新華時評：官氣要不得 士氣缺不得

　　近年，通過馳而不息的正風肅紀，幹部隊伍狀態持續向好，但現實生活中，衙門派頭、老爺心態等不良官場風氣並未絕跡。黨(dang) 員幹部精神狀態是否“在線”，關(guan) 係到一個(ge) 地方的政治生態和發展環境。對照中央要求和群眾(zhong) 訴求，進一步檢視自己，看看身上是不是還有“庸、懶、散、傲”的官氣，缺不缺幹事創業(ye) 的心氣，有沒有昂揚奮進的士氣，是每一位黨(dang) 員幹部的必修課。

　　在發展改革任務艱巨和黨(dang) 風廉政建設從(cong) 嚴(yan) 的背景下，一些黨(dang) 員幹部身上出現“為(wei) 官不為(wei) ”的新問題，比如對本職工作不冷不熱、對群眾(zhong) 訴求不聞不問、對推動發展不緊不慢、對追責問責不疼不癢等。這些不良作風和傾(qing) 向，必須引起足夠重視和警惕。

　　激濁方可揚清，扶正必須祛邪。針對“為(wei) 官不為(wei) ”新變種，必須以問題為(wei) 導向，嚴(yan) 把選人用人關(guan) 。堅持“賽場選馬”，結合中央要求和群眾(zhong) 訴求，推行一線考核幹部工作機製，抓緊形成“優(you) 者上、庸者下、劣者汰”的良好氛圍。事實表明，治庸治懶動真格的，把“帽子”給對人，那些“混日子”“當太平官”“耍天橋把式”的做派就會(hui) 越來越沒有市場。

　　幹事創業(ye) ，總會(hui) 碰到挫折壓力、經曆困難考驗，既然是黨(dang) 員幹部，就應該把困難視為(wei) 磨礪、把壓力當作動力，提升本領、鍛煉作風。在考核機製之外，對黨(dang) 員幹部要堅持“嚴(yan) 管”與(yu) “厚愛”相統一，給予正向激勵和人文關(guan) 懷。特別是對那些常年奮戰在基層一線、舍小家顧大家的黨(dang) 員幹部，在選拔使用、工作支持、掛鉤聯係、幫扶救助等方麵製訂務實管用的政策，關(guan) 心他們(men) 的工作、關(guan) 愛他們(men) 的生活，為(wei) 擔當者擔當，解決(jue) 他們(men) 的後顧之憂。

　　推進各項事業(ye) 發展，氣可鼓而不可泄。提振幹部精氣神，不能止於(yu) 喊口號、務虛功，而是要依靠持續的製度建設和舉(ju) 措落實。風清則氣正，氣正則心齊。隻要堅持不懈破除壞風氣、弘揚正能量，廣大黨(dang) 員幹部就能聚攏起鉚足勁、加油幹的高昂士氣。