寧夏銀川市金鳳區：激勵引導各類人才投身複工複產第一線

堅決(jue) 打贏疫情防控阻擊戰

　　新冠肺炎疫情發生以來，寧夏銀川市金鳳區充分發揮人才優(you) 勢作用，打好人才支撐助力疫情防控和複工複產(chan) “雙線戰”，激勵引導各類人才投身複工複產(chan) 第一線，為(wei) 奪取疫情防控和經濟社會(hui) 發展雙勝利貢獻智慧和力量。

　　抓人才政策調控 促市場經濟複蘇

　　聚焦克服疫情對經濟社會(hui) 發展帶來的不利影響，主動對接區市有關(guan) 部門，出台係列獎補政策。

　　對幫助企業(ye) 解決(jue) 人才招聘和用工問題的引才機構，按照為(wei) 企業(ye) 引才和招工實際貢獻，分四個(ge) 層次給予5-20萬(wan) 元獎勵。

　　對中小微企業(ye) 、民辦非企業(ye) 單位新招用全日製專(zhuan) 科以上畢業(ye) 生並簽訂勞動合同，繳納社會(hui) 保險費的給予1年的社會(hui) 保險補貼。

　　上調人力資源服務機構、勞務經紀人等市場主體(ti) 就業(ye) 創業(ye) 服務補貼至300元/人，大力營造寬鬆的就業(ye) 政策和良好的營商環境。

　　抓人才返工返崗 促企業(ye) 複工複產(chan)

　　突出工業(ye) 領域疫情防控和6大商圈複工複產(chan) ，積極協調衛生防疫、勞動就業(ye) 等部門，指導企業(ye) 做好專(zhuan) 車接送返崗人才、員工工作，協助各類人才返工返崗。

　　重點做好跨省區的“高精尖缺”人才返工返崗服務工作，轄區12家規上企業(ye) 已複工人數1069人，人員複工率達到83%。搭建網絡招聘平台，讓用工企業(ye) “招人有路”，求職群眾(zhong) “求職有門”，已服務企業(ye) 100餘(yu) 家，提供就業(ye) 崗位900餘(yu) 個(ge) 。

　　抓人才考察識別 促政府高效運行

　　深入一線考察識別黨(dang) 政人才，讓擔當者擔當、有為(wei) 者有位，做到人崗相宜，激勵擔當作為(wei) 。堅持在防疫一線考察識別和評價(jia) 使用幹部。

　　成立8個(ge) 考察組對7個(ge) 鎮、街道，11個(ge) 疫情防控指揮部重要成員單位領導班子及幹部職工進行考察，形成《疫情防控一線考察幹部紀實台賬》《戰“疫”現實表現》，作為(wei) 區委選人用人的重要依據，切實建好建強黨(dang) 政人才隊伍。

　　抓人才環境優(you) 化 促招才引才聚才

　　全麵配合做好“銀川市學術技術帶頭人”“高精尖缺人才”“創新創業(ye) 大學生宜居工程”等人才項目複審，全麵落實各領域優(you) 秀人才和創新創業(ye) 大學生住房保障、科研經費。

　　對從(cong) 事互聯網數字經濟、高端裝備製造、新材料等規模以上企業(ye) 中的一線技術技能人才，給予每月400元生活補貼。

　　充分利用網絡、微博、微信公眾(zhong) 號等平台，宣傳(chuan) 金鳳區人才創新創業(ye) 政策和人才創新創業(ye) 先進典型，營造尊重人才、愛護人才、服務人才的良好氛圍，為(wei) 經濟恢複提供有力人才保障。