福建把關(guan) 心關(guan) 愛基層幹部隊伍作為(wei) 組織工作的重點，通過“一線考核”等一係列製度保證，讓基層幹部提升幹事創業(ye) 的積極性和執行力。
在福州地鐵二號線的建設現場，福州市委組織部的考核人員正在考察提拔幹部的日常工作。
為(wei) 了“精準識別”優(you) 秀基層幹部，福州市組織係統組建了204個(ge) 考核組、1900多人參與(yu) 一線考察。
2017年，福建出台了關(guan) 心關(guan) 愛基層幹部的20條措施，設立困難幹部專(zhuan) 項幫扶資金、提高基層崗位的待遇，對於(yu) 能幹事、能吃苦、經驗豐(feng) 富的優(you) 秀幹部，不管年齡大小，一樣可以提拔任用。今年55歲的楊善言，兩(liang) 年前作為(wei) 三明市梅列區住建局局長，負責城市升級改造項目，他常常下班後陪著搬遷戶買(mai) 菜、跳廣場舞，做群眾(zhong) 工作。
現在，300多戶居民順利入住新房，楊善言的工作考核評為(wei) 優(you) 秀，去年提拔為(wei) 副區長。
從(cong) 2017年以來，福建有近4000名優(you) 秀幹部被篩選出委以重任，2017年福建省生產(chan) 總值超過3萬(wan) 億(yi) 元，完成110件為(wei) 民辦實事項目，實現110萬(wan) 人脫貧。
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