職場中，應如何保持良好修養？

　　我們(men) 每一個(ge) 人都生活在群體(ti) 中，這個(ge) 群體(ti) 可能是班集體(ti) ，可能是左鄰右舍，還可能是單位辦公室。無論在哪種環境下生存，我們(men) 都應保持良好修養(yang) ，這不僅(jin) 能讓我們(men) 收獲真誠的微笑，還可以得到互相尊重的美好。職場中，應如何保持良好修養(yang) ？

　　有修養(yang) 的最高境界是讓人舒服，我們(men) 先來看看這些舒服的細節體(ti) 現在哪裏：

　　1、別人給你倒水時，不要幹看著，要用手扶扶，以示禮貌。

　　2、有人盯著你看的時候不要直視對方，假裝沒注意到。

　　3、給人遞水遞飯一定是雙手。

　　4、吃飯要端碗，不要在盤子裏挑揀，不要拿筷子敲碗。

　　5、最後一個(ge) 進門要記得隨手關(guan) 門。

　　6、洗了手不要隨意甩手，水會(hui) 甩到人家身上，很不禮貌。

　　7、不揭別人的短處，不傳(chuan) 別人糗事。

　　8、聽別人說話的時候，眼神不要遊移，否則會(hui) 顯得很沒禮貌。

　　9、說到就一定要做到，做不到的就不要承諾。

　　10、去別人家裏，不要坐在人家的床上。

　　11、吃飯的時候盡量不要發出聲音。

　　12、別人批評你的時候，即使他是錯的、也不要先辯駁，等大家都平靜下來再解釋。

　　13、別人給你倒水時，不要幹看著，要用手扶扶，以示禮貌。

　　14、任何時候對任何人不要輕易告訴對方你的秘密；

　　15、也不要將別人的秘密隨意告訴第三個(ge) 人；

　　16、吃完飯退席時說：“我吃完了，你們(men) 慢用。“

　　17、坐椅子不要翹起來；

　　18、送人走要說：“慢走。”

　　19、遞刀具給別人要記得遞刀柄那一端；

　　20、站有站相，坐有坐相；

　　21、屋裏有人的時候，出門要輕關(guan) 門；

　　22、盛飯或端茶給別人時，如果中間隔了人，不要從(cong) 別人麵前經過遞，而要從(cong) 別人後麵繞過遞。

　　下麵我們(men) 再來看看，職場中應如何保持良好修養(yang) ？

　　從(cong) 學會(hui) 堅持這四種習(xi) 慣開始……

　　1.職場中有修養(yang) 的人從(cong) 不輕易否定別人

　　職場中有修養(yang) 的小夥(huo) 伴，在工作中評論某人或者下某個(ge) 結論時，是不會(hui) 輕易否定同事的，當自己的想法和別人的想法不一樣是，也明白先要讚同對方的想法，再去表達自己的想法，一旦大家的意見或者想法，無法實現統一時，這些小夥(huo) 伴也不會(hui) 輕易否定別人，而是先放棄自己的想法，目的就是先來成全同事；因此，和有修養(yang) 的小夥(huo) 伴打交道，自己也能變得有修養(yang) 起來。

　　2.職場中有修養(yang) 的人不會(hui) 隨口答應別人

　　職場中那些含有修養(yang) 的人，在答應別人的求助時，往往都會(hui) 經過慎重考慮，在明確的回答對方，絕對不會(hui) 出現拖延的情況;這種同事在職場不會(hui) 隨便承諾任何人，也不會(hui) 隨便答應別人任何事情，就算是自己很有把握解決(jue) 的事情，在答應別人之前也會(hui) 留點餘(yu) 地，讓自己有考慮的退路，所以說有修養(yang) 的同事和我們(men) 相處時，從(cong) 事給我們(men) 一種嚴(yan) 謹、認真、舒服的感覺。

　　3.職場中有修養(yang) 的人從(cong) 來都不會(hui) 失禮

　　職場中有修養(yang) 的小夥(huo) 伴，不管自己身邊麵對的是誰，都不允許自己出現丟(diu) 人現眼的事情，對身邊所有的人都非常有禮貌和尊重，即便是和自己不喜歡的人相處，也會(hui) 非常用尊重和禮貌對待，這些都懂得以解決(jue) 問題為(wei) 目的;因此，大家在職場中和有修養(yang) 的同事相處，即便大家之間有矛盾，對方也是隻會(hui) 對事不對人。

　　4.職場中有修養(yang) 的人從(cong) 不輕易評論別人

　　在職場和有修養(yang) 的同事相處，對方從(cong) 來都不會(hui) 羨慕別人的功勞，即便是同事取得不錯的成績，這些同事也不會(hui) 刻意去評論;就算同事在工作出現嚴(yan) 重的失誤，有修養(yang) 的人也不會(hui) 刻意去追究，在他們(men) 眼中，工作中出現失誤是正常現象，到底是過還是非，自己也不會(hui) 隨意去發表自己的意見;因此，大家和有修養(yang) 的同事相處，對方從(cong) 來都不會(hui) 來鄙視你出現的失誤，而是耐心的幫助你。

　　除此之外，還需做到以下四點：

　　一、學會(hui) 控製情緒

　　1.有些事情一旦被情緒包裹，上鎖然後生鏽，外麵的進不來，裏麵的也打不開。任何時候，一個(ge) 人都不應該做自己情緒的奴隸，不應該使一切行動都受製於(yu) 自己的情緒，更不應該因為(wei) 自己的情緒傷(shang) 害到周圍的人。

　　二、不讓別人覺得難堪

　　2.職場不是小說，時刻保持著避免讓人難堪的教養(yang) 的行為(wei) ，比直來直往的真性情更難得。與(yu) 人相處時 ，最基本的禮儀(yi) 就是要談吐舉(ju) 止間讓人感到舒適。

　　三、做事留有餘(yu) 地

　　3.給別人留餘(yu) 地，也是給自己留後路。做事要留有餘(yu) 地，不要把人逼上絕路；說話也要留有餘(yu) 地，不能把話說得太滿。因為(wei) 凡事總有意外，留有餘(yu) 地，就是為(wei) 了容納這些意外，以免堵了自己的路。

　　四、謹慎許諾，信守諾言

　　4.生活中，有些人在生活或工作上經常不負責，許下各種承諾，而不能兌(dui) 現承諾，結果給別人留下惡劣的印象。許諾以後就一定要履行承諾而不能失信於(yu) 人，這關(guan) 係到一個(ge) 人的信用問題。有了承諾，就應該努力做到，千萬(wan) 不要亂(luan) 開“空頭支票”，不然不僅(jin) 傷(shang) 害了對方，還會(hui) 毀壞自己的聲譽，使自己在社會(hui) 上難有立足之處。

　　小結

　　職場中那些真正有修養(yang) 的小夥(huo) 伴，無論自己在做什麽(me) 事情，都會(hui) 當成一種習(xi) 慣，即便簡單的事情，也會(hui) 按照嚴(yan) 格的流程去解決(jue) ，這種人往往能夠得到別人的信任，可以幫助自己在職場發展地更好！

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