職場中很容易出現的3個錯誤認知，不要踩雷！

　　工作中我們(men) 有時候做事常常喜歡想當然，自認對的想法和決(jue) 定往往會(hui) 得到不好的結果。

　　職場並沒有我們(men) 想象的那麽(me) 簡單，很多事情都需要慢慢去體(ti) 會(hui) 其中的奧妙之處。

　　以下3種是很多人在工作中都容易出現的錯誤認知，趕緊對號入座，您踩中幾個(ge) ？

領導全權交給我的事，可以獨自做主

　　職場中總有些人非常有自信，認為(wei) 領導專(zhuan) 門安排給您的事情，您就有權利獨自決(jue) 策，而不用再知會(hui) 領導了。這樣的想法和做法，隻會(hui) 讓領導以後不會(hui) 再把重要的事情單獨交給您辦。

　　工作中領導放權不代表就是完全的不管不問了，讓您看著辦，不是讓您做事不用請示不用匯報了。特別是一些工作專(zhuan) 業(ye) 能力較強的人，往往在工作中喜歡獨自決(jue) 策，可能您的結果是好的，但是這種工作態度，領導和同事都挺厭惡的。

隻做分內(nei) 之事，其他一概不管

　　做好本職工作是您的責任，但是職場中我們(men) 不能總是隻顧自己一個(ge) 人，畢竟一個(ge) 團隊中更多的還是要互幫互助、共同進步才能向前發展。完成分內(nei) 之事是您的本分工作，除此之外做些其他工作更能增加您的職場人緣，增進人際關(guan) 係。

　　如果您總是沉浸在自己這一片工作區域中，不管同事間的人際交往關(guan) 係，那麽(me) 當您想找同事幫忙的時候，沒有誰會(hui) 主動幫您的。職場中雖然是以工作為(wei) 主，但是有時候外界的幫助可能比您自己的能力更重要。所以，不要總是認為(wei) 工作中其他人不會(hui) 對您根本不會(hui) 有幫助，什麽(me) 都隻有靠自己。

領導不在，就不用匯報工作

　　匯報工作這件事情，我想很多職場人其實內(nei) 心都不想做。這也是職場中很嚴(yan) 重一個(ge) 錯誤認知，認為(wei) 領導不在或者很忙的話，自己就不用主動匯報工作了。但實際上，作為(wei) 員工，作為(wei) 這份工作的負責人，及時和領導溝通，讓領導知道工作進度或者問題是您的職責所在。

　　就算領導有事不在公司，如果工作本來是要這個(ge) 時間向領導匯報，或者是出現了您不能解決(jue) 的問題，就要及時聯係領導，不要耽誤工作進度。不然到時候領導責怪下來，您都不知道該怎麽(me) 麵對。

　　其實工作中我們(men) 常常會(hui) 出現一些錯誤的認知，但是自己又覺得無關(guan) 緊要，所以不在意。但是往往是這些小細節，會(hui) 決(jue) 定您整個(ge) 工作的效率和質量，決(jue) 定領導對您的認可程度。

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