增收兩(liang) 不誤、兩(liang) 促進，成效明顯。

　　因需設崗，對象明確。立足公益性崗位“兜底線、救急難、過渡性、臨(lin) 時性”的基本屬性，長春市充分發揮托底安置就業(ye) 困難人員、兜牢民生底線的作用。在綜合考量各縣（市）區受疫情影響的實際情況、建檔立卡貧困人口數量、基層就業(ye) 服務工作需要等三個(ge) 方麵因素基礎上，依據各縣（市）區承載能力，針對因疫情影響麵臨(lin) 返貧風險的建檔立卡貧困勞動力、有就業(ye) 意願暫時無法外出務工的建檔立卡貧困勞動力、確有困難的農(nong) 民工等三類群體(ti) ，長春市計劃開發疫情排查與(yu) 防控、農(nong) 村勞動力信息采集、公共就業(ye) 服務及其他相關(guan) 臨(lin) 時性崗位800個(ge) 。

　　公開招聘，待遇明確。堅持“公開、公平、公正”原則，發布崗位招聘公告，明確用工期，凡符合條件人員可自願申報，由人社、扶貧等部門會(hui) 同鄉(xiang) 鎮共同確定崗位招用人員。被錄用人員自上崗之日起與(yu) 鄉(xiang) 鎮簽訂3個(ge) 月的勞動用工協議，協議期滿退出臨(lin) 時公益性崗位。臨(lin) 時公益性崗位人員按每人每月1000元標準給予崗位補貼，所需資金從(cong) 當地就業(ye) 補助資金列支。在上崗期間，充分保障工作人員安全，各縣（市）區根據實際情況與(yu) 保險公司合作，為(wei) 臨(lin) 時公益性崗位人員繳納新冠醫療險、意外傷(shang) 殘險和意外醫療險。

　　強化督導，職責明確。根據臨(lin) 時公益性崗位開發、設置和管理工作實際，進一步明確管理職責。各縣（市）區人社部門會(hui) 同扶貧部門做好麵臨(lin) 返貧風險的建檔立卡貧困勞動力實名信息、就業(ye) 狀況及就業(ye) 意願等情況核實；財政部門會(hui) 同人社部門做好資金的籌集使用和監督檢查。堅持“誰用人、誰管理”“誰管理、誰考核”的工作原則，各相關(guan) 部門指導鄉(xiang) 鎮做好臨(lin) 時公益性崗位人員的日常管理，加大督查力度，將好事做好，避免“變相發錢”。

　　成效明顯，特色鮮明。截至目前，長春市共開發臨(lin) 時公益性崗位821個(ge) ，其中，疫情防控崗位471個(ge) ，農(nong) 村勞動力信息采集崗位47個(ge) ，其他輔助性崗位303個(ge) ；已安置貧困勞動力419人，安置返貧風險人員371人。各縣（市）區、開發區充分挖掘自身潛力，工作特色鮮明。九台區優(you) 先安排建檔立卡貧困勞動力上崗，從(cong) 事城鄉(xiang) 社區公共衛生、消毒保潔、疫情監測、防疫宣傳(chuan) 等工作，開發崗位169個(ge) ；雙陽區按照“待業(ye) 人員”與(yu) “緊缺崗位”合理雙選方式，強化崗前培訓和健康跟蹤，開發崗位60個(ge) ；榆樹市采取三級聯審方式，充分落實自願原則，與(yu) 貧困勞動力簽訂協議書(shu) ，開發崗位340個(ge) ；農(nong) 安縣按照三步工作法，在全麵篩查、甄別、公示基礎上，開發崗位142個(ge) ；德惠市發揮鄉(xiang) 、鎮、街道基層組織作用，深入一線排查，開發崗位100個(ge) ；蓮花山因地製宜，開發崗位10個(ge) 。