9月4日，新修訂的《中國共產(chan) 黨(dang) 問責條例》（以下簡稱《條例》）全文公布。修訂後的《條例》共27條，比起2016年7月實施的《條例》的13條，條款翻了一番還要多，內(nei) 容上作了大幅度的豐(feng) 富。那麽(me) ，新修訂《條例》有哪些亮點呢？
01 問責是追究全麵從(cong) 嚴(yan) 治黨(dang) 方麵的主體(ti) 責任、監督責任、領導責任，追究直接責任不是《條例》所指的“問責”
新修訂的《條例》一公布，便引發輿論關(guan) 注。有媒體(ti) 稱，個(ge) 別地方、部門在實踐中出現問責泛化、濫用等問題，認為(wei) 典型的案例便是“副局長洗澡未接電話被處分”一事。2018年8月23日晚，安徽省巡查組4次撥打全椒縣農(nong) 村公路局扶貧幹部張偉(wei) 手機，後者因洗澡未接聽電話，被給予黨(dang) 內(nei) 警告處分。此事一經曝光，立刻引發熱議，有網友為(wei) 張偉(wei) 叫屈。同年11月，全椒縣委複查後認為(wei) ，原處分決(jue) 定定性不準確，處理不恰當，決(jue) 定撤銷該處分。
這其實是有關(guan) 媒體(ti) 對《條例》所指“問責”概念混淆的結果。首先，《條例》的全稱是《中國共產(chan) 黨(dang) 問責條例》，也就是說這是一部黨(dang) 內(nei) 法規，《條例》針對的“責任”聚焦的是與(yu) 全麵從(cong) 嚴(yan) 治黨(dang) 有關(guan) 的責任，並非泛指所有的“責任”。《條例》明確規定，“追究在黨(dang) 的建設、黨(dang) 的事業(ye) 中失職失責黨(dang) 組織和黨(dang) 的領導幹部的主體(ti) 責任、監督責任、領導責任”，這些都是間接責任，而非直接責任。
在上述案例中，扶貧幹部張偉(wei) 因洗澡未接電話受到的是紀律處分，他對自己的行為(wei) 承擔直接責任，有關(guan) 部門對其進行處分和撤銷處分都不是因為(wei) 他在履行主體(ti) 責任、監督責任或領導責任中存在失職失責行為(wei) ，因此這個(ge) 案例中不存在《條例》所規定的問責情形，這不能稱作“問責泛化”，而應該是執紀不當。
那麽(me) ，什麽(me) 樣的情況叫“問責泛化”呢？還以上述案例為(wei) 例，如果因為(wei) 張偉(wei) 沒有接手機，上級黨(dang) 組織對其處理時，認為(wei) 該單位黨(dang) 組織和領導履職履責不力，對其單位黨(dang) 組織和領導進行了問責，後來發現實際上該單位黨(dang) 組織和領導並不存在失職失責行為(wei) ，這樣的情形就可以被認定為(wei) “問責泛化”。
有人可能要為(wei) 被問責的黨(dang) 組織和領導幹部喊冤了：明明犯錯的是下屬，為(wei) 啥黨(dang) 組織和領導要跟著背鍋？對此，《條例》第六條比起修訂前增加了一個(ge) 定語：“在職責範圍內(nei) ”。也就是說，問責要本著“權責一致、錯責相當”的原則。比方說，如果發現某個(ge) 錯誤的決(jue) 策是由黨(dang) 組織集體(ti) 作出的，這時候黨(dang) 組織負有主體(ti) 責任，應當對黨(dang) 組織問責；同理，如果領導班子主要負責人和直接主管的班子成員對某個(ge) 下屬自己犯的錯誤毫不知情、不負領導責任，則不在職責範圍內(nei) ，不應當問責。
值得注意的是，《條例》將原有的6大類問責情形修改為(wei) 11大類，將原先黨(dang) 的建設缺失方麵情形細化為(wei) 6大類，並增加了2類與(yu) 群眾(zhong) 利益密切相關(guan) 的問責情形。除了最後一條兜底條款外，每一類問責情形的最後都加了“產(chan) 生惡劣影響”“造成嚴(yan) 重後果”“造成重大損失”等詞語。也就是說，對間接責任的追究是以“行為(wei) +結果”來判定的，以防止問責泛化。
此外，為(wei) 防止問責虛化，《條例》還專(zhuan) 門規定，“對黨(dang) 組織問責的，應當同時對該組織中負有責任的領導班子成員進行問責”，確保問責落實到具體(ti) 責任人。
02 根據問題性質或工作需要，上級黨(dang) 組織可以直接啟動問責調查
問責的概念搞清後，下一步要弄清楚的就是問責的主體(ti) 和對象。
《條例》第四條明確，黨(dang) 委（黨(dang) 組）應當履行全麵從(cong) 嚴(yan) 治黨(dang) 主體(ti) 責任；紀委應當履行監督專(zhuan) 責，協助同級黨(dang) 委開展問責工作；黨(dang) 的工作機關(guan) 應當依據職能履行監督職責。也就是說，問責的主體(ti) 是黨(dang) 委（黨(dang) 組）、紀委和黨(dang) 的工作機關(guan) 。而《條例》第五條則明確，問責對象是黨(dang) 組織、黨(dang) 的領導幹部，重點是黨(dang) 委（黨(dang) 組）、黨(dang) 的工作機關(guan) 及其領導成員，紀委、紀委派駐（派出）機構及其領導成員。
