新華時評：為擔當者擔當

　　通過建立容錯免責、糾錯防錯和誣告陷害行為(wei) 查核處理等工作機製，製定幹部破格提拔辦法等強化正向激勵措施，山東(dong) 省376名“擔當作為(wei) 好幹部”得到提拔重用。為(wei) 擔當者擔當，樹立“實在實幹實績”用人導向，這種激勵幹部擔當作為(wei) 的做法順應了新的曆史起點上全麵深化改革開放的新要求。

　　實幹興(xing) 邦。改革開放以來取得的舉(ju) 世矚目的成就，是一代代黨(dang) 員幹部和全國人民一起紮紮實實幹出來的。無論是當下深化改革的攻堅克難，還是長遠實現中華民族偉(wei) 大複興(xing) 的曆史使命，仍需廣大黨(dang) 員幹部麵對挑戰迎難而上，麵對未知探索創新，麵對風險挺身而出，用實幹踏平一切障礙。

　　讓黨(dang) 員幹部勤於(yu) 實幹、勇於(yu) 擔當，需要強化正麵激勵、樹立“實在實幹實績”用人導向。大批“民有所呼，我有所應；民有所盼，我有所為(wei) ；為(wei) 民請命，為(wei) 民擔當”的實幹者，用自己的操心換來群眾(zhong) 的舒心，用自己的辛苦換來群眾(zhong) 的支持。對他們(men) 不僅(jin) 要在政治上關(guan) 注、生活上關(guan) 心、精神上鼓舞，更需要摒棄論資排輩、打破“平均主義(yi) ”，選賢任能，從(cong) 而激發廣大幹部實在實幹、想為(wei) 願為(wei) 的內(nei) 生動力。

　　促進黨(dang) 員幹部成為(wei) 改革的先行者和推動者，更需要為(wei) 擔當者擔當。唯改革者進，唯創新者強，唯改革創新者勝。改革有風險，但不改革、不發展才是最大的風險。建立容錯機製使他們(men) 不必為(wei) 擔風險而丟(diu) 帽子，查處誣告陷害行為(wei) 化解因觸動利益引來的反彈傷(shang) 害，才能切實解除黨(dang) 員幹部的後顧之憂，激勵敢於(yu) 擔當、善於(yu) 擔當的好幹部放手實幹。

　　全麵從(cong) 嚴(yan) 治黨(dang) 讓一些地方和部門“門難進、臉難看”的現象明顯減少，但“事難辦”的問題仍不同程度存在。有的黨(dang) 員幹部怕擔風險、怕扛責任，抱著“隻要不出事，寧願不幹事”的想法渾渾噩噩度日。在正麵激勵黨(dang) 員幹部幹事創業(ye) 的同時，有關(guan) 部門也應強化責任追究，將“為(wei) 官不為(wei) ”的“南郭先生”剔除出黨(dang) 員幹部隊伍，努力營造風清氣正的幹事創業(ye) 環境。