近日，中央辦公廳印發《幹部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》，對幹部選拔任用工作監督檢查內(nei) 容、機製、方式和責任追究等，進行了規範和完善。這是深入貫徹習(xi) 近平新時代中國特色社會(hui) 主義(yi) 思想，貫徹新時代黨(dang) 的組織路線，突出政治監督，強化紀律和規矩約束，全麵加強和係統推進幹部選拔任用工作監督的重要製度成果。
從(cong) 嚴(yan) 治黨(dang) ，關(guan) 鍵是從(cong) 嚴(yan) 治吏。黨(dang) 的十八大以來，以習(xi) 近平同誌為(wei) 核心的黨(dang) 中央堅持全麵從(cong) 嚴(yan) 治黨(dang) 和從(cong) 嚴(yan) 管理幹部，堅持黨(dang) 管幹部原則，強化黨(dang) 組織領導和把關(guan) 作用，全方位紮緊製度籠子，推動選人用人工作不斷規範，選人用人狀況和風氣明顯好轉。同時也要清醒看到，在少數地方和單位，黨(dang) 的幹部工作政策執行還不夠嚴(yan) 格，正確用人導向還沒有得到很好體(ti) 現，選人用人上的不正之風仍有發生。“澆風易漸，淳化難歸。”淨化用人生態絕非一朝一夕之功，必須以永遠在路上的堅定決(jue) 心和恒心韌勁，進一步嚴(yan) 格監督措施，完善監督體(ti) 係，推進選人用人監督更加科學、更加嚴(yan) 密、更加有效。
要把握工作定位，突出監督重點。強化對堅持黨(dang) 管幹部原則情況的監督檢查，重點看黨(dang) 組織是否落實選人用人主體(ti) 責任，發揮領導和把關(guan) 作用，嚴(yan) 格把好人選的政治關(guan) 、品行關(guan) 、能力關(guan) 、作風關(guan) 、廉潔關(guan) 。強化對落實好幹部標準情況的監督檢查，重點看是否把政治標準放在首位，堅持德才兼備、以德為(wei) 先，堅持任人唯賢、事業(ye) 為(wei) 上，選拔任用忠誠幹淨擔當的幹部，樹立正確用人導向。強化對執行黨(dang) 的幹部工作政策規定情況的監督檢查，重點看是否按資格條件和程序選拔任用幹部，嚴(yan) 格執行請示報告和幹部管理監督等製度要求。強化對促進擔當作為(wei) 情況的監督檢查，重點看是否注重選拔使用擔當作為(wei) 的優(you) 秀幹部，果斷調整不擔當不作為(wei) 的幹部，為(wei) 擔當者擔當，為(wei) 負責者負責。強化對遵守組織人事紀律、整治用人不正之風情況的監督檢查，重拳出擊、猛藥去屙，嚴(yan) 肅查處任人唯親(qin) 、任人唯利，跑官要官、買(mai) 官賣官，拉票賄選、突擊提拔幹部等違規違紀問題，使選人用人風氣更加清朗。
要健全工作機製，完善製度體(ti) 係。推進選人用人監督檢查全覆蓋，把各級黨(dang) 政機關(guan) 、事業(ye) 單位、群團組織和國有企業(ye) 等所有有用人權的黨(dang) 組織納入監督之中。健全監督機製，重點強化上級黨(dang) 組織監督檢查，落實黨(dang) 委（黨(dang) 組）領導班子和組織（人事）部門內(nei) 部監督措施，拓寬群眾(zhong) 監督渠道，健全監督工作聯席會(hui) 議製度，加強全方位監督。著力補短板、強弱項，完善幹部選拔任用工作紀實製度，落實任前事項報告、“一報告兩(liang) 評議”、專(zhuan) 項檢查、離任檢查、立項督查、“帶病提拔”問題倒查等製度，強化全過程監督。通過改革和製度創新，壓縮選人用人不正之風生存空間和滋生土壤，不斷推動形成風清氣正的用人環境和用人生態。
有權必有責，有責要擔當。選好人、用對人，根本在於(yu) 各級黨(dang) 委（黨(dang) 組）特別是書(shu) 記要強化政治擔當，落實政治責任。各級黨(dang) 組織和領導幹部要帶頭執行黨(dang) 的幹部工作政策，堅決(jue) 抵製和糾正用人上的不正之風。組織人事部門要忠於(yu) 職守、惟行惟勤，善於(yu) 監督、敢於(yu) 較真。要建立健全選人用人責任體(ti) 係，完善責任機製，做到有責必問、問責必嚴(yan) ，使監督製度“帶電長牙”、威力充分釋放。
“禁必欲止，令必欲行。”各級黨(dang) 委各黨(dang) 組及組織人事部門要以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭，結合貫徹落實《幹部任用條例》等各項法規，下力氣抓好《辦法》的全麵貫徹執行，用好監督製度利器，激濁揚清、興(xing) 利除弊，不斷提高幹部選拔任用工作監督質量，推動選人用人風氣持續好轉，以新時代選人用人監督的新氣象新作為(wei) ，促進全麵從(cong) 嚴(yan) 治黨(dang) 向縱深發展。
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