有人可能發現了，修訂前的《條例》的表述是“黨(dang) 的工作部門”，怎麽(me) 修訂後改為(wei) “黨(dang) 的工作機關(guan) ”了呢？原來，2017年3月施行的《中國共產(chan) 黨(dang) 工作機關(guan) 條例（試行）》對此作了規範：“黨(dang) 的工作機關(guan) 是黨(dang) 實施政治、思想和組織領導的政治機關(guan) ，是落實黨(dang) 中央和地方各級黨(dang) 委決(jue) 策部署，實施黨(dang) 的領導、加強黨(dang) 的建設、推進黨(dang) 的事業(ye) 的執行機關(guan) ，主要包括辦公廳（室）、職能部門、辦事機構和派出機關(guan) 。”
為(wei) 了強化上級黨(dang) 組織對問責工作的領導和監督，《條例》明確了紀委、黨(dang) 的工作機關(guan) 啟動問責調查、作出問責決(jue) 定等有關(guan) 事項應當報經同級黨(dang) 委或者其主要負責人批準的情形；同時規定，對於(yu) 應當啟動問責調查未及時啟動的，上級黨(dang) 組織應當責令有管理權限的黨(dang) 組織啟動，根據問題性質或者工作需要，上級黨(dang) 組織可以直接啟動問責調查，也可以指定其他黨(dang) 組織啟動。
《條例》在第二十三條還特別規定，本條例所涉及的審批權限均指最低審批權限，工作中根據需要可以按照更高層級的審批權限報批。這意味著問責的主體(ti) 不再局限於(yu) 同級有管理權限的黨(dang) 委（黨(dang) 組）、紀委、黨(dang) 的工作機關(guan) ，如果上述問責主體(ti) 沒有及時啟動問責，上一級、兩(liang) 級乃至更高級別的黨(dang) 組織均有權限啟動問責，或指定其他黨(dang) 組織啟動問責。這樣一來，對同級有管理權限的問責主體(ti) 產(chan) 生了更大的壓力，一旦不能及時啟動問責，不但問責對象跑不了，連問責主體(ti) 也一樣要被追責。
03 增加問責程序規定，啟動問責調查應組成調查組，調查對象應在事實材料上簽署意見
據介紹，起草組在調研中發現，缺乏對問責程序的詳細規定，是導致問責泛化的重要原因之一。此次修訂《條例》的一大亮點是增加了對問責程序的具體(ti) 規定，從(cong) 啟動、調查、報告、審批、實施等各個(ge) 環節對問責工作予以全麵規範：
啟動問責調查後，應當組成調查組，依規依紀依法開展調查；
查明調查對象失職失責問題後，調查組應當撰寫(xie) 事實材料，與(yu) 調查對象見麵，聽取其陳述和申辯，並記錄在案；
調查對象應當在事實材料上簽署意見，對簽署不同意見或者拒不簽署意見的，調查組應當作出說明或注明情況；
調查工作結束後，調查組應當集體(ti) 討論，形成調查報告，由調查組組長以及有關(guan) 人員簽名後，履行審批程序。
值得注意的是，此次新修訂《條例》明確了問責對象申訴的權利及程序，規定對不應當問責、不精準問責的，及時予以糾正；對濫用問責或者在問責工作中嚴(yan) 重不負責任的應當嚴(yan) 肅追究責任，也就是說，問責主體(ti) 也有可能因為(wei) 問責不力或問責不當產(chan) 生責任問題、成為(wei) 問責對象。
04 實行終身問責，但對影響期滿、表現好的幹部仍應大膽提拔重用
長久以來，一些人存在一種誤解，認為(wei) 被問責了的幹部就是被打入另冊(ce) 、“永不敘用”了。對此，修訂後的《條例》作出明確規定：一方麵堅持失責必問、問責必嚴(yan) ，該是誰的責任就問誰的責任，該追究到哪一級的責任就追究到哪一級，該問責到什麽(me) 程度就問責到什麽(me) 程度，該采取什麽(me) 問責方式就采取什麽(me) 問責方式，特別強調對失職失責性質惡劣、後果嚴(yan) 重的，實行終身問責，不論其責任人是否調離轉崗、提拔或者退休等，都應當嚴(yan) 肅問責。
另一方麵，《條例》落實“三個(ge) 區分開來”的要求，精準把握政策，區分不同情況，作出恰當處理：
對於(yu) 在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤，尚無明確限製的探索性試驗中的失誤，為(wei) 推動發展的無意過失等情形可以不予問責或者免予問責；
對於(yu) 及時采取補救措施，有效挽回損失或者消除不良影響等情形可以從(cong) 輕或者減輕問責；
對黨(dang) 中央、上級黨(dang) 組織三令五申的指示要求不執行或者執行不力等情形，則應當從(cong) 重或者加重問責。
此外，為(wei) 激勵被問責幹部繼續奮發作為(wei) ，《條例》專(zhuan) 門規定，要正確對待被問責幹部，對影響期滿、表現好的幹部，符合條件的，按照幹部選拔任用有關(guan) 規定正常使用。
（薑潔）
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