內蒙古自治區包頭市出台“九條舉措”激勵關愛新冠肺炎疫情防控一線工作人員

堅決(jue) 打贏疫情防控阻擊戰

　　2月11日，包頭市委組織部、市人社局、市財政局、市教育局聯合出台關(guan) 於(yu) 激勵關(guan) 愛新冠肺炎疫情防控一線工作人員的9條具體(ti) 舉(ju) 措，包括優(you) 先使用、提拔重用、職稱晉升、考核獎勵、充實力量、支持關(guan) 愛、強化保障等方麵，切實激勵疫情防控一線人員敢於(yu) 擔當、衝(chong) 鋒在前，全力以赴打贏疫情防控阻擊戰。

　　一是發現掌握使用一批優(you) 秀人員。對在疫情防控一線表現突出的鄉(xiang) 鎮（街道）工作人員、嘎查村（社區）幹部，在幹部調整、事業(ye) 單位人員招聘時優(you) 先考慮選用。對表現優(you) 秀的嘎查村（社區）幹部和青年人才，及時納入嘎查村（社區）幹部後備人選和“兩(liang) 委”換屆推薦人選。對表現突出、符合黨(dang) 員條件的入黨(dang) 積極分子，及時發展入黨(dang) 。

　　二是大膽選拔重用一線優(you) 秀幹部。將參加疫情防控工作幹部的現實表現記錄在案，作為(wei) 調整使用的重要依據。對勇於(yu) 擔當、事跡突出的幹部，優(you) 先考慮提拔和進一步使用，優(you) 先晉升職級；對做出重要貢獻的，可以破格提拔。對在疫情防控鬥爭(zheng) 中表現優(you) 秀的年輕幹部，加大培養(yang) 使用力度。

　　三是注重激勵一線專(zhuan) 業(ye) 技術人員。對支援湖北和在我市新冠肺炎救治隔離病區工作，表現特別突出且符合崗位任職條件的事業(ye) 單位編外醫務人員，開辟招聘“綠色通道”。對做出突出業(ye) 績、獲得市級以上獎勵的的專(zhuan) 技人員，在職稱申報、職稱認定、崗位聘用等方麵享受優(you) 惠政策。對做出重要貢獻的專(zhuan) 家人才，優(you) 先推薦擔任“兩(liang) 代表一委員”，納入高層次人才休假療養(yang) 和“包頭市高層次人才卡”發放範圍。

　　四是加大考核獎勵傾(qing) 斜力度。對在疫情防控工作中表現突出的地區單位，同等條件下優(you) 先考慮其領導班子年度考核評優(you) ，領導幹部評優(you) 比例可在規定比例基礎上上浮5%；黨(dang) 政機關(guan) 工作人員年度考核“優(you) 秀”等次比例可提高到35%，事業(ye) 單位工作人員年度考核“優(you) 秀”等次比例可提高到25%，並按有關(guan) 規定給予嘉獎、記功獎勵。

　　五是推動工作力量向基層一線傾(qing) 斜。組織黨(dang) 員開展“亮身份上一線當先鋒”活動，積極動員在職黨(dang) 員投身基層疫情防控一線。加強社區網格黨(dang) 建，鼓勵支持黨(dang) 員、誌願者參與(yu) 聯防聯控工作。按照“一村（社區）一名機關(guan) 幹部”要求，推動機關(guan) 事業(ye) 單位幹部下沉到防控一線，發揮好戰鬥員、指導員作用。

　　六是大力支持關(guan) 愛幫扶一線人員。全力支持防控一線人員開展工作，對工作中出現失誤、受到舉(ju) 報反映的，及時調查、準確判定，合理運用問責手段，防止問責泛化簡單化。對在市防控指揮部確定的定點醫院直接參加隔離病區救治工作的醫務人員和支援湖北醫療隊醫務人員的家庭開展結對服務，幫助解決(jue) 後顧之憂，其子女2020年入園入學享受擇園、加分等優(you) 惠政策。

　　七是強化物資待遇保障。防疫物資優(you) 先保障疫情防控一線，可為(wei) 參加一線防控救治的專(zhuan) 業(ye) 人員辦理有關(guan) 保險。對於(yu) 直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、治療、護理、醫院感染控製、病例標本采集和病原檢測、疫情防控、防疫等工作相關(guan) 人員，按規定標準發放臨(lin) 時補助。對承擔疫情防控任務的公立醫院、疾控中心等醫療衛生機構，在核定2020年度事業(ye) 單位績效工資總量時給予適當傾(qing) 斜。

　　八是切實減輕基層負擔。加強工作統籌，不得隨意、多頭向基層單位發通知、要數據、要材料和重複布置工作。最大限度減少會(hui) 議和文件，必須開的會(hui) 議多采取視頻會(hui) 議方式。減少對基層的督導督查頻次，保證一線工作人員集中精力防控疫情。

　　九是努力營造良好氛圍。大力總結宣傳(chuan) 防控疫情工作中湧現出的先進集體(ti) 、個(ge) 人和典型事跡，對在聯防聯控中表現突出的人員進行表彰獎勵。在開展的各類評優(you) 評先中，名額向一線醫務人員和防控一線的基層黨(dang) 組織和黨(dang) 員幹部傾(qing) 斜。