【在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下——新時代 新作為 新篇章】江西：談心調研 激勵幹部擔當作為

　　從(cong) 去年開始，江西在省管幹部中開展了集中式談心調研活動。通過創造寬鬆的氛圍，近距離、大範圍的談心調研，組織部門更加深入地了解幹部各方麵情況。目前，這一做法已經在江西各市、縣全麵開展，有效激勵了幹部敢於(yu) 擔當作為(wei) 的幹事熱情。

　　上個(ge) 月，南昌瑤湖機場正式啟用，這裏將成為(wei) C919大飛機的試飛場地。為(wei) 爭(zheng) 取這個(ge) 機會(hui) ，機場將原來2年的工期縮短至7個(ge) 月。

　　加快進度，工程量要增加10幾倍，當時不僅(jin) 工人沒信心，就連領導幹部也有為(wei) 難情緒。

　　去年7月，江西在省管幹部中集中開展談心調研活動，在與(yu) 機場黨(dang) 員幹部談心中，組織部門及時發現了這一情況。

　　談心調研結束後不久，當地政府一方麵為(wei) 企業(ye) 簡化審批事項，一方麵建立容錯糾錯機製、免責減責機製，激勵黨(dang) 員幹部改革創新、擔當作為(wei) 。

　　放下了包袱，鬆開了手腳，在黨(dang) 員幹部帶頭下，機場建設最終提前完工並通過驗收。

　　去年以來，江西已累計對3800多黨(dang) 員幹部進行了集中談心調研，實現省管幹部和縣（市、區）黨(dang) 政正職全覆蓋。今年又增加了專(zhuan) 題式、不定期非程式化等日常化談心調研方式。通過“談、看、問、訪”，將調研結果作為(wei) 綜合評價(jia) 考核幹部的重要依據，以此推動幹部勇於(yu) 擔當作為(wei) 。